1，中國煙草總公司
大家都羨慕，能成為國有煙草總公司的壹員，是壹件很幸福的事。是鐵飯碗，穩定，收入高，福利特別豐厚。員工工資是公務員的22倍，但是門檻有點高，很難進。(吸煙者除了正常福利外，還可享受兩雙中上等煙。(每月)。
2.國家電網
國家電網的業務範圍超級廣，公司每年都有招聘。很多人說公司工資高，待遇好，是全國十大高薪國企之壹。而且可以被分配到離家很遠的地方工作，通常是在縣城。員工年薪可達654.38+萬以上至654.38+05萬。
3.中國石油天然氣股份有限公司
石油是壹項豐富的產業。如果妳能成為石油公司的壹員，妳會非常自豪。工資比外企高很多。很多大學生都想進去。平臺不錯，待遇也不錯。進去後工作穩定，工資高。各種獎金，社保，年終獎，福利，令人羨慕。
4、中石化集團
中世紀是世界500強企業。據說中世基的員工有壹輩子的後顧之憂，待遇很豐厚，其他企業沒法比。每年都會從10招人，最低收入6000以上，年薪10。
5.中國五大銀行
中國銀行和建設、工商、交通、農業等國內五大國有銀行，工資福利都不低於其他外企，上班也輕松。基本成為正式員工後，壹個月大概7000元，訂單大概1000元。只要他們不犯錯，他們的工作就很穩定。而且工資每年都會漲，比真正的企業好多了。但是大部分是給女生的。
6.中國鐵路總公司
7.中國移動有限公司
8.中國電力投資公司
9.中國船舶工業總公司
10，中國航天科技集團公司
以上10家國企，均為國內壹流國企。工資福利、養老保險、醫療保險等應該享受的政策，各種保險都有，而且都是100%以上繳納，讓每個員工都能享受，不像壹般企業愛繳不繳，甚至有的企業要麽不繳養老保險，要麽不繳醫療保險。
國家的什麽法律法規執行到位，不用擔心被裁被炒。
主要是為了工作穩定，不用為了壹份工作東奔西跑。工作長期穩定比掙多少錢更重要！
為什麽國企的人工資都在2000以上？我媳婦就是這種情況。她剛入職當地壹家國企的時候，月薪2300壹點都不誇張。可是為什麽我媳婦整天哭著要進國企？要知道，我媳婦以前在私企壹個月要花五千多！
之所以國企工資低，大家都在擠頭皮，是因為以下幾個原因:
第壹，國企是鐵飯碗。公務員是金飯碗，事業編是銀飯碗，國企是鐵飯碗。進了國企，壹輩子都安穩，再也不用像私企壹樣擔心被辭退了。
二是國企地位高。國企和私企兩個人站在壹起，肯定是國企地位高。妳看我們平時喝酒，國企工作人員也是吃皇糧、財政飯、鍋飯的。私企的工作人員呢？不確定，過幾天就沒有明天了，誰知道以後會怎麽樣。
第三，國企福利好。別看壹個月2000多，還有加班費，值班費，過節費，年終壹次性獎金。還有壹點就是公積金高，1200到幾千元不等。在國企上班，管壹日三餐，吃的還不錯！這不是錢嗎？妳跟我搭檔壹樣都是錢，而且是明朝的2300元。其實壹年算的話，每個月5000塊。
第四，國企有前途。私企裏的重要崗位壹般都是老板家的人或者親戚，外人妳就忘了吧。但國企不壹樣，可以隨著工作年限和業績不斷晉升。比如初級職員、中級職員、高級職員、見習主管、主管、高級主管、中層副職、中層主管、子公司副總裁、子公司總經理、集團上層等。總之，只要妳做的好，機會會很多。隨著職位的提升，妳的錢也會增加。從開始的兩千多塊錢，壹個月能拿七八千，公積金四五千。平均壹個月就是1000多。妳明白了嗎？雖然工資暫時低，但是以後會高的！
第五，國企工作鍛煉機會多。除了在這個企業工作，妳還有很多額外的鍛煉機會。比如出去大學培訓學習；借調到政府部門輪訓；被借調到深圳、上海等地大型企業學習，被選派到村、社區擔任第壹書記或鄉村振興工作隊。總之，這些好機會只有國企人員才能享受。如果是私企員工，不談機會太少。
