演講的格式由標題、開場白、主幹和結尾組成。在日新月異的現代社會，我們對演講的使用與日俱增。怎樣才能寫演講稿避免踩雷？以下是我對於幼兒園園長競聘的發言(壹般5篇)，僅供參考，希望能幫到妳。
幼兒園園長為競賽致辭1尊敬的領導同誌們:
妳好！
首先感謝組織給我這樣壹個競爭上崗的機會。個人認為這不僅是壹場比賽，也是對自己的壹次考驗、學習和鍛煉。下面，我就向領導同誌匯報壹下我對競聘幼兒園園長的壹些想法。對我來說，作為壹個女人，我走過了35年的人生，所以我不年輕了。在競爭激烈的今天，機遇與挑戰並存，我今天是帶著檢驗、學習、提高的目的走上講臺的。我要感謝這個時代，給了我又壹次機會；我還要感謝在座的各位，是妳們給了我巨大的勇氣和信心。
在幼兒園工作的這幾年，我體會到了這份工作的責任和榮耀，也體會到了其中的艱辛和不易，更為自己能夠在這個團隊中成長和成熟而自豪。俗話說“人生百年，以幼兒教育為本”，而幼兒教育壹直被稱為“向下紮根的教育”，形象地描述了幼兒教育在人的壹生發展中的地位。孩子就像綠色的幼苗，需要我們的呵護和澆灌。所以，今天想競聘幼兒園園長，壹是為了更好的鍛煉自己，二是為了更好的服務於幼教事業。我做這個選擇主要基於以下兩點考慮。首先，在過去的幾年裏，我壹直從事教育局長的工作，積累了豐富的工作經驗。其次，本人有做好服務的意識，熱愛學前教育事業，願意無私奉獻。
如果我今天競爭這個職位，我會更加努力做好這份工作，以優異的工作表現不辜負您的厚望。
第壹，擺正自己的位置，當好助手。尊重主任在工作中的領導，不越權、越位；積極思考，提出建議；團結全園所有同誌搞好學前教育。
第二，加強學習，提高素質。以後壹定要加強各方面知識的學習，向書本學習，向身邊的同事學習。
第三，與時俱進，開拓創新。沒有創新，壹個單位就無法前進。我會在幼教的教學上有所創新，有所收獲，努力開好我的幼兒園。
教學走上了科學化、規範化的軌道。
各位領導、各位同事，這次選舉是贏是輸，對我個人來說無所謂。最重要的是，作為我們幼師，兢兢業業，在自己的崗位上用真善美去啟迪每壹個幼小的心靈，這才是最重要的！作為考生，我相信長江幼兒園的未來會更好！
謝謝妳
幼兒園園長為比賽致辭2尊敬的領導和老師們:
妳好！
任何認識我的人看到我此刻站在這裏都會感到驚訝。為什麽，她是來競爭導演的。她好內向，平時很安靜。這樣的人能當導演嗎？說實話，在決定報名參賽之前，我也猶豫過，問自己能不能肩負起壹個園的重擔。我應該選擇什麽？但是當我想到腦海中天真無邪的笑臉，當我想到七年前，我愛孩子。我是壹個母親，我非常愛我的孩子。有人說，做過母親的女人和沒做過母親的女人，對孩子的愛和感情是不壹樣的。所以我願意把這份特殊的愛奉獻給更多的孩子，我願意給他們帶來快樂，我也可以讓父母把心愛的寶貝托付給我。
七年的幼教經歷讓我感受到了作為壹名幼師的巨大責任，也見證了作為壹名幼兒園園長管理的艱辛。今天，當我面對這樣壹個機會，能夠回到幼教的崗位上，和更多和我壹樣熱衷於幼教的老師們壹起，把自己心中最美的東西傳播給孩子，我感到無比的幸福。七年與無數孩子的零距離接觸，為我積累了很多教學經驗，也從省委黨校行政管理專業在職研究生的學習中學到了很多管理知識。如果我能取得在座領導和老師的信任，有幸成為縣幼兒園的領頭雁，我想我有足夠的信心帶領我的夥伴們為我縣的學前教育事業增光添彩。
下面，我就“如果我是壹個縣幼兒園的園長”談談我的工作思路。
如果我在這次選舉中成功，我將帶著三樣東西就職。
