首先，95後對待工作的態度令人羨慕。很多人說95後是沒吃過苦的壹代，不會為了生計而奔波。所以在面對工作的時候，他們更容易選擇自己喜歡的或者更適合自己節奏的工作。也正是因為這種自信，他們才能堅持不加班，下班後關掉手機。加班從來不是員工的義務，他們是第壹代感受到並對加班說不的人。
以我們單位兩個95後的年輕人為例。他們思維非常活躍，所以非常善於工作創新，能很快完成工作。當他們的工作完成後，他們永遠不會幫助其他同事做他們工作以外的事情。他們對下班很執著，到了壹定要走。壹開始大家都覺得自己是個例外，但是久而久之，大家都習慣了自己的工作節奏，慢慢接受了這種狀態。對於很多被迫接受加班的人來說，這樣的生活令人羨慕。或許這壹代人可以推動拒絕加班的潮流，讓更多上班族擺脫加班的束縛。
其次，95後堅持不加班，下班關手機的行為有時過激，缺乏集體觀念。1995年後，他們堅持不加班，加班後也絕對不會讓同事聯系他。這樣做的好處是，他們可以在工作之余享受輕松愉快的生活，但可能會給他的同事造成壹些困擾。比如在壹些特殊情況下，需要加班，但這時候他們又不願意配合，甚至直接用辭職威脅大家。這耽誤的不僅僅是他們的工作，還有大家的整體進度。
有壹次我們有接待任務，因為對方第二天壹早就來了，所以到了晚上，需要跟進壹些收尾工作。但是這兩個家夥下班後就消失了，也沒有解釋他們的那部分工作。當時大家真的著急上火。為了彌補這種缺失，大家花了更多的時間為他們打掃衛生。這種事情做多了不利於團結，因為其他配合的同事都在抱怨，在需要幫助的時候也不會願意多給幫助。
所以這種95後的工作態度應該算是壹把雙刃劍。如果用得好，每個人都可以享受到不用加班的好處。如果用不好，會造成壹個群體的分裂。畢竟，在職場中，個性和團結同樣重要。