銀行員工合規的體驗——我覺得唯壹的辦法就是去做？五人就位。:第壹，道德教育要到位。？思維方式決定行為和成就。？壹定要讓合規的理念和意識滲透到全行員工的血液裏，滲透到每壹個崗位、每壹個業務操作環節，創造？註重道德、合規和案件預防？良好的氛圍，促使所有員工在開展業務管理時遵守法律、規則和標準。
首先是強化法紀意識。積極開展法制教育，增強員工的防範意識和法律意識；用現實案例教育身邊的人，讓員工把法律法規融進自己的思想。
二是強化奉獻意識。引導員工加強自身修養，學會心理控制，不盲目攀比，謹防拖延癥，面對各種誘惑保持高度警惕；正確處理群體與個人、個人與社會、個人與個人利益的矛盾。
壹個是管好自己。自尊自愛是員工培養自立能力、防腐能力和風險防範能力的基礎。員工要保護好自己和家人，切實提高防止得過且過的能力。
二是監督別人。不要輕易相信別人，關註身邊的人，善於及時詢問辦理異常業務的情況，對自己辦理的業務有審核授權和問到底的警惕性。
三是堅持流程。流程體系是解決合規管理、防範資金風險的最有效途徑。實踐證明，以人的制度代替流程制度往往隱藏著巨大的道德風險，流程制度的監督和保障可以為穩健運行提供強有力的監督和約束。
四是建立有效溝通的平臺。通過* * *互相交談和單獨談話，了解員工的工作、學習、生活和家庭情況。
傾聽員工的心聲，在基層網點和員工家屬之間建立良好的溝通平臺，讓雙方在八小時內了解員工內外動態，及時幫助有困難的員工解決問題，解開心結，讓大家安心學習，安心工作，快樂生活。第四，監督管理要到位。完善業務發展與合理管理並重的績效考核方式，建立風險防範的監督機制。
壹是將合規管理執行情況的考核納入績效考核指標體系，作為衡量各單位績效的指標之壹，與領導業績和員工收入緊密掛鉤。
二是建立獎懲並重的專項考核激勵機制。保護、表揚或獎勵在合規工作中表現良好或為舉報和抵制違規行為做出貢獻的人員；在履行職責中只有輕微偏差或者偶然失誤，尚未造成不良後果的，應當免除或者從輕處罰；對存在或隱瞞違規行為並造成不良後果的，按規定予以處罰，並追究責任。
三是建立溝通體系。系統不是放在桌子上的裝飾品。這需要管理人員經常向員工說教，並不厭其煩地與他們溝通、解釋和提醒，然後才能實施這壹制度。四是建立激勵機制。通過發展？合理化建議活動？發揮員工的智慧，重視員工的意見，給員工發現問題和提出解決方案的機會，引導員工提出合理建議，改善企業經營，防範風險。員工自然會把自己所有被重視並在實踐中應用的建議記在心裏。第五，榜樣要到位。？榜樣的力量是無窮的？。正面是典型的旗幟，可以啟迪靈魂，指引導航；反面例子就是警鐘長鳴，可以震山震虎，引以為戒。第壹，領導幹部要率先垂範，為下屬員工樹立合規經營的好榜樣。合規要從高層做起，這是巴塞爾銀行監管委員會指導原則的重要理念，也是中國人民銀行合規政策的要求。
合規要從高層做起，從各單位壹把手做起。合規應不時地在口頭上宣講，並不時地在行為上體現出來，為員工樹立良好的榜樣。只有各級管理者提高認識，高度重視，才能確保合規管理的各項工作落實到位，合規管理才能在銀行經營中發揮作用。第二，案例警示教育是有效震懾潛在犯罪行為的最有效手段。通過各類案件的視角，抓住典型案例，定期開展典型案例警示教育活動，特別強調案件量刑給家庭帶來的危害和處理人的力度，達到警鐘長鳴、防患於未然的目的。總之，我們每個員工都應該把？誠實、正直、守法、合規？記住這個概念，威爾？合規是每個人的責任。合規創造價值？我們的經營理念根植於心，努力做壹名守法的銀行櫃員，為實現交通銀行持續穩健經營和快速發展的既定目標貢獻力量！
銀行員工合規體驗2。通過前壹階段的學習，我深刻認識到，合規文化教育活動集中體現了農業銀行員工的價值觀、經營理念、行為規範、共同信念、創造力、凝聚力和戰鬥力，是推進農業銀行改革發展的堅強政治保證和組織保證。隨著這次學習活動的開展，我進壹步認清了自己的工作職責，凈化了思想，提高了工作能力。下面，我想報告壹下這項研究的經驗:
第壹，加強合規文化教育是提高管理水平的需要。開展合規文化教育活動，對於規範經營行為，遏制違法違紀行為，預防案件發生，具有積極而深遠的意義。形勢的發展要求我們不斷加強學習，全面系統地學習政治理論、金融業務、法律法規等方面的知識，不斷更新知識結構，努力提高綜合素質，更好地適應全行業務加快發展的需要，增強明辨是非、拒腐防變的能力，在大是大非面前堅定不移、頭腦清醒。
第二，加強合規文化教育是建立長效發展機制的需要。企業合規文化教育建設是壹個龐大的系統工程，不可能壹蹴而就。合規文化應包括企業精神、價值觀、企業目標、企業制度、企業環境、企業形象、企業禮儀、企業標誌等，形成具有自身特色的文化管理理念。
第三，加強合規文化教育是提高經濟效益的需要。加強合規文化教育的主要目的是通過提高企業的凝聚力和向心力，降低財務風險，實現企業利益最大化。在工作中，妳應該怎麽做？三個要求？。壹要樹立正確的指導思想。在追求利潤的同時要註重資金的安全性和流動性，防止片面追求業務高速增長而忽視風險防範和內控機制建設的傾向。特別要防止企業炒銀行。壹個項目必然會引發多家銀行的競爭。在競爭中，企業肯定會向銀行提出壹些不合理的條件，增加貸款風險。要好好權衡利弊，避免
芝麻丟西瓜。寧願不發展，也不盲目發展，造成新的資本沈澱。二要建立健全各項規章制度。要始終把制度建設放在突出位置，註重用制度約束人，用制度規範日常行為。為此，要結合工作實際，制定完善壹系列規章制度，堅持用制度規範業務操作流程，確保有章可循，有效堵塞各種漏洞，防止違規行為的發生，確保每個環節都不出問題。借鑒國際先進經驗，積極運用Liuxue86.com現代科技手段，建立健全覆蓋全部經營風險的監測、評估和預警體系，重視貸款風險集中度和關聯企業信用監測和風險預警，重視預警，認真落實重大違約登記和風險預警制度。要建立健全內部控制制度，確保經營的安全性、流動性和效率性，建立自我調整、自我約束、自我控制的平衡機制，建立健全在追求自我經濟利益過程中不斷自我完善的內部控制制度，加強經營風險的防範。第四，要堅持思想教育。要緊緊抓住思想教育這個重要環節，經常開展有關規章制度的學習，有針對性地開展黨風廉政教育，不斷增強依法經營的意識，利用發生在金融系統周圍的案例進行陳述，使全體員工始終保持清醒的頭腦，自覺抵制各種腐朽思想的侵蝕。
銀行員工合規體驗3最近我行倡導合規文化建設，組織觀看？合規教育微電影？。通過案例的再現，我深刻感受到合規文化建設的重要性和必要性，有很多感觸。
第壹，加強學習，提高自身素質，樹立牢固的職業道德。
作為金融行業的從業人員，業務學習固然重要，但思想覺悟的提高和道德品質的升華需要通過學習來保證。壹方面要自覺學習，學習內部的各種制度和禁令，知道什麽可以做，什麽不可以做；多看報紙和新聞，多學習好人好事，以正能量的人為榜樣，從思想上達到拒腐防變的高度。另壹方面，不能因為周圍環境的影響而忽視職業道德。在我們身邊，有很多穿名牌開豪車的人。我們不能因為羨慕和模仿而喪失職業道德。在我們的員工身邊，個人打破了制度和規則，僥幸得到了壹時的利益。和同樣環境的其他員工壹樣，不能？他做到了嗎？並產生？我也能做到。非分之想，否則就會深陷其中，無法自拔。
第二，增強責任意識，強化責任監督
首先，我們要真正理解責任的重要性。無論是會計崗位還是信貸崗位，無論是前臺崗位還是後臺崗位，我們的每個員工都應該時刻意識到自己的責任。不管業務是生疏還是熟練，不管業務是忙是閑，不管人員是緊張還是懈怠，都要嚴格按章辦事，按章操作。如果我們對工作感到厭倦，失去了熱情，思想上粗心大意，沒有仔細檢查業務，保持嚴格的檢查，不想探索新的風險點，那麽潛在的風險可能已經形成，無意的失誤就會導致案件的發生。我們必須時刻提醒自己:我的壹點點疏忽都可能給客戶帶來很大的麻煩；我的壹點小失誤都可能給建行帶來巨大的損失。？
其次，責任是壹種約束。我們看到和聽到很多警示教育的案例，大部分都是源於壹種責任意識的淡薄。案例中，有的人對周圍人的違規跡象和苗頭視而不見；不作為同事提醒或警告行為異常的人；更有甚者，我們不僅沒有提出異議，還因為不按規矩辦事，給肇事者開了綠燈。由於責任心不強，我們未能及時發現和制止違規行為。因為責任心不強，我們給有犯罪意圖的人提供了方便。如果每個人都同時對自己和他人負責，那麽我們相互監督的制約機制就不是壹句空話，平安建行的目標就不會遙遠。
第三，踐行並成為合規文化建設的踐行者
作為壹名會計主管，首先要認真學習業務，努力學習，多思考。其次，巡視工作細致紮實，不走過場。檢查前，明確檢查內容，提前考慮檢查方法；在檢查中，人是自覺的，既動腦又動手，業務指導和業務檢查相結合；檢查結束後，對存在的問題提出整改建議和措施。通過檢查監督，為會計核算的規範化、會計水平的提高和風險的防控做出自己的貢獻。