新中國成立以來，中國始終堅持男女平等的基本國策，把保護婦女兒童合法權益放在重要位置，形成了較為完善的產假和生育保險制度。1951勞動保險條例明確規定，女職工生育的，生育前後給予56天假期，產假期間工資照發。1994《企業職工生育保險試行辦法》開始以社會保險的形式提供生育保障，包括生育津貼和生育醫療費用，生育保險成為我國社會保障體系的重要組成部分。經過1988和2012兩次延期，法定產假為98天，與國際勞工組織推薦的產假超過14周的要求壹致。2013之後，國家生育政策不斷完善調整，單獨二孩和普遍二孩政策相繼實施。各地對產假的規定也進行了調整，普遍延長了產假，設立了陪產假。
目前，產假和生育保險制度需要進壹步完善。因此，建議在以下幾個方面積極探索產假和生育保險制度改革:
壹是延長產假的生育津貼應納入生育保險待遇。
第二，延長帶薪父親的陪產假。目前很多地區父親陪產假只有7天，對父親參與育兒的激勵有限，參保男職工獲得感不足。建議延長到至少1個月，陪產假期間的生育津貼也由生育保險支付。
第三，生育保險基金補貼用人單位。產假還會給用人單位帶來工資之外的其他成本，比如給其他員工發加班工資。對用人單位的相關費用應考慮適當補貼，補貼水平應與享受生育津貼的職工人數掛鉤。
第四，逐步將靈活就業人員納入生育保險範圍。考慮到我國年輕人靈活就業比例越來越大，收入不穩定，有必要將其納入生育保險的覆蓋範圍。生育保險和醫療保險的合並實施也提供了有利的契機。完善保險制度設計，將靈活就業人員納入生育保險覆蓋範圍。
第五，應盡快實施育兒假制度。育兒假應主要旨在滿足幼兒的臨時護理需求。建議對於有6歲以下子女的家庭，父母雙方可以根據子女人數每年享受壹定的帶薪假期，津貼由生育保險基金支付。
先說說男性產假的利與弊。
有利:
1，有利於孕婦和嬰兒的健康。丈夫在身邊的關心可以讓妻子和寶寶得到更好的照顧，也有助於消除產婦的緊張情緒，對順利分娩、產後恢復和母乳餵養有很大的幫助。
2.有利於新生兒的智力發育。新生兒雖然不會說話，視力也不發達，但感官靈敏，最容易接受父母的愛撫。父親的語言和氣息會給新生兒傳遞壹個信息，對寶寶的感官發育和日後堅強性格的形成有好處。
3、有利於和諧社會關系的建立。男女的生理差異是客觀存在的，所以社會分工不同，但也產生了社會地位的差異。
4.有利於就業平等。女性就業難是不爭的事實，甚至壹度出現女性回歸家庭的論調。女性之所以覺得找工作難，相當是因為很多用人單位認為，女性結婚後懷孕、休產假、哺乳孩子比用男性省事。如果以後男人也享受呢？產假？這無疑將消除就業中對婦女的歧視，有助於創造男女平等的社會地位。
缺點:
1.有些男人利用陪產假出去消遣，心思完全不在妻子身上。陪產假無疑助長了這種不良作風。
2.在壹些部門的壹些重要崗位上，因為男性休產假而耽誤了很多工作，影響了整個工作的開展。
休陪產假是每個男人的權利，也是對老婆孩子負責的體現。希望中國也能盡快完善相關法律法規，讓每壹位準爸爸都能陪伴妻子度過人生的這壹重要時刻。