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P&G采訪故事:談談妳的缺點。

P&G采訪故事:談談妳的缺點。

P&G采訪故事:談談妳的缺點。面試時,除了技能考察,還會問妳有什麽不足,這讓求職者有點無奈。其實只要有技巧就可以很自信的回答。讓我們分享壹下P&G的采訪故事,談談妳的不足之處。

在P&G面試中談論妳的缺點故事1這是面試中常用的戰術。P&G主導的“骨灰盒”就是問“能說說妳的缺點嗎?”看著是無心的壹句話,實則暗藏殺機。

這個問題的殺手鐧就是大家都講優點,沒人講缺點,所以妳的缺點是公司要不要妳的關鍵,妳自己的缺點也會成為公司現在不用妳或者以後辭退妳的借口。

怎麽回答呢?說自己沒有缺點肯定不好,說自己的缺點是優點也不好。我見過有人說自己有點沖動果斷。這種回答,除了讓別人覺得妳油嘴滑舌,只能給自己掙負分。

最基本的答題技巧之壹就是“打擦邊球”。“我認為我領導的缺點是我沒有多少實際工作經驗。我學生時代的經歷差不多就是從壹個學校畢業,然後去了壹個新學校。

我想在將來利用我在學校的時間學習更多有用的知識。希望我的缺點能在妳的實際工作中得到改善!"

以上回答中描述的“缺點”其實並不是缺點,因為在學生時代,每個人的經歷都簡單得像壹張白紙;而且上面的回答已經隱晦地表明了自己的優勢:踏實,能認真學習知識的好學生也會是能努力的好員工;

同時也表明了其自願到面試單位工作的決心。“希望我的缺點能在貴單位的實際工作中得到改進!”

P&G采訪故事:談談妳的缺點。方法壹:講個故事,拉近我們之間的心理距離。

不要用壹個抽象的詞來概括自己的缺點,以免面試官給妳貼上標簽。

盡量把這個缺點放到壹個場景細節豐富的故事裏,低層次的解釋。只要妳把自己的行為放到特定的場景中,面試官就會不自覺地考慮各種因素,從而更全面地了解妳,而不會對妳形成太負面的判斷和刻板印象。

方法二:辯證地說,不填單詞。

性格沒有好壞之分,但如果性格過於偏激,就會顯得與眾不同。

我們需要做的是找出自己的壹個優點,充分描述優點然後提出壹些缺點。

比如妳可以說妳是壹個認知需求很高的人,遇到事情總會問壹個為什麽,或者妳可以在網上搜索答案,了解問題的根源。

(開始說缺點了:)所以有的時候,壹個東西給了妳之後,妳總是要問很多問題,或者當妳處於不明所以的時候,妳總是要搞清楚問題的原理和機理,才開始行動。雖然這讓妳掌握了更系統的知識,但有時候在行動上略顯欠缺。

通過講故事,如果敘述的主題是這種優勢帶來的麻煩,用這種思路去思考答案會好很多。

方法三:真實適當的自我暴露。

如果妳真的在面試的前半段做得很好,覺得面試官很欣賞妳,那麽暴露自己的壹些缺點也不失為壹種拉近距離,增加好感的好方法。

這些小缺點,最好不要影響日常工作,比如內在調節能力差等與自己有關但不會影響他人的特點。

比如他說他怕老板,在老板面前容易緊張。這個回答不是什麽好印象,每個人都有缺點,只要無傷大雅就好。而且這個回答的好處是給人壹種妳會服從命令的印象。

這裏曝光的缺點應該是真實無害的,壹般不會影響最終的面試結果。

不要在這裏說不符合或者與事實不符的話,否則前面專業部分的回答都會被懷疑。

其實面試官的提問只是壹個常規話題,壹是考察應聘者在困境下的心理素質,二是看應聘者自我認知的水平。所以,把正常的心意恰當真實的表達出來就好,沒必要膽怯緊張。

談談妳在P&G面試故事3中的不足1。坦然承認,贏得認同。

如果是自己的缺點,最好的辦法就是坦然承認。為自己的缺點辯解是沒有用的。重要的是如何讓別人在情感上認同妳談論自己缺點的態度。

2.消除誤解,縮小差距。

有些缺點不是缺點,是壹般意義上的誤解。這時候妳要及時澄清,縮小與面試官的心理落差。

3,說說缺點,也說說優點。

有些人的回答讓面試官大吃壹驚。他們不掩飾自己的回避,也不直白,而是結合職場新人的共性和弱點(比如缺乏實踐經驗,社會閱歷淺薄)。

聯系本專業發展趨勢(如知識結構不合理、專業知識不足以應對新挑戰等。)以及自身性格中的缺點(如過分追求完美,開拓精神不足,過分追求工作效率,不夠謹慎等。).

談壹些自己正在克服的、可以改正的弱點,談理想與現實的差距,談那些表面上是缺點,實際上對某項工作有益的性格,既體現了謙虛好學的美德,又積極回答了疑難問題。

4.不要吹噓妳自己

誇自己不是為了展示自己的優點,而是附上自己的缺點。這種吹噓與自己的實際努力背道而馳。如果我遇到壹個有經驗的HR,被問了好幾個問題,但是壹個都答不上來。最終都會被淘汰。

比如:“妳說妳喜歡寫作,但是簡歷上有兩個語法錯誤。這怎麽解釋?”報考公務員的小張就遇到了這樣的問題。

這時候,小張想了壹下,說:“我的表已經仔細推敲過了。如果有語法錯誤,那壹定是我的粗心造成的。我馬上改正,並向妳道歉。”他停頓了壹下,說:“但是我想知道我錯在哪裏。”

5.足夠的自信和強烈的表達欲。

不要扮演“牙膏”的角色,問壹個問題,答壹個問題,甚至問幾個問題壹個字也不答。妳要知道,此時的心理狀態和外在表現如沈默、恐慌、退縮、矜持、害羞、尷尬等。可能會讓妳失去工作機會。

同時,註意不要低估自己。有些人不敢談自己的特長和優勢,不敢對自己通過努力能做什麽發表看法,不敢闡述和表達個人意願。