我會給妳壹個更大的區域以防不完整。所有面試單位都會問的十個常見問題，妳要認真關註:企業面試中最喜歡問的十個問題。
請介紹壹下妳自己。這是企業面試中經常被問到的問題。壹般人回答這個問題很正常，只說名字，只說姓名，年齡，愛好，工作經歷，簡歷上都有。其實企業最想知道的是求職者是否勝任，包括:技能最強，對知識學習最深入，性格中最積極的部分，做過最成功的事情等等。
2.妳在學校最不喜歡的課程是什麽？為什麽？
企業不希望求職者直接回答“數學”“體育”等具體課程。如果直接回答還說明了原因，不僅說明求職者對這個學科不感興趣，還可能說明對以後完成的壹些工作不感興趣。這個問題是企業招聘人員最想從求職者口中聽到的:我可能對個別科目不是特別感興趣，但正因為如此，我會花更多的時間學習這門課程，我會對自己不感興趣的科目產生興趣。我自然會更認真的學習自己感興趣的科目，所以各門課的成績也更均衡。通過這樣的提問，企業可以找到對什麽都感興趣的求職者。
3.說說妳最大的優點和缺點？
這個問題很有可能是企業問的，他們通常不想聽到直接回答的利弊。如果妳去應聘，說自己心胸狹窄，愛吃醋，很懶，愛生氣，效率低，公司肯定不會錄用妳。企業喜歡從自己的優勢去應聘，中間加上壹些小缺點，最後把問題轉回優勢，突出優勢。企業喜歡聰明的求職者。
4.妳認為妳在學校是個好學生嗎？
企業的招聘很聰明，問這個問題可以測試出很多問題。如果求職者成績很好，他們會說:“是的，我成績很好，所有的成績都很優秀。當然，判斷壹個學生是不是好學生有很多標準。在校期間，我覺得成績很重要，其他方面，包括思想品德、實踐經驗、團隊精神、溝通能力也很重要。這方面我也做得不錯。應該說我是壹個全面發展的學生。”如果求職者的成績不盡如人意，他會說:“我覺得做壹個好學生的標準是多元化的，學習成績還可以，其他方面的表現也很突出。比如我在很多地方實習過，我喜歡在快節奏和壓力下工作。我在學生會組織過XX活動，鍛煉了我的團隊合作精神和組織能力。”有經驗的招聘人員會明白，公司喜歡誠實的求職者。
5.說說妳的家庭吧。
企業面試問家庭問題，不壹定要了解求職者的家庭情況，探究隱私，而是要了解家庭背景對求職者的塑造和影響。公司希望聽到的也是家庭對求職者的正面影響。企業認為和諧的家庭關系對壹個人的成長有潛移默化的影響。
6.說說妳對行業和技術發展趨勢的看法。
企業對這個問題很感興趣，只有準備充分的求職者才能通過。求職者可以直接在網上查找妳所應聘的行業或部門的信息，只有深入了解，才能產生獨到的見解。企業認為，最聰明的求職者事先對自己面試的公司了如指掌，歡迎進入企業的人是“知己”而不是“盲人”。
7.妳認為妳申請的這個職位缺少什麽？
企業喜歡問求職者的弱點，但精明的求職者壹般不會直接回答。企業希望看到這樣的求職者:繼續重復自己的優勢，然後說:“我相信我能勝任這個崗位，我的能力，但是我沒有經驗。我覺得我進公司後可以在最短的時間內解決這個問題。我學習能力很強，相信能很快融入公司的企業文化，進入工作狀態。”企業喜歡能巧妙地避開難題的求職者。
8.妳期望的薪水是多少？
企業喜歡直爽的人，但是這個問題不能直接回答。企業歡迎求職者給他們設定工資的自由，而不是拘泥於壹個價格標簽。
9.妳能給公司帶來什麽？
企業想知道未來的員工能為企業做什麽，求職者要把自己的優勢重復壹遍。企業喜歡求職者在應聘的崗位上展示自己的能力，比如應聘營銷等崗位。他們可以說，“我可以發展大量新客戶，同時為老客戶提供更全面、更周到的服務。開發老客戶的新需求和消費。”等壹下。
10，有什麽問題嗎？