第六，國企人脈廣。妳就像我們這邊的國企工作人員，特別是擔任小領導職務的，人脈很廣。為什麽？因為妳經常要和政府部門的人打交道，甚至是各種教的人，處理事情，處理關系都比較容易。
我是國企市場化員工。說白了，我是國企外聘員工，為國企工作。
我在國企工作了十壹年。談談在國企工作的好處。
1.每月工資打卡，絕不拖欠。
2.公司交五險壹金，公積金貸款買房，利息低；交五險醫療，保生育，帶薪退休。
3.工作時間固定，加班很少。早上8點上班，中午11: 30下班，下午1: 30下班，晚上16: 45下班。
4.周末休息，所有法定節假日休息。利用這些假期放松壹下，和家人父母呆在壹起。
5.每年發壹張體檢卡，1000元左右。可以給自己做個全面的體檢。如果妳自己花現金，大多數人都不願意花。
6.人性化管理。可以在家做點事，不影響工作。壹般妳的工資是不扣的，除了放長假。
7.工作更自由。完成工作後，妳可以控制自己的時間，學習，閱讀，做自己喜歡的事情，不用看人臉色。
以上是我十幾年的國企工作經歷。當然，國企也有很多弊端，需要妳自己權衡。是利大於弊還是弊大於利？
我在央企工作了30多年。我來說說我自己的感受。
1，收益穩定，而且是長期的。壹旦正式入職，就不容易裁員了，以後就不用考慮找工作了。
2，工作壓力不大，壹崗壹人，事情不多。這很容易。現在的年輕人壓力太大了。找壹份壓力小的工作，可以讓自己放松。
3.八小時工作制或朝九晚五，有周末。國慶節我們必須休息。
4.節假日加班三倍工資。通常，加班會有休息時間。
5.福利待遇還可以。
每月支付汽油費。基本上用不完。
差旅費壹年發壹次。夠分量，壹個人肯定夠。
冬天有取暖費，夏天有空調費。冬天暖氣不夠，夏天空調夠。
還有飯卡每個月在食堂吃兩頓飯，刷飯卡基本就夠了。
生日有蛋糕卡。蛋糕卡很豐富，可以用很久。
逢年過節都會發禮品，購物券還是比較豐富的。
6.管理人性化，上下級關系平和。
7.在這種輕松的環境下，工人之間的關系也相對輕松。
8.收入肯定不會太高，公積金也不差。除了特大城市，其他城市用公積金買房應該壓力不是特別大。
收入穩定，環境寬松，大部分人都想過平靜的生活，去國企上班很正常。
為什麽感覺國企工資不高，但很多人還是想去？仍然認為國企工資不高的人，似乎對國企缺乏最基本的了解。2000年左右，當時因為國企處於改革階段，當時國企的工資確實比私企低。
記得2000年左右，我們剛來重慶工作。我去重慶工作的時候，在壹家比較大的民營摩托車公司上班。當時重慶的摩托車企業中，嘉陵和建設是最知名的兩家國企。但當時由於國企人浮於事，效率低下，幾萬家大企業壹年生產壹萬多輛摩托車，即使效益再好，平均也還是幾萬人虧本，無法給工人更高的待遇。另外，當時國企的工資，企業沒有自主權，工資的增減由主管部門和勞動局管理。
當時重慶的民營摩托車企業正是抓住了國企的這壹軟肋，從國企挖走了大量的技術、管理和技術工人。記得當時嘉陵和建工的管理人員和工人月薪都是1000多，工人工資幾百塊。但當時宗申集團中層幹部年薪1萬元以上，高層管理人員20多萬元。相對於私企，當時的國企肯定是地下的。因為參與盜獵的人太多，嘉陵集團也用了很多非常規的措施，要求離開的人回去。因為當時有公安局，即使動用公安力量請工人回去，經濟杠桿的調節也起了作用。
時代變了。通過不斷改革優化，落實了國企的經營自主權。國企也成為了市場競爭的主體，就業分配權全部下放給了企業。國企的工資不僅和私企壹樣差，還遠遠高於私企。當時2000年，我在宗申集團的同事年薪是65438+萬元。20年後依然是65438+萬元，基本沒有調整。但目前國企，哪怕是最基層的國企，工人工資壹般都在8000元左右，中層幹部壹般都在20萬元以上。高級管理人員最高也只能達到1萬多。不同企業、不同行業的年薪差距也比較大。
從我們繳納養老保險時的繳費基數可以看出，過去我們繳納養老保險時，以上壹年度職工月平均工資作為繳費基數。基於半口徑統計的上年度職工月平均工資主要是城鎮非私營單位職工月平均工資，但2019以後是基於全口徑統計的上年度職工月平均工資，即加權統計後的城鎮非私營單位和私營單位職工月平均工資。
根據歷年的統計數據，城鎮非私營單位職工的工資會遠遠高於城鎮私營單位職工的月平均工資。這說明國企平均工資高於私企職工。從目前的情況來看，剛就業的大學生去國企和私企工作是完全不同的。
大學生在國企工作，不僅工資福利比私企高，福利待遇也更好，比如餐補、車補，還有工會發的各種福利，比如周末、帶薪年假、五險兩金，而私企有的員工壹周要工作六天，或者更好，五天半。吃飯要自己賣盒飯，五險按照60%交，沒有這個。
綜上所述，國企的薪酬目前並不比私企低，但平均來說會比私企高很多，而且國企員工的福利待遇、發展空間、社會地位、工作性質都是私企無法比擬的。所以，考不上公務員和事業單位，進國企也是壹件非常幸運的事情。
國企是國有的，連董事長、黨委書記、總經理都是員工而不是企業的所有者(當年更明顯)。企業員工的工資、福利、晉升由壹級組織根據企業經營狀況和國家有關規定，通過討論決定，相對公平。
進入國企的員工，沒有給誰打工的感覺。只要遵紀守法，基本就能退休，危機感也沒那麽強。
其實國企也不是沒有危機。如果他們經營不善，他們可能會被關閉和轉移。如此多的原國企下崗或買斷員工，可以說是當今社會生活中最困難的群體之壹。
有些工作工資不高，但很多人還是趨之若鶩，擠破頭也得去。事實上，這種現象在現實生活中確實存在。除了妳說的，還有輔警，政府機關的臨時工。工資也是兩千多，工作也挺累的。還能看到很多年輕人的臉。壹個檔次輕的人，收入不可能超過2000元，這也困擾著很多人(比如題主)。這是怎麽回事？
1，家裏錢不差錢
因為家裏不缺錢，孩子怕學壞。送他去固定單位，可以約束和牽扯家庭，成為養少爺的地方。別給家裏添麻煩就行，家裏也不指望他賺錢，也不指望他有出息。就隨它去吧，註意安全。比如我認識壹個廠長，他把兒子送到邊境縣政府事業單位工作，買了壹輛50萬的車。孩子自己工資不到四千。有時候開個酒店不回家，喝點小酒，叫幾個朋友都不夠。廠長說妳就是不惹麻煩，妳賺錢也沒用。
2.面臨的問題
畢竟是國企，名字光鮮，比臨時工強多了。也叫上班，不打工(其實是社會偏見，打工還是80、90後農民工的印象)。說實話，我們哪壹個不是為自己工作的。比如輔警也叫工作。妳沒聽說他們說要工作。另外，據說在國企工作，婚姻更容易解決。畢竟是鐵飯碗嗎？穩定性還是有的。
3.能力有限
第壹，父母能力有限，只能安排國企，無能為力。第二，孩子找讓父母和自己都滿意的工作能力有限，只能退而求其次，找壹份先吃壹口飯的工作，總比啃老的好。
4.過渡跳板
還有壹種情況是以國企為跳板。國企因為有壹定實力，可以很快提拔成為領導，然後轉崗或者調到其他單位。我最後壹個學姐，畢業後去了壹家國有藥廠，沒幾年就被派到壹個縣掛職副縣長。那時候她是市局的局長，副市長，副廳長，正廳級的局長，現在她是正廳級，大大的佩服。
其實世界那麽大，每個人都有自己的活法。做好自己，不羨慕不嫉妒，踏實的過好每壹天，每天進步壹點點，加油。
我以前是國企，後來企業破產進了私企，應該有發言權。至少我有資格說說我的感受。
這麽說吧，在國企，妳們就是站起來的中國人。在私企，妳就是看老板臉色的打工仔。
工作穩定性:在國企，妳可以有壹份穩定的工作，只要不犯法，沒人會炒妳。在私企，壹定要看老板的臉色。如果妳對企業沒有作用，老板絕對不會讓妳繼續在單位工作。
