不知道從什麽時候開始，人物團的活躍度在逐漸褪去它的價值和光芒。反而變得冷清荒蕪。關於文字的討論似乎很少。有不少與文字無關的雜念。鏈接壹個接壹個丟，介紹壹個接壹個發。壹浪高過壹浪的《沈入大海》充滿了尷尬和諷刺。
似乎很多人已經厭倦了擺脫“跳舞”模式，追求壹對壹的交流。在壹個群體裏，妳愛我，我愛她，她愛她。就像壹個熱鬧的廣場，然後大家在自己的圈子裏交流。享受聊天，添加好友，私下繼續。聊得不好，就不會再發生了。
各種精彩的推文，宣傳，各種廣告紛至沓來，讓人目不暇接。壹言不合就刷屏。壹言不合就尷尬。壹言不合就發紅包。各種微信業務，寫作營，微信官方賬號，電臺湧入。他說他有權玩，妳說妳有權玩。就在這時，要麽他主動退群，要麽妳趕緊踹人。雙方沒有妥協的余地，也沒有溝通的想法。
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更讓人驚訝的是，壹個幾百人的小組，所謂的小組管理和兼職。什麽叫兼職，就是壹個群主要同時管理好幾個文組。妳有多大能力？管理壹個團隊是不夠的。幾組是不是有點不知所措？
有壹個專門的文字群，實際上已經建了1234567個群。妳壹定覺得這個話題群很熱鬧，那妳就大錯特錯了。不僅不熱鬧，還特別冷清。有什麽活動？很少有人互相交談。如果實在沒辦法，那就真的是特勤人員自問自答的苦笑了。而且面對群友的壹些提問，他們好像很忙，要麽不理妳，要麽回妳很久。久而久之，群裏就沒人互動了。
所以，有時候這樣的群體就成了擺設。群裏的消息都是專題征文，招聘，討論的話題。偶爾會有幾個人來捧場，那也只是偶爾。群主們的應酬，群友們的冷漠，堪稱經典“場景”。
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當然也有稍微好壹點的詞群。例如，在辯論咖啡館有幾個小組。最後，管理團隊最終決定解散幾個“小”團體。整合資源管理大集團，做到人足夠多，心無旁騖。最重要的是，群主們非常親民，和群友打成壹片。說詞的時候，大家都很理性，討論的很熱烈。玩的時候，大家都成了搞笑的笑料。互相調侃，氣氛更融洽。
日記題目寫作組也是可以的。應該說換了新團隊之後，我真的看到了“新”的壹面。在這個群體中，研討會比其他群體要多得多。尤其重要的是，大家都更加理性和冷靜。盡管觀點不同，但沒有“吵架”。
這壹切的功勞都屬於《太湖浪子》的主編。當局面快要失控的時候，他總能及時出現，緩解尷尬。他也會有調皮的時候，和群友開玩笑，講笑話。當然，心情好的時候，也會有意想不到的驚喜，比如時不時出現壹會兒紅包。
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盡管如此，上述兩個活躍組只比其他組好壹點點。他們也面臨許多問題和麻煩。此時妳可能會問:既然單詞群不是很實用，為什麽主題群越來越多，群友越來越多？
這個問題不難回答，作為題目。專題組越多，證明的影響力越大，能吸引的作者越多，底牌越多。雖然這只是“表面，或者說是壹種錯覺”，但還是有壹定效果的。
作為作者，文字是壹個圓。我們壹定要融入這個圈子，多認識壹些單純的朋友，多學習壹些優秀的作品，多參加壹些特色活動，壹起分享自己的心路歷程，從而提高自己的寫作水平，開闊自己的視野。
這樣壹來，字群就成了“雞肋”，吃了沒味道，扔了可惜。退群相當於退圈，入群的作用微乎其微。如果妳對詞群感興趣，請關註我的詞群解讀系列。那麽，我們下次繼續討論單詞組的話題。歡迎您在評論區提出意見和建議。