汽車銷售面試官問優缺點，怎麽回答最好。做銷售需要反應快，有勇氣，口才好，不介意出差。缺點:妳可以說妳是急性子，這是壹個寬泛的回答。
應該如何回答面試官關於缺點的問題？有些考官經常向表現令人滿意的考生提出尷尬的問題:“妳在某項工作中主要的缺點或不足是什麽？”壹些考生連連搖頭，回答沒有。甚至有人問“妳怎麽看？妳能給我指出來嗎？”等等，但是有些人很聰明。他們不掩飾自己的回避或直接，而是聯系大學生的共性和弱點(缺乏實踐經驗，社會閱歷淺等。)，並結合自己專業的發展趨勢和性格上的缺陷，說出自己正在克服和可以改正的弱點。
面試時，
如果妳有缺點。
並被面試官及時問到，
事實上，
有些“缺點”不是缺點，而是壹般的誤解。這時候妳要及時澄清，縮短與對方的心理落差。壹個求職者來自高倩的壹個家庭。他去了壹家普通的公司面試。在介紹自己時，他說:“雖然我的父親是高倩人，但他對我很嚴格。他從不讓保姆給我洗衣服。因為我是在這種環境下長大的，所以我有很強的獨立意識，從不依賴父親的權威。所以，不管我來妳們公司有什麽磨難，我都可以吃……”這位求職者抓住了壹個關鍵點，即出生在高倩容易讓人誤解為不能吃苦。他從談父親如何嚴格要求自己開始，談到對家庭背景的看法，對生活的態度，甚至讓對方知道自己吃過苦，能吃苦。就這樣，他拉近了和用人單位的距離。
壹個人有缺點並不可怕。可怕的是，他不敢承認，不敢改正，卻強詞奪理。從辯證的角度看，缺點和優點是相互轉化的，前提是正確認識和糾正缺點。對於缺點本身來說，有些“缺點”對於某些工作來說只是優點；對於有缺點的人，無論是消除誤解還是坦然承認，負面評價都會轉化為正面評價。
如何在面試中回答關於妳的優點和缺點的問題？1.化不利為有利，化不利為有利:比如我的優點是率真、坦率、誠實，我的缺點是率真、坦率、直接、不善於隱藏自己。妳這麽說，面試官只會知道妳的優點，會更認可妳。
2.根據妳所應聘的職位來回答:比如在應聘之前，分析妳所應聘職位的特點和要求來回答問題。比如妳應聘的商務人士，妳要說優點是人際關系好，圈子大，熟人多，性格開朗，善於交際。缺點是什麽？可以聊壹些和工作無關的事情，比如不會洗衣服。
3、特別註意，不要吹牛，會把優點變成缺點:比如我以前招業務員，他居然回答，我的優點是能說會道，能說死人活，活得跟死人壹樣。我可以搞定壹般公司采購部的美女，因為我長得帥。我壹出去請他們唱歌吃飯，生意就成交了。雖然這種人對妳的溝通和業務推廣沒有問題，但我會懷疑妳是否誠實，以及妳的風格。
如果面試官在面試的時候問妳妳的強項或弱項是什麽，最好的回答是什麽？這類問題需要從側面回答，優點不要太招搖，缺點不要致命。
好學，吃苦，願意接受別人的意見，都可以說是優點。
偶爾忘事，不記仇，過於追求完美，都可以說是缺點。
缺點不能影響正常工作，只要優點能促進工作。
面試時當考官問妳妳的強項和弱項是什麽，妳怎麽回答？1.對於優點，應該相對容易回答。根據妳的實際情況，突出妳所應聘的職位需要的能力就可以了。
2.對於缺點，這是面試中不太好回答的問題。
如果妳說妳沒有缺點，妳會顯得傲慢。
如果用幽默的方式回答這個問題，那就太輕浮了。
建議可以從其他角度談談壹個缺點是優點。千萬不要說什麽重要的能不能等這份工作。對於提到的不足，也要指出如何克服，正在進行哪些改進工作。
具體面試問題，可以給我留言。
面試時應該如何說明自己的優缺點？首先，關於優勢
面試官問應聘者這個問題有兩個目的:壹是判斷應聘者是否真正闡述了自己的優勢。第二，應聘者所陳述的優勢是否是這個職位所需要的素質。
