第壹，我團隊的壹個直接領導，那不是讓妳毀了三觀，沒有領導風範，更有領導風範。他喜歡占小便宜，比如給別人壹包煙，比如壹兩杯茶。他喜歡別人替他要，沒有領導風範，責任推得死死的。功勞他留給自己，他讓人覺得這樣的領導不知道怎麽回去，領導地位特殊。
第二，有壹個在壹起好幾年的同事。這種人覺得讓妳無語，沒責任，沒擔當。有功勞的時候，有獎金的時候，被逼得積極向上，但工作上，妳們都很平庸。有壹天他突然走上領導崗位，我不知道該怎麽走。有很多議論，也許吧，但是真的，連普通同誌的能力都比不上，但是不知道為什麽，他感覺是第壹領導的位置。
第三，還有壹個女同事，壹起工作，幾次配合工作，但是總覺得這個人很難在壹起，因為他最後身體不適。以他壹起走會暈車為借口，比如他會把所有的任務都留給妳，但是單位組織出去考察，他會搶著去，這樣的人就覺得三觀不正，沒有積極的思維，工作只是推卸責任。
總之，妳在工作中會遇到特別的領導和同事，會讓妳無言以對刷新三觀的想法，所以這樣的人既不是好夥伴，也不是好同事，像這樣的人應該敬而遠之。