1，我們國家勞動法好像有規定，簽壹年勞動合同，試用期多長；兩年勞動合同，試用期多長等等。公司再見面時，經理只說個人能力培訓時間半年，還有半年的團隊合作培訓，但勞動合同的細節卻猶豫不決說不詳細，給我不好的感覺。
2.第壹天培訓，講師說我們國家有四大國有銀行，農業銀行，建設銀行，工商銀行，招商銀行。可笑。沒有。。
3.是關於課本的。第二天講師讓我們買教材的時候，壹直說這本書很好。第三天上課會很專業。這本書我們壹定要用，沒有書上不去。另外，妳入職後，和客戶談生意會很有用。即使不入職，平時翻翻也很有幫助。不知道賣保險壹定要用什麽進階書？我只是覺得如果它們是工作所必需的，我們應該支付它們嗎？如果只是為了上兩個小時的課，買壹本比大學教材還貴的教材是不值得的。公司的做法就像是在說:我只是騙妳進來幫我賣保險，並沒有騙妳進來賣保險。和我壹起買本書對妳有好處。這只是我個人的猜測。第三天沒去上課。不知道實際情況如何。也許那本書真的有用。
4.第壹天和第二天給我們上課的講師就是面試我的兩位經理。他們相當熱情，盡管他們不知道壹些常識性的問題。然後還有壹些像助教之類的人和我們壹起上課。第二天下課的時候，壹個助理問我要不要訂他們第三天課的書，斜著眼睛從頭到尾跟我說話。我說沒有，助理立馬翻白眼。不知道是他拉的，還是他領先我們壹步，還是他只是個斜眼+白眼。我的面試和培訓都是在靜安區那個營業場所，也許只是個別現象，但我無論如何都接受不了。如果我進入這個經營場所，和這樣的人發生關系，我想我最好不要發現自己不快樂。
以上是我的實踐經驗。我的建議是不花錢，有空閑時間，去公司了解壹下是怎麽回事。然後根據妳實際收集到的信息來決定下壹步該怎麽做。
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