收入:國企表面工資看起來低，實際收入不低。各種補貼、獎金等。妳根本想象不到。五險壹金按實際工資繳納，等妳退休拿到退休工資就知道了！尤其是住房公積金，為什麽國企的人買房壓力不大？因為如果他們從公積金裏扣1000元，他每個月會比妳少交2000元。妳覺得是妳還貸壓力大還是他們壓力大？要知道，很多國企員工的公積金都很高。
私企的工資確實高，但是私企的五險壹金大部分都是最低水平繳納，很多企業只交五險。這就導致了私企員工上班工資高，退休工資只比國企工人低很多的情況。
工作時間:國企職工工作時間嚴格按照勞動法執行，節假日和平時加班另算。私企的工作時間就更不用說了，什麽996還不錯。就我現在的單位來說，12小時壹班，我要提前半小時上班，不能遲到早退哪怕壹秒鐘。春節期間壹直在工作，壹直沒有加班費。今年還不錯。春節期間三天壹天200元。但是因為沒有完成產出，工資9.8折！至於五壹、十壹等其他節假日，加班費呢？別提了我壹個月有四天假，我得服從安排。
社會地位:在國企，妳在體制內，在私企，純體制外。自己想想哪個社會地位高，哪個社會地位低。
最後總結國企和私企，可以用壹句話來說:國企工人生活在新中國，私企工人生活在解放前！
為什麽國企工資2000多？別人要捏碎他們的頭皮？
國有企業在中國的社會和經濟發展中發揮了重要作用。同時，他們的高工資和福利待遇也壹直吸引著我們，備受人們推崇。尤其是在村裏，要說誰是正式工，那指定是讓人羨慕的！現在經濟發達了，很多企業工資五六千元，甚至上萬，有的國企工資還兩千多。為什麽還有人想去國企工作？
首先，觀念使然:國企是正式工作，比較有面子。國有企業在中國社會發展中發揮了重要作用，在人們心目中地位很高。很多國企老工人都會有很大的榮譽感。所以在很多人心目中，在國企工作就叫正式工作。在私企工作被稱為兼職或臨時工。尤其是在老壹輩人心中，觀念根深蒂固。在人們眼裏，國企工作是壹種身份，在鄰裏朋友中更有面子。所以很多人在找工作的時候心理上更傾向於國企。
其次，國企工作的穩定性。我國受儒家思想影響，人們傾向於過穩定舒適的生活，穩定是國企的重要特征。
國有企業肩負著穩定國民就業的重要使命。除非他們違反了法律或者犯了壹些原則性的錯誤，壹般情況下很少辭退員工。壹旦進入國企，安穩工作到退休是沒問題的。即使企業宣告破產，也會分流安置員工。在私企工作就不壹樣了。在當前嚴峻的就業形勢下，我們隨時都有可能被別人取代而失去工作，成為失業者。
同時，在國企工作的工資也比較穩定。雖然有些國企的工資可能不高，但是每個月都會定期、按時、足額發放，保證了人們最基本的生活需求不會出現問題。在私企，多則壹個月，少則壹個月，拖欠工資、拖欠工資、降薪等問題時有發生，會影響到靠工資取勝的普通工薪族的正常生活。
第三，國企福利待遇更好。壹直以來，國企的福利待遇都很好。以前國企過年過節經常發獎金，發日用品，發福利房。雖然現在沒有福利房，但是五險壹金兩金都交了。不定期的效益獎，季度獎，攻擊獎等。將被發布。夏天有降溫費，冬天有取暖費，還有工會福利，體檢福利，餐補等。每年，這可以很容易地增加人們的幸福感。
第四，國企競爭壓力比較小。當前，就業形勢更加嚴峻，社會發展日新月異。如果妳不努力，妳可能會被降薪，降職，辭退，被別人頂替。在國企，就不壹樣了。妳可能是個普通工人，直到退休。在壹個崗位上幹幾十年很難升職，但同壹個人會保住自己的崗位，沒有人會和妳競爭，也沒有人會取代妳的工作。這樣工作壓力會小很多，同事之間的關系也更容易相處。
最後，是人的慣性。很多人當初是帶著夢想和憧憬進入國企的。在發展出現實與理想的偏差後，他們不願放棄。時間長了，他們就變得惰性，缺乏改變的勇氣和能力！
總的來說，國企工作有缺點也有優點。蘿蔔青菜各有所愛，每個人都有自己不同的欲望。熱衷國企自然有自己的道理！