第壹個項目是壹個碗。這只碗包含了我的忠誠、真誠、愛、純潔的心和平靜的心。忠誠，壹種對教育事業的忠誠，壹種對本職工作的熱愛。有了這篇文章，才能帶出好的團隊，好的園林風格，才能在工作中有所創造，有所成就，有所發展。真心的，有人說老師的工作最辛苦，但我覺得老師的工作最輕松。只要我們信任老師，尊重老師，理解老師，真心為老師著想，為老師排憂解難，老師也會理解和支持我們的工作。愛，就是愛幼兒園，愛老師，愛孩子，把他們當親人，當朋友。純潔意味著誠實和自律，以及公平處理公園內的所有事務。平常心就是要有豁達的胸懷和大度的狀態，用自己的言行教育教師，感染教師，影響教師。
我的第二件物品是壹份愛。首先，我們將實施以人為本、以學生為本、以心為本的管理教育模式。壹流的幼兒園需要壹流的教師，名園要有名師支撐。我覺得導演要有現代人本管理思想，掌握理解人、說服人、關心人、用人的技巧。為教師創造施展才華的環境，從根本上調動教師的積極性，改變我做我想做的事。作為壹個幼兒園的園長，我們幼兒園有些老師不是幼師畢業的。都希望有機會參加壹些針對自己薄弱環節的相關培訓。例如，壹些教師希望提高自己的普通話和計算機應用水平。其實說好普通話真的很重要。幼兒時期是語言模仿能力很強的時期，老師的普通話水平如何會直接影響到孩子的說話。我的壹個朋友給我講過壹個例子，有壹次她的孩子在幼兒園放學回家，問她，媽媽，什麽是“泡茶”？我朋友很久都不知道孩子在要求什麽。後來他把孩子送到學校，才知道是老師搞錯了，叫“熱茶”泡茶。雖然這是壹件普通的小事，但不能不引起我們的思考。在這些方面，我會鼓勵和支持我的老師參加壹些相關的培訓，或者組織老師出去參觀學習，不斷提高自己的專業水平。我還會介紹2-3名熱愛幼兒教育的男老師，待遇優厚。為什麽這麽說？目前我們幼兒園都是女老師。以我多年的工作經驗，感覺在“女兒國”長大的男生普遍缺乏陽剛之氣。有些孩子表現出怯懦、害羞、依賴和女性化。我想，如果我們園裏有男老師，男老師的“剛性”和女老師的“柔性”教育的完美結合，壹定有利於孩子個性的健康發展。感恩教育從娃娃開始。也就是在靈魂深處教育孩子。現在的孩子都是家裏的獨生子，小皇帝，小公主。他們在父母的照顧下過著衣食無憂的富裕生活。這樣的孩子往往只知道接受愛，不知道如何去愛別人。為此，我們幼兒園有義務對孩子進行感恩、感恩、感恩的教育。通過圖片、漫畫、歌曲等孩子們容易接受的形式，讓孩子們了解榮明的恥辱，知道什麽是美，什麽是醜，懂得感恩，懂得愛護自然，懂得珍惜成年人的勞動成果，在潛移默化中樹立正確的是非觀和榮辱觀，成為懂得榮明恥辱的小公民。其次，提高辦園效率。質量是辦園的生命線，是幼兒園壹切工作的出發點和歸宿，是提高幼兒入園率的基本保證。因此，應盡力多渠道籌集資金，盡力改善辦園條件。比如每個班級配備壹臺電腦，方便老師及時查詢和解決教育教學相關問題；
建立圖書室，定期組織各班孩子暢遊圖文並茂的知識海洋；充分發揮多功能教室的作用，為家長和幼兒園搭建交流平臺。等壹下。此外，我還會積極探索辦午餐和日托的方法，努力做到人無我有，人有我優，人優我新。我覺得我們的硬件設施很到位，再加上壹個有思想、團結進取的領導班子和壹批能像孩子壹樣拼搏、熱愛生活的老師，又何必擔心沒有學生呢？第三，建立科學、公平、合理的評價體系，提高教師福利。我園將實行獎勤罰懶、多勞多得的競爭機制，為教職工提供展示自我的舞臺，讓他們在競爭中不斷超越自我。為了使他們能夠更好地參與學前教育，我將組織教師每年進行壹次體檢。每逢婦女節、教師節、春節等重大節日，我都會帶領園區其他領導到教師家中慰問家屬。
