我來詳細告訴妳:
第壹，員工自願不交社保費用，這是個黑坑！
曾幾何時，中小企業為了減少社會保險費，鼓勵或強迫員工放棄繳納社會保險費，並寫下放棄的書面證明。歷史證明這樣的行為是中小企業不懂社保法勞動法導致自動入坑的大笑話！這幾年來，通過事實的教訓，近年來，中小企業已經放棄了這種非法和自私？好主意？！在實際工作中，確實有部分職工對社保法認識不足，主觀上存在主動放棄繳納社保費用的錯誤意願。在這種情況下，單位尊重職工意願，不繳納社保費用是否違法？付款人壹定是非法的！壹旦查實，單位必然面臨繳納社保費和滯納金的結果！
比如壹個有正義感的壯漢，遇到壹個偷路人財物的小偷，制服了小偷。小偷生氣地說:？妳可以殺了我，我不想活了！？壯漢滿足小偷的願望違法嗎？所以員工主動放棄繳納社會保險費，和上面的例子壹樣！個人意誌在法律面前就是個笑話！再者，壹些熟悉勞動法和社保法的員工要求這樣，可以理解為壹？局？還是？黑坑？！
二、社會保障費由社會保障法、勞動法等相關法律保證強制執行。
眾所周知，社會保險費有相關法律的強力支持，其強制特征不受單位或職工意願的影響。不管是單位還是個人，不管是不是書面承諾，不交社保費都是違法的！
壹般來說，個人放棄自己的權益。我不要我該拿的錢好嗎？？真的不好！根據相關法律規定，員工的社會保險費由用人單位負責申報繳納。不交社保費用，行政部門找的是單位而不是個人！用人單位壹定不要相信任何形式的棄權，所有的申報和繳納都以社保法和勞動法的相關規定為準！
三。概觀
縱觀歷史，凡是因為各種原因沒有為員工繳納社保的單位，都面臨著因違反法律而導致的嚴懲！無論是員工主觀意願未繳納，還是單位誘導的放棄繳納社保的書面承諾，都不是任何機構不給員工繳納社保費用的法律文件和依據！