10，管理是認真的愛，培訓是最好的福利！
11.高層管理者:做正確的事情；中層管理者:正確做事；高管:把事情做對。
12，性格決定命運，氣度影響格局。
13，先控制，再理順！主要是給人足夠的認可(面子)，充分發揮自己的潛力。
14.管理在思想上是哲學的，在理論上是科學的，在操作上是藝術的。
15，兵將轉身，天賦全備。作為管理者，妳不能不知道下屬的弱點，但也不能不知道他們的長處。
16，管理就是用合適的方法來管理人。
17，我愛妳，但不要以為是真的。
18，執行力差的8個原因:管理者沒有不懈努力；管理者在引入管理制度時不嚴格；制度本身不合理，缺乏針對性和可行性；實現過程太復雜，受條款限制，不知道怎麽改；缺乏好的方法，不會分解總結工作；缺乏科學的監督考核機制，無人監督，無監督方法；只有正規訓練忘了改造人的思想和心態；缺乏大家認同的企業文化沒有形成凝聚力。
客戶滿意不等於忠誠！
20、做人不要做事，做事不要做人！
21，個人負責！
22.第壹次不知道錯了，第二次不小心，第三次肯定是故意的！
23.這是我的錯！
24.壹生只做壹件事！
25.外國勢力在看著我們！
26.今天關起門來說吧！
27.別說我以為。
28.如果壹個主管只能壓抑自己，這叫恐懼(對事物的恐懼)；如果妳只能糾正自己，那就叫混沌(世界的混沌)；只會救自己，叫便宜。偉大的韓非子說的。
余世維的經典語錄。
1，人生三大悲哀:讀壹個不感興趣的系；做壹份沒有興趣的工作；嫁給壹個沒有情趣的男人。
2.真正厲害的人，不是自己累死的，而是讓手下把事情做累的。這叫技巧。
3，妳把我當芥菜，我把妳當仇人。
4、只關註小事，妳會失去創造力。只看問題，不看目標。
5.從管理學的角度來說，兩點之間的最短距離不壹定是直線，而是障礙最少的曲線。
6、壹把鑰匙只能開壹把鎖，每個人都有他的用處，就看怎麽用了。
7.偉人的五大特質:聰明、監督、自信、主動(積極)和果斷。
8.聰明的人從別人的眼淚中學習。
9.做人不要做事，做事不要做人！
10，管理是認真的愛，培訓是最好的福利！
11，管理就是讓大家知道妳的計劃，了解妳的方案，了解妳的實施計劃和要求，讓利益聯系妳我。
12，如果壹個主管只能壓抑自己，這叫恐懼(對事物的恐懼)；如果妳只能糾正自己，那就叫混沌(世界的混沌)；只會救自己，叫便宜。偉大的韓非子說的。
13，壹個人光靠自己是不夠的，還要做好下面的人。
14.妳的敵人告訴妳所有妳沒有預料到的和做的事情。
15，壹個強大的民族，壹個強大的企業，都是教育出來的，不是天生的。
16，壹流企業定規格，二流企業拼品牌，三流企業搞服務，四流企業殺價格！
17，壹個人聽不進去，通常不會說話。壹個只會說不會聽的人，叫做強辯。壹個人只有聽話才會說話，這叫善於思考。
18，先控制，再理順！主要是管人——給人足夠的認可(面子)，發揮潛能。
19，兵將轉身，天賦全備。作為管理者，妳不能不知道下屬的弱點，但也不能不知道他們的長處。
20.幫助妳成長的是妳的敵人。
21，執行是自上而下的，不要老是往下指。
22.逆境助生存，危機提高警惕，逆境激發思考。
23.細節的最高境界是追求完美。在這個過程中妳要做的就是比對手多走壹步。
24.性格決定命運，氣度影響格局。
25、第壹次犯錯妳不知道，第二次粗心大意，第三次壹定是故意的！
26.管理在思想上是哲學的，在理論上是科學的，在操作上是藝術的。
余世維經典談100句
余世維，湖北孝感人，1998年8月31948日出生於上海。他擁有美國佛羅裏達州諾瓦大學決策博士學位、哈佛大學企業管理博士學位、英國牛津大學國際經濟學博士後、世界多所著名大學的客座教授。被譽為中國管理教育第壹人。
余世維經典談論:
1.逆境助生存，危機提高警惕，逆境激發思考。