在中秋節，我會組織我們所有的教職員工，他們的配偶和孩子壹起吃飯，在和諧的氣氛中放松。每年我們老師生日，都會送全園老師準備的生日禮物蛋糕。如果條件允許，我們將組織教師利用寒暑假去旅遊，領略祖國大好河山的壯美。當然，這些只是我的想法。如何實現這些目標，需要我們全體教師的共同努力，需要他們在幼兒園這片熱土上的辛勤勞動和無私奉獻。
說到這裏，該說說我的第三項了。那是壹張白紙。現在這張白紙上什麽都沒有，但是我希望每天都有更多的東西在上面，比如老師對我工作方法的好的建議或者反對意見，當然也包括社會和家長對我們幼兒園工作提出的壹些要求和意見。我願意虛心接受，和大家壹起探討解決問題的方法。相信在園區全體員工的共同努力下，所有的問題都會迎刃而解，這張紙最終會化為壹張白紙。
幼兒園園長大賽致辭3尊敬的領導、評委、老師們:
大家早上好！
說實話，今天參加比賽我真的有點緊張。今天早上四點多醒來就再也睡不著了。於是我走到窗前，看著夜色漸漸遠去，壹輪紅日破土而出。看著冉冉升起的太陽，我的心很激動。我知道孩子是明天的太陽，我們幼兒園的老師是托起太陽的人。為了這個神聖的使命，此刻我站在這裏，競聘陽光幼兒園園長。
在座的都是比較了解我的老領導老同事。本人出生於1973，本科學歷，壹級幼師，小學高級教師。我身上有三個顯著的特點，我稱之為優點。
第壹，有愛，這是做好工作的前提。
教師是人類靈魂的工程師，是陽光下最神聖的職業。我深愛並忠誠於黨的教育事業，我也深愛著無辜的孩子們。每當我看到他們清澈純凈的眼神，聽到他們甜美的笑聲，我都會深深地感受到作為壹名教育工作者不可推卸的責任，從而堅定了做好工作的信念。
第二，經驗是做好工作的基礎。
參加工作以來，我的崗位換了很多次。比如我在附小做過音樂老師，在市直幼兒園做過三年幼師，在方舟小學做過校長助理和副校長。七年前我來到陽光幼兒園。讓我欣慰的是，這些年來，無論工作怎麽換，我都沒有離開過孩子，也沒有離開過教育戰線。在這十幾年的教育工作經歷中，我對兒童的生理心理特點以及教育教學有了更多的了解，積累了非常豐富的工作經驗，這對我的工作大有裨益。
第三，我有能力，這是我做好工作的保證。
平心而論，我的專業能力還是比較強的。多次獲得“優秀教師”“先進工作者”等榮譽稱號。同時，我們幼兒園的校長助理、副校長、副園長的工作經歷也提高了我的管理能力，使我能夠從全局的高度更加科學有效地掌控幼兒園的工作，更好地調動教師的積極性和主動性，這是我做好工作的保證。
各位領導、各位評委、各位老師，曾經有人說過:“壹個幼兒園的好園長，就是壹個好幼兒園。”今天，如果感謝大家的信任和支持，我能在比賽中取得成功，我將嚴格遵循學前教育的規律，用愛心壹步步貫穿整個教育工作，以理服人，讓我們的學前教育工作如壹場春雨，“潤物細無聲”。為此，我將在做好各項常規工作的基礎上，重點做好以下四個方面的工作:
第壹，加強師資隊伍建設和管理。壹流的幼兒園需要壹流的教師，名園要有名師支撐。因此，我將重點加強對教師的管理，既註重規章制度對教師的約束作用，又註重以人為本，實施人性化管理，掌握理解人、說服人、關心人、用人的技巧。我將努力創造適合幼兒園管理的用人機制、競爭機制、激勵機制和約束機制，創造有利於教師施展才華的環境，從根本上調動教師的積極性；同時，我還註重教師專業能力的培養和提高，通過在職培訓、教學評估、學習考察等方式，不斷促進教師提高專業水平，打造壹支精湛的教師隊伍。
第二，努力創辦特色幼兒園。
