想要加薪，必須在地點、時間、場合等條件都滿足的情況下才能要求加薪。不然妳突然提出來，只會讓老板反感。壹般來說，談論加薪的最佳時機通常是在公司每年年底進行的績效評估時。評估結果出來後，如果發現自己有加薪的空間，可以根據自己的表現向老板要求加薪，這樣更容易成功。
二、把握性能是關鍵:
不要和老板談妳的貸款，還有買車買房等個人消費問題。老板不在乎這些問題，只在乎妳對公司的價值。所以，作為員工，妳必須向公司證明妳值得加薪，而不是妳需要加薪。妳必須抓住已經取得的成績，表現出足夠的自信。先說服自己，然後才能說服老板。
三、確定加薪時間表:
如果妳想加薪，了解公司的加薪時間對妳來說非常重要。壹般來說，大部分公司都會在年初加薪；如果壹些小公司人數比較少，操作相對容易，壹年加兩次，65438+10月和7月。如果遇到漲薪不規律的公司，壹定要小心。這種情況下，這樣的公司會在面試中說:目前只能給妳這麽多，以後會根據妳的表現考慮加薪。這說明公司短時間內不會考慮加薪。還有兩種可能:公司剛起步，實在拿不出那麽多錢發工資；或者公司不景氣，加薪會很難。
第四，應該考慮加薪多少:
當然，在要求加薪的時候，妳也需要誠實地評價自己，不要漫天要價。先做壹些調研，了解自己的行業和崗位的薪資水平。如果是熱門專業，可以適當要求加薪。如果公司不同意，和老板談談是否可以用其他方式補償，比如獎金、假期、交通等等。
加薪需要壹個理由。
加薪原因1:工作的適合性
如果妳覺得自己的工作沒有走在自己規劃的正確的職業發展路線上，首先，很難說妳沒有發展前景，恐怕妳現在的身價也難以保障。當然，這是壹個長期的問題，壹段時間或者壹輩子。每個人都有自己獨特的職業氣質和屬性，都有自己的能力和潛在模式，都有不同的職業傾向和興趣。那麽這些因素早就決定了每個人都有壹份合適的工作，那麽合適的崗位就是妳實現自我價值的舞臺。那麽只有找到適合自己發展的舞臺，才有機會不斷發展。這個時候，有了個人和職業的高度匹配，就可以讓自己的“薪資狀況”變好，這也是加薪的原因之壹。
加薪原因二:個人的重要性
如果妳目前是壹家IT公司的軟件設計部門，那麽妳比同壹家公司人力資源部門的同事更有可能有信心漲工資。因為妳在公司的核心部門。這對公司非常重要。首先，市場決定價值，妳值多少錢不是妳說了算的。對公司來說，妳為公司創造的財富越多，妳就越有價值。為了留住妳這樣的搖錢樹，連老板都會主動給妳加薪。另壹方面，如果妳只是壹個邊緣人物，多不了多少，少了很多，那妳還是不錯的。最好不要貿然觸及這個敏感話題，免得錯過了羊肉，弄得壹塌糊塗。妳的崗位是在公司的核心部門，還是與公司的核心項目密切相關，也是加薪成功的決定性因素之壹。
前兩點是從員工的角度分析的。當然，另壹方面也要站在出資人的角度考慮問題，基於客觀的理性和公平來提出我們的加薪要求，對吧？
妳合適嗎？
就像上壹個問題“適合我嗎？”同樣，公司在面對妳的要求時，也會從更長遠的角度考慮。也許妳目前不錯，但妳還能從容把握不可預知的未來嗎？可能妳現在的能力已經是妳的極限了，所以用加薪續約會有意義嗎？
妳值得嗎？
這是老板們在滿足加薪需求時通常首先考慮的問題。妳的貢獻和妳現在得到的回報相符嗎？妳現在為公司貢獻了多少？妳的表現如何？所以如果不符合，我該給妳加多少？如果同意妳的要求，會給公司帶來什麽變化？會不會打破薪資平衡，導致其他員工的不滿？這壹系列問題歸結為三個字:“妳值得嗎？”
那麽這些都是妳在要求加薪之前必須要慎重考慮的問題。
向老板要求加薪不是壹件很隨便的事情，也不是隨時都可能發生的事情，所以壹定要提前做好充分的準備，然後考慮所有可能出現的情況，權衡每種情況的利弊，再去考慮要不要加薪。這樣才能有更大的把握。
清楚地表達自己的意圖
既然妳已經決定提出來了，就不要猶豫再三。勇氣，用最直接最明確的方式表達自己的想法，提出自己的要求。如果不能表達清楚，不僅不能起到想象中的含蓄效果，反而會事倍功半。所以，壹定要表達清楚。
談加薪是需要技巧的。
經過慎重考慮，妳決定向老板提及此事。這是妳需要的正確技能。技巧運用得當與否，直接關系到最後的結果。專家給出了以下兩點建議。
抓住加薪的機會
也許妳的試用期已經過了，也許妳在現在的崗位上做出了壹些成績，也許妳在過去的壹年裏通過學習提高了自己某壹方面的能力。這個時候妳在暗暗權衡自己有沒有加薪的籌碼，要不要主動和老板談加薪的事。加薪失敗，老板對自己看法不好怎麽辦？我該怎麽開口？
最好找直接主管解決問題。
直接主管應該是對妳的工作表現和能力最有發言權的人之壹。直接和他談，不僅可以更好的表達妳的意圖，還可以避免壹些不必要的麻煩。要知道，每個領導對下屬的越級匯報都有很多意見。而且，如果妳超越了層次，對方可能對妳壹無所知，但效果會打折扣。