企業的這個問題看似可有可無，其實很關鍵。企業不喜歡說“沒問題”的人，因為企業非常重視員工的個性和創新能力。企業不喜歡求職者問個人福利的問題。如果有人問:妳們公司有什麽新員工培訓項目，我可以參加嗎？或者說妳們公司的晉升機制是怎樣的？企業會非常歡迎，因為這體現了妳的學習熱情，妳對公司的忠誠，妳的上進心。認真看完我的資料真的可以祝妳面試成功！！！
2.去化工廠面試需要哪些技能？
在求職面試中，求職者會遇到各種各樣的問題，但總有壹些不可避免的問題經常被問到。
這種情況下，應該怎麽回答才能讓面試官給高分？讓我們來看看面試中最常見的20個問題。1，請介紹壹下自己？回答提示:大部分人回答這個問題的次數太多，只說自己的姓名、年齡、愛好、工作經歷，這些都在簡歷上。
其實企業最想知道的是求職者是否勝任，包括:最強的技能，最深入的知識領域，性格中最積極的部分，做過最成功的事情，主要成就等。這些可以和學習無關，也可以和學習有關，但只有突出積極向上的性格和做事能力，企業才會相信。企業非常重視壹個人的禮貌。求職者要尊重考官，回答完每壹個問題都要說“謝謝”。企業喜歡有禮貌的求職者。
2.妳認為妳性格中最大的優點是什麽？回答提示:冷靜、旗幟鮮明、堅定、頑強、樂於助人和關心他人、適應性強和幽默風趣、樂觀友善。經過壹兩年的培訓、實際項目和實習，我適合這份工作。
3.說說妳最大的弱點？回答提示:這個問題很有可能是企業問的，他們通常也不想聽到直接回答的缺點是什麽。如果求職者說自己心胸狹窄，愛吃醋，很懶，脾氣不好，工作效率低，企業肯定不會錄用妳。永遠不要聰明到回答“我最大的弱點就是太追求完美”。有些人覺得這個答案會讓他們更好看，其實他們已經岌岌可危了。
企業喜歡求職者講自己的優點，中間加上壹些小缺點，最後把問題轉回優點，突出優點。企業喜歡聰明的求職者。4.妳對加班有什麽看法？回答提示:其實很多公司問這個問題，並不是證明妳壹定要加班，只是想測試妳是否願意為公司做貢獻。
回答樣本:如果工作需要，我會義務加班。我現在單身，沒有家庭負擔，可以全身心投入工作。但同時我也會提高工作效率，減少不必要的加班。
5.妳的薪水要求是什麽？回答提示:如果妳的薪資要求太低，顯然是貶低自己的能力；如果妳要求的薪水太高，會顯得妳超重，公司負擔不起。壹些雇主通常會提前為他們申請的職位設定預算，所以他們的第壹份工作往往是他們能提供的最高價格。他們問妳只是為了確認這些錢是否足以引起妳對這份工作的興趣。
回答樣本1:我對薪資沒有硬性要求。我相信貴公司會友好合理地處理我的問題。我專註於尋找合適的工作機會，所以只要條件公平，我不會太在意。
回答樣本2:我受過系統的軟件編程培訓，不需要很多培訓，而且我自己對編程特別感興趣。所以我希望公司能根據我的情況和市場標準的高低給我壹個合理的工資。
樣本三:如果非要妳自己說具體數字，請不要說寬泛的範圍，那麽妳只會得到最小的數字。最好能給出壹個具體的數字，說明妳對今天的人才市場做了調查，知道像妳這樣學歷的員工有什麽樣的價值。
6.妳五年後的職業規劃是什麽？回答提示:這是每個應聘者都不想被問到的問題，但幾乎每個人都會被問到，更多的回答是“管理者”。但近年來，很多公司都建立了專門的技術渠道。
這些職位通常被稱為“顧問”、“參與技術員”或“高級軟件工程師”等等。當然，也可以說出其他妳感興趣的崗位，比如產品銷售經理、生產經理等與妳專業相關的崗位。
妳知道，考官總是喜歡有進取心的考生。如果這個時候妳說“我不知道”，妳可能會失去壹個好機會。最常見的回答應該是“我準備在技術領域有所作為”或者“希望按照公司的管理思路發展”。
7.妳的朋友怎麽評價妳？回答提示:我想從側面了解壹下妳的性格和與人相處的問題。回答樣本1:朋友都說我是壹個值得信賴的人。
因為壹旦我向別人承諾了什麽，我就壹定會做到。如果我做不到，我不會輕易答應。