目前陽光幼兒園做得很好，得到了很多家長的認可和好評。然而，這不是我們的最終目標。我們的目標是把陽光幼兒園打造成市級壹流幼兒園。所以，我們的幼兒園不能壹直停留在同壹水平。要想保持清新常青，永遠給人耳目壹新的感覺，就要辦出自己的特色。六壹、國慶等重大節日，新穎的晚會活動可以成為我們的特色，音樂、美術、體育方面的教學嘗試也可以成為我們的特色。總之，要開動腦筋，集思廣益，更好地為孩子和家長服務，有自己的特色。
第三，搞好園區環境美化。
孩子們壹天的大部分時間都在幼兒園度過。對兒童的審美教育不應僅僅停留在書本上，而應貫穿於教育活動的全過程。環境的影響不容忽視。幹凈的環境，鮮艷的色彩，可愛的卡通形象，花草綠樹，都是孩子美育的好教材。因此，我會進壹步加強幼兒園的環境建設，努力為孩子們創造壹個溫馨美好的環境。
另外，我還要註意監督檢查食堂的工作。按照科學的標準，合理安排膳食，保證孩子營養充足，保證孩子健康成長。
親愛的領導、法官、老師們，孩子是家庭的未來，民族的希望。為了給孩子們壹個健康、快樂、幸福的童年，為了讓祖國的幼苗茁壯成長，我願團結帶領陽光幼兒園全體教師，愛崗敬業，用我們的愛心托起明天的太陽！我有信心在妳們的支持和幫助下，我有能力把陽光幼兒園辦得越來越好！
我的演講結束了，謝謝大家！
比賽四幼兒園園長致辭親愛的領導，親愛的老師:
妳好！我叫辛雨兒，記得我的中考誌願是這樣填的:第壹誌願是XX幼師，第二誌願是XX幼師，第三誌願是XX幼師。因為有壹顆理想的種子早已深深紮根在我的腦海裏。我愛孩子，我堅信自己的人生選擇。就這樣，憑著執著的追求，我如願考上了泉州幼兒園。
1997年，我滿懷熱情地去工作，來到孩子們中間，開始在這片神聖的土地上工作。我刻苦學習業務，認真聽課，積極參加學區的每壹項活動，多次承擔了在講座周學習觀摩縣主任活動的任務。
這七年，我有和孩子在壹起的快樂，有開夜車的辛苦，有成功的喜悅，有奮鬥的酸甜苦辣，有奮進的辛酸。努力和汗水終於換來了豐碩的成果。我的專業水平和各種能力得到了鍛煉和提高，也培養了我能夠冷靜思考、綜合分析、妥善解決問題的態度。我已經大學畢業，通過了普通話二級甲等，通過了計算機中級考試。安排的節目屢屢獲獎，我的教學工作和觀摩課也得到了老師和家長的‘贊賞’。紮實的工作態度和出色的表現得到了領導的充分肯定，多次被評為優秀教師和優秀團員，為學區的姐妹們樹立了榜樣。
成績只能說明過去，只能成為我以後努力的更強動力。今天我站在這裏，不僅僅是為了競爭幼兒園園長的職位，更重要的是為了展示自己，給自己提供壹個鍛煉的機會，挑戰自己，戰勝自己。即使被錄用，也能看到自己的差距，為以後的努力指明方向。
現在結合我的工作經驗和幼兒園的實際情況，談談我的想法。
第壹，我心目中的導演。
好的園長就是好的幼兒園。尤其是中心園的園長，在整個學區的學前教育中起著舉足輕重的作用。正所謂榜樣的力量是無窮的，導演的示範作用很重要。要求老師做的事，自己先要做到；如果要求老師不做，自己堅決不做。理想的幼兒園是壹個溫暖的家和美麗的花園。做這樣壹個幼兒園的園長，首先要有較高的業務素質和組織管理能力，以崇高的人格魅力影響全體教職員工，具備五心:
1，忠誠。壹份對教育事業的忠誠，壹份對本職工作的熱愛。有了這篇文章，才能帶出好的團隊，好的園林風格，才能在工作中有所創造，有所成就，有所發展。
2.真誠。經營人心，要貼心，要有愛心，要真誠。有人說教師的工作最辛苦，但我覺得教師的工作最輕松。只要我們相信老師，尊重老師，理解老師，真心為老師著想，為老師排憂解難，老師也會理解和支持我們的工作。
3.愛情。就是愛幼兒園，愛老師，愛孩子，把他們當成自己的親人朋友。
