這個看似浪漫的離職理由，在時間工作中卻有著驚人的效果，老板也更能接受這樣的離職理由。人和人的感情是不壹樣的，所以我們需要尊重不同的感情。如果壹個視理想為生命的員工想要追求自己，那麽老板怎麽可能不支持他呢？
職業生涯規劃
這個離職的理由和妳大學時所有不交報告或者沒有參加應有的中考的理由壹樣蹩腳和不真誠，但我不得不承認它還是挺有用的，大家都是這麽寫的。
只能說中國人是感情脆弱的生物，就像分手前夕的戀人，大家都心知肚明卻不敢說出來。直面問題，大聲告訴老板，妳就是討厭他的口臭！
HR更喜歡聽到員工離職的原因。
1，沒有成就感:當我已經盡力去改變現在的環境、處境、觀念等。，我將離職，因為我沒有取得突破。
2.企業發展緩慢:當我在企業待久了，但企業發展緩慢讓我無法吸收新的養分或獲得發展機會，我會選擇離開。