例子2:我認為我是壹個隨和的人，能和不同的人相處得很好。我和別人相處的時候，總能站在別人的角度考慮問題。
8.妳有什麽問題嗎？回答提示:企業的這個問題看似可有可無，其實很關鍵。企業不喜歡說“沒問題”的人，因為他們非常註重員工的個性和創新能力。企業不喜歡求職者問個人福利的問題。如果有人問:妳們公司有什麽新員工培訓項目，我可以參加嗎？或者說妳們公司的晉升機制是怎樣的？企業會非常歡迎，因為這體現了妳的學習熱情，妳對公司的忠誠，妳的上進心。
9.如果妳通過這次面試被我們公司錄用，但是工作壹段時間後發現自己根本不適合這個崗位，妳會怎麽辦？回答提示:壹段時間內發現工作不適合我。有兩種情況:①如果妳真的熱愛這個職業，就要不斷學習，虛心向領導和同事學習業務知識和經驗，了解這個職業的精神內涵和職業要求，努力縮小差距；如果妳覺得這個職業可有可無，那就盡快轉行，找壹個適合自己，自己熱愛的職業，這樣妳的發展前景會更大，對單位和個人都有好處。10，當妳完成壹項工作，妳認為領導要求的方式不是最好的，妳有更好的方式。妳該怎麽辦？回答提示:①原則上我會尊重和服從領導的工作安排，同時私下。
3.化學工作要註意什麽？
(1)可燃物產生量大，品種多。
在化工生產過程中，為了保證正常、連續、穩定的生產，需要根據生產規模的要求儲存壹定數量的原料、中間產品和成品。設備規模越大，物料的儲存量越大。
精細化學品的原料、中間產品和成品多為易燃液體和固體。根據基本的防火原理，生產和儲存的可燃物越多，火災危險性越大。
而且精細化工企業生產過程中品種繁多，給管理帶來壹定困難。(2)工藝條件苛刻且危險。
在化工生產過程中，為了提高生產效率，降低消耗，對生產工藝提出了更高的要求，有些條件相當苛刻，因此發生火災的危險性大大增加。精細化學品的生產涉及高溫和高壓反應。
此外，生產中使用的機械設備，由於技術條件的限制，在耐腐蝕、耐高溫、耐高壓、密封等方面，還存在化學腐蝕或材質不合格導致機械性能和強度變化等問題，可能影響設備的強度和密封，成為火災隱患。另外，在化工生產中，投料速度和配比是非常嚴格的。在操作中，如果加料速度過快、配比控制不好或攪拌中斷、冷卻水不足，可能會導致反應溫度升高或壓力激增，造成火災或爆炸事故。
(3)工藝復雜，控制困難。隨著科技的進步，各類產品都在競相采用新技術、最新工藝和最簡化的工藝；同時，將自動控制設備、計算機控制和管理應用到生產經營領域，明顯不同於原有的經營管理技術。
人的認識完全跟不上，壹些意想不到的原因導致的火災事故或者從未發生過的火災事故都有可能發生。(4)生產過程中有許多點火源。
在化工生產過程中，有許多點火源可以引起物料的火災，如高溫物體和表面、化學反應熱、靜電火花、電火花、沖擊和摩擦熱、自然加熱、各種明火和陽光射線等。化工生產過程中不僅火源多，而且隱蔽潛伏，不易被人察覺，容易被無意識的火源引發爆炸。
比如化纖織物的靜電火花，在某些場合會成為爆炸的火源。此外，隨著電氣化的發展和用電設備的增多，因電氣設備安裝使用不當、連接點接觸不良、年久失修、絕緣老化、線路短路等引起的電火花引發的火災明顯增多。
由此可見，中小型化工企業由於使用的原料和產品多為危險品，所以要特別註意消防安全。我結合工作實踐，談壹談中小型化工企業消防安全應註意的幾個問題:壹是要重視化工企業的總平面布置。化工企業的設計主要依據《工業企業總平面設計規範》、《石油化工企業設計防火規範》和《建築設計防火規範》，廠區內的功能分區應明確。
中小型化工企業設計中應註意以下問題:1。施工準備時，要按照“三同時”的原則進行設計、施工和驗收。確保安全距離和主要功能區的劃分符合規範要求。
2.改擴建工程不得影響原廠區格局。3.生產過程中的物料和產品不得隨意存放，不得混淆工廠主要功能區的使用。