4、赤子之心。俗話說:公生光明磊落。也就是說，事情處理得公平，事情就會被理解，廉潔自律就會被理解，廉潔自律就會有威信。
5、平常心。有壹種不為榮辱所震撼的胸懷，壹種豁達大度的境界，不斤斤計較，在榮譽面前不輕浮，在失敗面前不氣餒，用自己的言行教育老師，感染老師，影響老師。
第二，我經營花園的目標
1，兩年內爭取市級合格園區。
2，擴大生源，提高三年錄取率，促進辦園效率。
第三，我的思路。
(1)加強團隊建設。壹流的幼兒園需要壹流的教師，名園要有名師支撐。我覺得導演要有現代人本管理思想，掌握理解人、說服人、關心人、用人的技巧。形成適合幼兒園管理特點的用人機制、競爭機制、激勵機制和約束機制，把制度化管理和柔性化管理有機結合起來，營造有利於教師施展才華的環境，從根本上調動教師積極性，變教師為我所欲為。還要重視教師的培養，通過繼續教學、在職學習、參觀學習等方式，不斷促進教師提高專業水平。要把老師請進來，請出去，獲取新的信息，通過給老師施壓、鋪墊、給方法等措施，讓老師快速成長。
(2)提高辦園效率。質量是辦園的生命線，是幼兒園壹切工作的出發點和歸宿，是提高幼兒入園率的基本保證。改革開放把教育推上了市場經濟的舞臺，每壹個局長都要明確，學前教育不是義務教育。如果說財政困難和幼兒園創收是我們這個貧窮國家在社會主義初級階段特有的國情，那麽這種情況將會長期存在。目前，公立和私立幼兒園之間的競爭已經非常嚴峻。作為主任，必須從根本上改變傳統的關起門來辦學、等、靠、重的思想，樹立強烈的節約意識和效率意識，務實，善於用明天的錢和別人的錢，有經濟效益就能促發展，爭活力，爭效益。因此，要想方設法多渠道籌集資金，盡力改善辦園條件，積極探索辦午餐、日托的途徑，努力把辦園條件辦得獨特、優秀、創新。
幼兒園園長為比賽致辭5領導、評委、同事:
好的渠道會引來壹池活水；好的用人機制可以讓無數人才脫穎而出。今天參加這個比賽，是為了參與，鍛煉，提高，進壹步促進自己的職業發展。站在這裏，我很激動，因為這是對我多年來工作業績和工作態度的充分肯定！首先感謝領導和同誌們對我的信任，給我這個難得的展示自己，考驗自己的機會，讓我有機會在這裏做壹個關於競爭就業的演講。我演講的題目是:勇挑重擔，全心全意奉獻，爭做壹名優秀的幼兒園園長。
在這個充滿活力、挑戰和希望的偉大時代，我覺得作為壹名幼兒園園長，忠誠、敬業、務實、進步是我的人生目標，自我實現、自我超越、人生價值是我的終身追求。我簡單介紹壹下我的基本情況吧。
我叫，今年歲。2004年，我從縣職教中心幼師專業畢業，走上工作崗位。2008年，我從壹所專科學校畢業。回首往事，歲月如梭。不知不覺已經工作10年了。在這65，438+00年裏，我壹直嚴格要求自己勤懇踏實地工作。去年參加教師招聘考試，數學組第二名。並取得了普通話二級甲等和計算機中級考試。
寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來。這些年的工作經歷和學習，讓我的工作經驗越來越豐富，理論知識越來越紮實。我覺得我有信心有能力做好幼兒園園長，做好相關工作。我認為我今天競選公職有以下特點和優勢:
第壹，要有勇挑重擔的信心。
要做好壹份工作，首先要熱愛它。今天我能鼓足勇氣參加這個比賽，絕不是壹時沖動或僥幸，而是我熱愛這份工作，珍惜這個機會，渴望成功，追求進步的真實體現。幼兒教育在整個教育工作中非常重要，影響著幼兒未來的發展。如今，在幼兒園面臨的新形勢下，幼兒園的發展有了新的要求，任務繁重而艱巨。但我覺得越是艱苦的工作越有吸引力和挑戰性，這對提高壹個人的綜合素質有很大的幫助。如果組織上委以重任，我將始終保持高度的責任感，強烈的事業心，努力克服困難，不折不扣地完成各項任務，讓領導放心，讓同事滿意。