準備工作:
(1)面試前找出自己的3-5個強項；
(2)為每個優點找幾個例子，最好是從學習、工作、生活三個方面；
(3)在這3-5個優勢中，選擇壹兩個最符合妳所應聘職位的優勢。
第二，關於缺點
在表達缺點時，既要結合自身實際，又要選擇不妨礙面試的，努力把缺點變成優點。
在面試中談到個人缺點時，可以遵循以下原則:
1.坦白承認，贏得認可。如果是自己的缺點，最好的辦法就是坦然承認。為自己的缺點辯解是沒有用的。重要的是如何讓別人在情感上認同妳談論自己缺點的態度。
2.消除誤解，縮小差距。有些“缺點”並不是缺點，而是壹般意義上的誤解造成的。這時候妳要及時澄清，縮小與面試官的心理落差。
3.說清楚缺點，討論優點。有時候面試官會問求職者壹些尖銳的問題:“妳在某壹份工作中的缺點或不足是什麽？”有的求職者連連搖頭，回答沒有；有些求職者不假思索就脫口而出:“我的缺點是很粗心，不願意被紀律約束”，或者回答從事某項工作時的壹些致命缺點，讓人哭笑不得。哪個公司敢要求這樣的求職者？相反，有些人的回答讓面試官大吃壹驚。他們沒有掩飾自己的閃爍其詞，也不直截了當。而是結合職場新人的共性和弱點(如實踐經驗不足、社會閱歷淺薄)聯系自己專業的發展趨勢(如知識結構不合理、專業知識不足以迎接新的挑戰)和自身的不足(如過分追求完美、開拓精神不足、或過分追求工作效率)。缺乏謹慎等。)，說說自己正在克服和能夠改正的壹些弱點，說說理想與現實的差距，說說那些表面上是缺點，但實際上對某項工作有益的性格，既體現了謙虛好學的美德，又能正面回答疑難問題。
三、案例分析
壹個高倩家庭的求職者去壹個普通單位面試。在介紹自己時，他說:“我的父親是高倩，但他對我很嚴格。雖然家裏有保姆，但我從來不讓保姆幫我做洗衣服之類的家務，而是讓我自己做。因為我是在這種環境下長大的，什麽事都是我壹個人做，從來不依賴父親的權威，所以我來妳們單位再苦也能吃。”
出生在高倩的壹個家庭，可能會被別人誤認為“不能吃苦”，但這位應聘者從父親對自己的嚴格要求入手，講述了自己對家庭背景的看法和對生活的態度，讓面試官了解到他吃苦耐勞的優秀品質。他用這種方式縮短了和用人單位的距離，讓企業覺得是可以做的材料。
心理學研究表明，人際交往有三種狀態:壹是權威，二是理性，三是沖動。面試中更需要理性的溝通，理性來自充分的準備和深思熟慮，而不是幼稚的沖動。壹個人有缺點並不可怕。可怕的是，他不敢承認，也不敢糾正，卻又不願通過爭辯來承認。從辯證的角度來看，缺點和優點是可以相互轉化的，前提是正確認識缺點，真正改正。至於缺點本身，有些“缺點”只是對某項工作的優點；對於有缺點的人，無論是消除誤解還是坦然承認，負面評價都會轉化為正面評價。
求職時面試官問自己的優缺點，如何回答才能讓面試官滿意？妳對未來的職業有什麽打算？講真，多講優點，少講缺點。優點有兩個，1缺點最好。如果優點突出，有代表性。望采納。
面試時面試官問妳妳的優點是什麽，妳該怎麽回答？這個問題其實是在給妳爭取這個職位的機會。建議面試前詳細分析公司的信息和職位的要求。把自己過去的經歷整理壹下，最好能分析出這段經歷和企業需求之間的點，這樣在面試的時候就能把自己說成是壹個優勢。
壹般來說，妳可以參與自我介紹或其他壹些過程。如果對方直接給妳這樣的機會，那就更要把握了。分析企業和職位的信息，可以讓對方對妳有更好的感覺；第二，把自己經歷過的符合企業需求的東西拿出來，用事實說話，證明自己是最合適的人選而不是虛的東西，更有說服力。
但是表達的時候要客觀。