2.真正厲害的人，不是自己累死的，而是讓手下把事情做累的。這叫技巧。
3.管理就是讓別人把事情做好。
4.好的管理者不會讓員工覺得他在管人。
5，妳視我為糞土，我視妳為仇人。
6.從管理學的角度來說，兩點之間的最短距離不壹定是直線，而是障礙最少的曲線。
7、管理就是讓大家知道妳的計劃，了解妳的方案，了解妳的實施計劃和要求，讓利益聯系妳。
8.管理層=[經理+總監]
9.壹個好的管理者就是要組織好，遠離妳！
10，管理是認真的愛，培訓是最好的福利！
11.高層管理者:做正確的事情；中層管理者:正確做事；高管:把事情做對。
12，性格決定命運，氣度影響格局。
13，先控制，再理順！主要是給人足夠的認可(面子)，充分發揮自己的潛力。
14.管理在思想上是哲學的，在理論上是科學的，在操作上是藝術的。
15，兵將轉身，天賦全備。作為管理者，妳不能不知道下屬的弱點，但也不能不知道他們的長處。
16，管理就是用合適的方法來管理人。
17，我愛妳，但不要以為是真的。
18，執行力差的8個原因:管理者沒有不懈努力；管理者在引入管理制度時不嚴格；制度本身不合理，缺乏針對性和可行性；實現過程太復雜，受條款限制，不知道怎麽改；缺乏好的方法，不會分解總結工作；缺乏科學的監督考核機制，無人監督，無監督方法；只有正規訓練忘了改造人的思想和心態；缺乏大家認同的企業文化沒有形成凝聚力。
客戶滿意不等於忠誠！
20、做人不要做事，做事不要做人！
21，個人負責！
22.第壹次不知道錯了，第二次不小心，第三次肯定是故意的！
23.這是我的錯！
24.壹生只做壹件事！
25.外國勢力在看著我們！
26、今天我們關起門來說話！
27.別說我以為。
28.如果壹個主管只能壓抑自己，這叫恐懼(對事物的恐懼)；如果妳只能糾正自己，那就叫混沌(世界的混沌)；只會救自己，叫便宜。偉大的韓非子說的。
29.壹個鬼也沒有。
30.偉人:盡職盡責，做好自己該做的事。
31，美國人，德國人，日本人，在家裏開會的時候都會扔板凳桌子，但是對外都是壹個聲音。
32.聽了這句話，真的很有感觸。中國的人就是這樣。家裏開會真的像余老師說的那樣。不說話就開始在外面說自己人的壞話。中國人什麽時候才能擺脫這個問題？
33.等我出去，我就死定了！
34.註意自己的肢體語言，體現壹個成功人士的風範！
35.不要靠明星幫妳！那就看我們誰溫和了！
36、目標要量化在每個月、每周、每天、每個過程中！
37.我發現世界上的貧富很簡單。
38.聽說李嘉誠戴電子表，其他人都戴電子表。怎麽能說浪琴和勞力士呢？我們只能用圓珠筆畫壹塊，對吧？
39.好好學習，讓妳老板殘疾。老板永遠不會錯。如果他是妳的老板，就不會有錯。我相信這不會錯。每三個月(周)回顧壹下自己，做壹個誠實的總結，看看有沒有需要改進的地方。要壓迫下面的人，其實妳可以做到，妳自己也是被迫的。
40.思想決定行為；行為決定習慣；習慣決定性格；性格決定命運！
41，老板永遠不會錯。如果我發現老板錯了，那壹定是我錯了。如果我沒弄錯的話，壹定是我的錯讓老板弄錯了。如果是老板的錯，只要他不認錯，他就沒有錯。如果老板不承認錯誤，我還堅持認為他錯了，那是我的錯。總之老板永遠不會錯，這句話永遠不會錯。
42.管理就是讓事情按預期完成！！
好吧，讓我們來看看哪裏出了問題！今天，我們在這裏都是自己人。讓我們好好看看我們民族的劣根性。
44.我們應該盡力表現出來，而不只是找借口。
45.凡事只說壹次的人很不好，就是做總經理的人。
46.完美體現在每壹個細節上。
47.執行自上而下進行。不要總是指向下。
48、男人，玩物！(關於武則天的部分)
49.是真的！
50.我就是愛培訓下屬。領導訓完我，我就回辦公室罵！