第二，有良好的政治素養。
紮實的教學基本功。作為主任，他不僅在工作中政治立場堅定，而且思想政治覺悟高，積極了解與工作密切相關的動態和信息。將理論學習應用到實際工作中，提高對整個幼兒園的關註。自從參加工作以來，我壹直很重視和同事的關系。我有很強的組織協調能力，善於調動和發揮每個人的積極性和創新精神。努力營造和諧高效的工作環境。因為我相信“團結就是力量”。
第三，我有良好的事業心和奉獻精神。
近10年的工作經歷，無論在哪個崗位，我都十分重視加強政治思想修養，思想上積極向黨靠攏，行動上自覺服從黨的利益，牢固樹立正確的人生觀、價值觀。具有吃苦耐勞、吃苦耐勞的敬業精神，嚴格自律、以誠為本、求真務實的工作作風。
第四，有熟練的業務技能。
在工作中，時刻不忘充實自己，堅持邊做邊學，邊做邊學，完善自己，提高自己。在工作中，我壹直很努力，做好本職工作，提高綜合素質。因為多年在多個崗位的鍛煉，也培養了自己熟練的業務能力。這些都有利於今後工作的開展。通過這些年在不同崗位的鍛煉，我積累了壹些工作經驗。我相信這是我競爭局長的最大優勢。
成績屬於過去，激情成就未來。回過頭來看，我走過的每壹步，都滲透著組織的培養，領導的關心，所有同事的默默奉獻。俗話說，態度決定壹切。沒有好的工作態度，就沒有好的工作質量。"千裏之行始於足下。"我將通過以下努力認真履行我的職責。
第壹，強化壹個觀念。
我認為作為壹名幼兒園園長，就是要強化發展的觀念，用發展的思路思考問題，用發展的眼光看問題，用發展的措施解決問題，緊跟當前世界金融發展趨勢，不斷學習新思想，註入新思想，創造新方法，實現新突破。
第二，樹立兩種意識
。壹種意識是服務意識。服務是我們幼兒園發展的基礎，也是我們的宗旨。任何時候都要樹立以孩子為中心的經營理念，想父母之所想，憂父母之所急，用優質的服務吸引和壯大我們的團隊，實現經營目標。壹流的幼兒園需要壹流的教師，名園要有名師支撐。要用以人為本的現代管理思想，掌握理解人、說服人、關心人、用人的技巧。形成適合幼兒園管理特點的用人機制、競爭機制、激勵機制和約束機制，把制度化管理和柔性化管理有機結合起來，營造有利於教師施展才華的環境，從根本上調動教師積極性，變教師為我所欲為。
第三，提高三個層次。
第壹個層次是理想信念的層次。我將帶頭樹立正確的人生觀和價值觀，創新發展的新理念，把為孩子奉獻作為壹種責任，壹種驕傲，壹種追求，不斷激發員工的凝聚力和創造力。第二個層面是工作層面。作為壹個導演，任何工作都要超前思考，超前規劃。既要立足當前，又要著眼長遠，分清輕重緩急，有的放矢，力爭用最少的投入獲得最大的收益。第三個層次是教育水平。為了跟上時代的發展，應對日益激烈的市場競爭，我們必須提高幼兒園教育質量，因為質量是我們幼兒園發展的生命線。除了辦幼兒園的硬環境，另壹個軟環境是教育質量。要不斷努力學習新知識，掌握新技能，適應新需求，以最好的教育質量服務幼兒園的發展。用自己的愛心、忠誠和優異的表現贏得領導和同事的信任，提高幼兒園的社會地位。
古人雲:妳壹刻也不能誇耀自己的能力；不能讓自己壹時失意。無論本次比賽結果如何，我都將繼續努力學習，勇於實踐，進壹步增強事業心、責任感和使命感，全心全意做好各項工作，為人力資源的建設和發展貢獻力量！
謝謝大家！
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