1，HR每天的工作量很大，他們不會浪費時間做“無用功”。如果他們決定對妳進行背景調查，這意味著妳值得他們的支持，他們對妳“感興趣”，並有強烈的雇用妳的願望。
2.背景調查有很多方面，根據職位不同，背景調查的深度也不同。如果不是很重要的崗位，壹般不做太深入的背景調查。
3.即使調查出了壹些問題，只要不是特別嚴重的舞弊問題，或者沒有重大的職場信用問題，大部分HR也不會抓住這些無關緊要的問題不放，頂多再跟妳確認壹下。
壹般來說，回鈴音的內容如下(以我們的合作供應商全景求真為例):