二要重視化工企業生產過程的控制。由於化工企業的特點，中小型企業在生產過程中存在許多火災爆炸的危險。在化工企業火災爆炸事故中，違章作業占有相當大的比例。
因此，要預防事故的發生，主要要註意以下幾個方面。1，崗前培訓，持證上崗。
精細化工的原料、中間產品、產品多為易燃液體，品種多、量大。由於精細化工產品種類繁多，生產工藝差異大，化工操作人員在不了解各種物料的物理性質、工藝操作控制要點和所用設備的工作原理的情況下進行相關工藝操作，導致事故發生的情況很多。
對新進廠、轉崗的化工操作人員進行崗前培訓，必須通過相應的考核，取得崗位操作證，方可從事相關崗位的工作。培訓的壹個重要內容是消防知識的培訓，消防應急預案是演練過的。
目前，壹些中小型化工企業存在人員流動性大的問題，比較突出的是崗位人員沒有相關培訓和考核安排上崗。針對中小型化工企業生產中存在的規模小、管理人員不足、配套資金不足等問題，主要從工藝操作規程、工藝安全規程、崗位安全制度等方面做了以下幾個方面的工作。
(1)相關工藝操作規程、工藝安全規程、崗位安全制度完善，管理有章可循。(2)制定了相關的工藝安全規程和崗位安全制度，不能只停留在紙面上，要有部門落實。
(3)采用新工藝、新技術生產化工產品時，應做好充分的技術準備，認真分析可能存在的火災、爆炸風險，制定相應的安全處理措施。違章作業是化工企業事故發生的重要原因。例如，6月165438+10月13日，中國石油天然氣股份有限公司吉林石化分公司硝基苯精餾塔發生爆炸，造成8人死亡，60人受傷，直接經濟損失6908萬元，花花河發生水汙染事件。
爆炸事故的直接原因是硝基苯精制崗位操作人員違反操作規程，停止精制硝基苯進料後未關閉預熱器蒸汽閥，導致預熱器內物料氣化；硝基苯精制裝置恢復生產時，再次違反操作規程。當先打開預熱器蒸汽閥加熱，再啟動粗硝基苯進料泵進料時，進入預熱器的物料突然沸騰，劇烈振動，造成預熱器法蘭和管道損壞。
4.關於應聘化學操作員
妳的專業是什麽，比如分析化學，結構化學等。如果是秘書，魯迅是不可能來的。我不是想打擊妳，但是專業真的很重要。就像妳說的，白手起家也不壹樣。我不是化學專業的，壹個鱟試劑難倒了我。什麽都不要說，我什麽都看不懂。化學專業的應該知道。這就是區別。
如果專業差不多，就把重點放在專業課和專業實踐上——不是完全的新手，妳更擅長學習——快速入門。
穩重踏實-= =跳槽率低
其實這個用處不大。現在，幾乎為了壹份更好的工作，面試官要面對成千上萬的簡歷。
所以專業錯了，可能壹級就刷掉了。
建議妳設身處地，或者冒險去贏。
比如考慮面試官的喜好，直接找相關人員等等。這個要看很多情況和妳的能力。我認識的壹個師傅去壹家幕墻公司面試。當人力帶他們參觀時(不接受常規工作)，他看到老板經過。他過去和他們打招呼，人力以為他們認識。(真是夠蠢的，呵呵)其實他是從宣傳資料上看到的，別人可能也看到了，其實沒有。
5.化工企業如何選擇合適的化工招聘網站？
目前，隨著國內經濟的快速發展，企業對人才的需求日益旺盛，人才招聘的方式顯得尤為重要。雖然現場招聘會作為壹種傳統的招聘方式仍有壹定優勢，但網絡招聘已經成為企業招聘的首選。畢竟網絡時代高效、便捷、直觀的信息處理方式可以讓企業在最短的時間內招聘到更多更好的人才。
化學工業作為最大的傳統工業，隨著主導的石油和能源工業的蓬勃發展，帶動了整個化學工業的快速進步。這個時候對人才的需求就更加迫切了。高素質的人才可以讓企業更快更好的發展，所以為化工行業選擇壹個好的招聘網站成為了重中之重。招聘網站層出不窮，化工行業的招聘網站就有幾十個。那麽如何從這些招聘網站中選擇最適合本企業的網站呢？化工人力資源網()資深人力資源專家黃燕玲給了我們答案，主要從以下幾個方面:壹個好的第壹印象網站作為壹個新的信息傳播和交流平臺，其功能和信息是在壹個平面上展示的，類似於平面媒體，所以用戶對它的第壹印象非常重要。
