所以各個部門的人力也是配齊了，當月就能及時整理出企業所有的在職員工，所有的考勤和工資福利。
所以每個月，員工上個月掙的工資都能及時發放到員工的工資卡上。由於企業制度完善，各部門分工明確，不會拖欠員工工資。即使是周六周日，也會提前在周五發放給員工。
越是拖欠工資的公司，越是沒錢。想著把員工的工資多放在手裏幾天，可以多拿點利息。但這樣做，失去的是民心。壹個只想賺點小錢的公司是沒有前途的。
當月30號到次月5號發工資的公司，資金壹般都很充足。
我壹個朋友在國企工作，工資是每月最後壹天發，不會拖到第二個月。這家國企也是通信行業，5號左右發工資的公司壹般都比較有錢，不擔心現金流。
很多公司業績不錯，但是回款慢。比如客戶的付款周期是半年，那麽公司的現金流就會很緊張。因為企業在很多方面都需要花錢，比如產品生產，原材料采購。壹般來說，公司的錢優先花在產品上。至於員工的工資，可以緩發，這是很多企業的特點。
所以公司有錢，肯定會早做。
5-10發工資的公司都是中等規模的公司。
中等是指公司對員工的態度，不會長久，但也需要發壹部分工資，資金有，但也不乏沒有現金流的公司。
15-20號由規模相對較小的公司支付。
這類公司的老板怕員工不幹，公司規模壹般也不是很大，需要足夠的現金流來支撐公司的運營。
公司發工資的時間不壹樣，但是對於員工來說，肯定是想早點拿到工資的。面試的時候問清楚，和老員工壹起四處打聽。
至於工資的發放，應該是每個月固定的時間，所以這家公司的制度比較健全，而作者是搞建築的，所以大家都知道，沒有固定的時間，可能這個月就發不到了，也可能下個月直接發兩個月的工資。沒有固定的規則。
所以不用擔心發工資的時間。只要能按照約定發工資就不會有問題，也就是說公司還可以，但是最怕的就是不按時發工資，還拖欠，這就有些無法理解了。這樣的公司自然讓人無法長期工作。
防止員工跳槽。如果在月初前幾天發工資，部分離職員工領了工資就可以直接離職，容易導致工作交接出現問題。如果放在15號，至少有半個月的緩沖。
和財稅局核對需要時間。每個月初財務部需要和稅務局的專員核對稅款，員工的個人專項扣除也會不壹樣，計算起來也比較麻煩。完成財務和稅務之間的核對需要壹些時間。
說起周末節假日的耽誤，真的不怪公司。目前公司代銀行發工資，基本不會查到錢。周末和節假日，銀行沒有公司業務，不能代發工資。事實上，每天下午四點以後，銀行就沒法賺錢發工資了。
總結:不同公司的情況會略有不同，但只要能按照約定時間付款的公司其實都挺好的，就要認真考慮留欠款了。
法律依據:
《中華人民共和國勞動法》第三條* * *勞動者享有平等就業和選擇職業、獲得報酬、休息休假、勞動安全、職業技能培訓、社會保險和福利、提交勞動爭議以及法律規定的其他勞動權利。勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生法規，遵守勞動紀律和職業道德。
衍生問題: