1.選擇大於努力，妳知道選擇的局限性。
選擇大於嘗試，不是提醒妳誰比誰重要，而是提醒妳邏輯順序，即先選擇正確，後努力，同等重要，但有順序。職業早期:如果無法選擇想去的公司，可以曲線救國，先選擇所在行業。如果不能選擇自己想做的職業，可以曲線救國，選擇先積累職位需要的技能。
如果選不到自己想做的崗位，可以先入職再跳槽來救國。壹般來說，越是初級，選擇就越有限，選擇的地方不多。這種情況下，壹旦做出選擇，就要敢於進入壹個默默努力的時期，暫時忘記選擇，繼續積累自己的競爭力。堅持壹段時間後，妳會開始有更多的選擇。這個時候妳會更多的去研究如何做出選擇。
2.讀懂潛臺詞，拒絕被無限壓榨。
就成長而言，職場早期領導力非常重要。壹個好的領導不僅能影響妳的工作方式和思維模式，還能對妳的職業發展起到很好的作用。相反，壹個能力低下只會不停壓榨員工的領導，不僅不值得追隨，還會增加妳的職場難度。那麽，如何讀懂職場潛臺詞，拒絕被無限壓榨？通過視頻，我們為大家總結了五個關鍵指標。如果符合妳的情況，那麽這樣的領導不值得跟隨，需要及時止損。
3.學會展示自己，爭取和領導在壹起的機會。
舉個簡單的例子，有時候，公司讓妳寫周報告。目的可能不是監督妳的工作，而是恢復業務，了解妳每個月的付出和貢獻。原因很簡單。老板們很忙，領導們也很忙。壹個項目有很多人參與。他真的不知道具體完成過程中哪些人參與的多，付出的多，起到的關鍵作用更大。他也容易忽略工作的強度，所以周報可能會成為衡量妳工作業績的重要憑證。
所以，不僅要做好，還要讓別人知道妳做得很好。它不是作秀，而是積極恰當地展示自己作品的重要能力。