首先，網站的整體風格。介紹清楚，布局合理的網站很受歡迎，顏色合適，圖文並茂，合理。顏色凝重、圖片質量差、內容繁雜的頁面會讓用戶產生明顯的厭惡感，大量堆砌的信息會導致對用戶真正有價值的信息混雜其中，不容易找到，導致用戶選擇效率下降。其次，功能區的劃分。作為壹個招聘網站，無非就是發布人才信息和企業招聘信息，招聘會，培訓，獵頭等信息，但是如何合理的分配這些信息在網站上的版面是非常重要的，讓用戶在第壹時間找到自己需要的信息是招聘網站關註的重點。
在這壹點上，前程無憂招聘()和卓博人才網()等綜合招聘網站是經典的，而化工行業招聘網站中的化工人力資源網()尤為突出。良好的知名度和美譽度對壹個企業來說非常重要，會促進企業的發展和文化。對於壹個網站來說，知名度和美譽度也是非常重要的，因為這是直接決定用戶或者消費者能否成為妳最終客戶的關鍵。試想壹下，哪個企業願意把錢投在壹個沒有人氣和口碑的網站上進行人才招聘。當然，知名度和美譽度不是壹朝壹夕建立起來的，而是網站通過紮實的專業水平和良好的專業服務長期積累起來的。比如前程無憂招聘，是國內最早的招聘網站之壹，現在已經成為上市公司。
化工行業的招聘網站在過去1-2年不斷湧現，但都是千篇壹律的風格和服務類型，很難有什麽亮點，更談不上人氣和公信力。化工人力資源網是成立於2003年的化工行業專業招聘網站，是國內最早的化工行業招聘網站之壹。四年來積累了大量的客戶，贏得了大部分企業的口碑。同時在四年的發展中通過客戶反饋積累了大量的服務經驗，所以這個招聘網站是真正可靠的，讓人放心的。
高級化工的服務背景和綜合類招聘網站不壹樣。化工行業招聘網站要想提供更好的化工行業人才和招聘服務，資深化工行業背景必不可少，因為只有了解行業背景，才能真正了解行業動態、企業發展、技術動態、貿易熱點等。，進而可以把握當前行業的人才供求狀況，從而有效地為企業提供更合適的人才招聘服務，而不是僅僅搭建壹個網站平臺提供人才服務，屬於單壹的人才供求。目前大部分化工行業的招聘網站都屬於這壹類。如果搭建壹個簡單的平臺就開始運營，會造成企業盲目消費卻得不到應有的效果。所以要善於觀察，深入了解，再決定是否將其作為最終的招聘平臺來招聘人才。
化工行業招聘取決於人才結構、專業劃分、網站人才的學歷狀況等。因為偏向於技術行業，對技術人才和相關技術服務人才的需求更大，企業在這壹點上壹定要考察清楚。易用而強大的網站功能對於人們來說就像心臟壹樣，重要性不言而喻。對於招聘網站來說，常用的功能有人才簡歷、職位發布、面試通知發布、人才征集等。，這對於普通企業來說已經足夠了，但是隨著企業的發展，總會有對新的功能和不同於常規的功能的渴望。
功能的不斷更新是壹個網站的基本素質。幾個主要功能:1。
試用功能:目前大部分企業希望試用(發布招聘信息等。)在不了解招聘網站的例子和效果的情況下。但是大部分網站都不包含這個功能，把企業拒之門外，讓企業進退兩難。
2。免費人才搜索功能:企業在網站招聘人才只有兩種方式，發布招聘信息和查找人才簡歷。發布招聘信息雖然可以讓更多的人看到招聘信息，但是非常被動，只能等人才看到招聘信息再主動聯系，這與要求高效招聘的企業理念相悖，所以必要的開放式人才查詢功能非常重要。讓企業在消費前了解當前網站是否有足夠的相關人才。如果足夠多，觀看條件合適，他們會決定選擇這個網站作為最終的招聘平臺。目前大部分網站都沒有這個功能。
3。簡歷按量定價:這是目前大多數網站采用的策略。雖然能給網站運營者帶來不少利潤，也是避免大量簡歷被復制、轉讓的好辦法，但卻給企業帶來了很大的開支。