51，除了自己不要相信任何人，先做好自己。
52.人應該像狗壹樣生活。
53.隨時隨地學習。
54.成功的人很早就養成了成功的習慣。
55.行為只有不斷規範，不斷塑造，才能形成。
56.在客人面前只談我們，不談妳和他們，這樣才能保持內部團結。
57.首先，承認自己的錯誤。
58.接電話不能說的話:找人說不！，我不知道！這不關我的事。
59、壹把鑰匙只能開壹把鎖，每個人都有他的用處，就看怎麽用了。
60、學會激勵人，先表揚後降職。
61，重視人性，與下屬同甘共苦。人性不等於人情！
62.沒有利潤，公司再好，員工再好，也很快會陷入困境。
64、只關註小事，妳會失去創造力。只看問題，不看目標。
65.有緊迫感。
66、和下屬站在壹起，妳是公事，沒有私事。
67.企業要有標準。
68.管理不是競爭中誰最受歡迎。
69.妳的眼裏不能只有巨星。
70.麥當勞不需要大專以上的人，因為他們不能低著頭彎腰。
71，千裏馬先死，點頭先鈍，好木先伐。
72.壹個強大的民族，壹個強大的企業，都是教育出來的，不是天生的。
73.天賦和策略不壹樣，對手學不來。
74.細節的最高境界是追求完美。在這個過程中妳要做的就是比對手多走壹步。
75.智者從別人的眼淚中學習。
76.人生大概有七次機會，25歲到75歲之間，壹次是因為太年輕把握不住，壹次是因為太老把握不住，中間還會錯過兩次，所以人生真正的機會只有三次。
77.壹個偉人就是做妳應該做的事。
78.偉人的五大特質:聰明、監督、自信、主動、果斷。
79.人生第壹筆辛苦錢是壹百萬。壹旦出了壹百萬，下壹個壹億就不重要了。
80.壹個人光是壹個人是不夠的，還應該讓手下的人都很優秀。
81，自信在於從容。
82.自發性:主動發現問題，主動思考問題，主動解決問題。
83.人格魅力的特點:1。自信+責任；第二，道德+倫理；第三，犧牲+奉獻。
84、註意學習多樣化的知識，知識面要廣。
85.壹個團隊的三個條件:第壹，自主性；第二，思維；第三，合作。
86.創業的時候，妳要時刻思考:妳的對手能做什麽而我們能做什麽？
87、企業文化=成員* * *某種價值觀+觀念(意識決定模式)+行為模式。
88.企業文化是找新工作的標準。
89.客戶滿意並不意味著客戶會對妳忠誠。
90、提高顧客滿意度:產品差異由顧客決定；抱怨的客戶是好客戶；常客在哪裏？
91.抱怨是第二次表現的機會。
92.容易犯錯的往往是君子。
93.未來的世界是:方向比努力更重要；能力比知識更重要；健康比成就更重要；人生比文憑更重要；情商比智商更重要。
94.情商不是情緒的發泄，而是對情緒的感知和運用。(意識到自己，利用別人的情緒)
95.人沒有缺點，只有特點，特點只有加分和減分。
96.做事要看大目標，不能只看小事。
97.不忙的時候，主動去幫助別人。
98.接受批評，絕不再犯錯誤。
99.毫無怨言地接受任務。
100，幫助妳成長的是妳的敵人。
余世維有效溝通經典語錄全集:100句。
88.企業文化是找新工作的標準。
89.客戶滿意並不意味著客戶會對妳忠誠。
90、提高顧客滿意度:產品差異由顧客決定；抱怨的客戶是好客戶；常客在哪裏？
91.抱怨是第二次表現的機會。
92.容易犯錯的往往是君子。
93.未來的世界是:方向比努力更重要；能力比知識更重要；健康比成就更重要；人生比文憑更重要；情商比智商更重要。
94.情商不是情緒的發泄，而是對情緒的感知和運用。(意識到自己，利用別人的情緒)
95.人沒有缺點，只有特點，特點只有加分和減分。
96.做事要看大目標，不能只看小事。
97.不忙的時候，主動去幫助別人。
98.接受批評，絕不再犯錯誤。
99.毫無怨言地接受任務。
100，幫助妳成長的是妳的敵人。