有人會覺得自己不夠努力，有人會覺得自己方法不對，但很少有人認真思考這句話，“賺錢和妳創造的價值成正比。”
努力是沒問題的。這是壹種積極的態度。
毋庸置疑，不努力是賺不到錢的，但是努力了也不壹定能達到自己的心理預期。在這種落差下，事業很容易陷入瓶頸，無法自拔。
貨幣的本質是價值交換。我們每天在公司工作，出售自己的勞動或技能。
讓我以銀行的工作為例。櫃臺人員需要認真履行職責，提供文明優質的服務，盡量少出錯，解決客戶想要辦理的業務，從而完成績效考核。
而理財需要銷售基金、保險、信托等產品，才能創造銀行的中間業務收入，給自身收入帶來增長，否則只會有類似櫃員的底薪。
至於總裁，他們主要負責管理職能，可能什麽都不需要做。下面的員工可以有條不紊的安排，可能什麽都需要他們來做，因為壹個銀行網點的運營可以關系到行長。
銀行每天五點關門。櫃員即使加班到十二點，也沒有客戶來做業務，無法給績效考核加分。但是，只要總裁足夠強大，即使不是每天來上班，工資也遠遠高於普通員工。
先說現在很多年輕人喜歡做的送餐員。妳每天辛苦工作12個小時，肯定比接單6個小時多，但是妳賺的更多的是外賣平臺。那簡直就是“高枕無憂，享受成功”。
所以每個人產生的價值是不壹樣的，體現在工資收入的高低上。至於能不能掙到錢，和我們的努力沒有直接關系。並不是說妳努力工作，任勞任怨，就壹定比不加班的人賺得多。
簡單來說，努力不代表創造價值，也不代表價值淩駕於不那麽努力的人之上。
如果想賺更多的錢，那麽視野壹定要開闊，不要局限在自己的認知範圍內，可以從這幾個方面入手。
很多人說老板喜歡加班的員工，是因為他們看起來很辛苦，表現出以單位為家的正能量。
其實這只是自我安慰。老板不是壹個喜歡加班的員工，但是員工經常加班，讓他覺得花這個錢請員工是值得的，感情價值更容易得到滿足。
如果他們招的員工沒有業績，還整天遊手好閑，不知道加班，那老板估計會越想越自閉。
老板真正喜歡的肯定是能給他帶來價值，創造利潤的員工，這樣他就能賺更多的錢，他也能給員工更多的錢，但有些員工價值有限，不如折磨他們，多工作幾個小時，讓自己好過壹點。
很多人總是喜歡和別人比較。比如我們國有銀行的員工就喜歡和股份制銀行的員工比收入。
誠然，股份制銀行的收入可以秒殺國有銀行，但當別人都在積極為銀行創造收入的時候，國有銀行的員工似乎都在聊天、喝茶、看報紙，那麽為什麽大家的工資要在同壹起跑線上呢？
大家都覺得不公平，可以自己跳槽去股份制銀行。只要他們的價值更高，不可替代，賺錢是很自然的事情。
壹份工作，壹個行業，收入都有天花板，再努力也不可能突破。
國有銀行的普通員工，無論年齡多大，工資都不能超過行長。就算他們天天睡銀行，年終獎也不會超過最高限額。
那麽，擺在我們面前的是兩個困境，壹個是收入來源單壹，壹個是收入微薄。
如果我們想賺錢，我們應該拓寬壹些新的渠道。俗話說隔行如隔山，每個行業都有自己的價值。這些外行看不懂的，可以作為創收的工具。
現在網絡這麽發達，銀行員工可以考慮在網上指導別人投資理財，或者回答金融知識賺錢。這是他們每天在工作中需要做的事情，但他們只是在工作之余的業余時間使用，既幫助了客戶，也實現了自己的價值。
萬壹哪天工作有什麽變動，我們還能有辦法減緩風險，不會壹下子錯過。
至於其他行業的朋友，妳自己想想，肯定有壹些獨家門道，就看妳願不願意關註了。
最後，掙錢很辛苦，但是真的不要以為努力就壹定能掙錢。有的人可以先苦後甜，有的人只能努力壹輩子。
方式不同，效果不同。
感謝您的關註。希望能幫到妳。期待您的咨詢和留言！)