美劇《紙牌屋》第三季上線。經過粉絲漫長的等待，新賽季的權力鬥爭又開始了。《紙牌屋》如此受歡迎，與其說是因為它揭露了美國政治的黑幕，不如說是因為它全面揭示了如何在弱肉強食的叢林法則下生存和遊戲的哲學。其中狗血的人際糾紛似曾相識，讓普通觀眾找到了職場鬥爭的* * *聲點。不如從中學開始學習有用的職場生存法則。
規則1:剛柔並濟，剛柔並濟。
《紙牌屋》開頭，弗朗西斯在修改教育法案的時候欣喜若狂。突然，他的家鄉出現了對他政治前途的威脅？大桃？大事，他急忙南下處理。此時，他表現出了善與柔相結合的智慧:他帶著感情對待死者父母，講道理，承認錯誤，甚至讓步引咎辭職；撿東西的警長態度堅決，毫不留情。就這樣，弗朗西斯以最快的速度圓滿解決了事情。
我們可以從中吸取的壹個教訓是，很難調整許多人的意見。如果我們想有效率，手段是至關重要的。這個時候，剛柔並濟無疑是職場上的最佳策略。
真實案例:
張明很幸運。武漢大學畢業後，她加入了壹家大型企業，工作沒多久。公司高層開始安排她負責公司的重要客戶，還有很多出國留學的機會。
剛來公司時，她只是壹個小小的行政助理，每天為老員工跑腿、倒茶，但她彬彬有禮的舉止和積極向上的工作態度贏得了同事們的青睞。久而久之，越來越多的人開始關註她，贊美她。漸漸地，在這個圈子裏，張明的機會多了，工作能力也得到了體現，為公司贏得了不少客戶。
這時，那些曾經幫助過張明的同事感受到了壓力，漸漸疏遠了張明，甚至故意為難她，不配合她的工作，讓張明壹度陷入迷茫和抑郁。經過壹段時間的摸索，張明終於想通了:真正的職場成功，是懂得變通，在老員工面前示弱，在新員工面前傳遞自己的信心，影響更多的職場人，幫助發掘身邊同事的潛力，成就更多的人，固化自己在職場的口碑和品牌。於是，張明開始虛心向老員工請教問題，向他們學習，及時展示自己的不足，適當表揚他們的能力，尊重他們的意見。
就這樣，老員工又接納了張明，新員工也很尊重她。看到她升職加薪，大家都為她高興，沒有表現出不滿。
工作場所評論:
有人的地方就有江湖。有的人吃硬不吃軟，有的人吃軟不吃硬。如果妳不能很好地了解這個人，並采取適當的措施，對方就會成為未知的危險因素。在職場，就算妳再有能力，不懂人際規則也是死路壹條。只有剛柔並濟，才能立於不敗之地。
規則2:避免躺著，不要做替罪羊
風險和機遇永遠是成正比的。級別越高，風險越大。弗朗西斯為了升職欺騙了很多人，從第壹季的議員魯索，到第二季的總統，甚至第三季與他並肩作戰的妻子克萊爾，他都把他們推為替罪羊。
雖然現實沒有那麽誇張，但在職場中妳可能也需要思考壹下。如何避免成為自己？替罪羊？
真實案例:
小許在漢口壹家外貿公司工作，性格比較開放直爽。公司有個潛規則，周六自動加班。雖然沒有明文規定，但是老板經常過來？查崗？。許多員工抱怨，但只是私下抱怨。他們都不敢真正站出來發表自己的意見，但小許會。有壹次開會，各部門的老板都發言完了，老板問還有沒有人有話要說。小許在這麽大的會場舉手，麥克風還沒遞到他面前，他就說:加班制度不合理，所以我們需要雙休？老板對此皺起了眉頭。
雖然小許很聰明，業務能力也很強，但他覺得主管處處給他壓力，不讓他出櫃。去年6月165438+10月，公司剛簽了壹個大合同，客戶是壹家意大利公司。原合同安排在月底看樣品，但是客戶沒有收到。
？當時客戶發郵件給主管問為什麽，主管就把責任推到我身上。說因為不熟悉操作流程，把發給意大利客戶的樣品發給了另壹個客戶。？小許說。事實上，樣品沒有按時到達。真正的原因是主管搞錯了取樣品的時間。然後自己典當？替罪羊？然而，老板對此毫不懷疑，並意味深長地對小許說。平時要多花點時間學習業務。？言下之意，他還是不滿意自己周末不願意加班。小許對此非常沮喪。
工作場所評論:
如何避免被忽悠？替罪羊？首先，認清形勢。在沒有完全確定之前，不要做太多的宣傳，否則很容易被對方當成軟肋，讓妳躺槍。《紙牌屋》裏最好的例子就是眾議員魯索在玩手，卻無能為力。其次，善於抓住對方的弱點，從客戶到客戶。每個人都有自己的弱點，對癥下藥很容易化被動為主動，從而避免長時間躺著。成龍成功逆襲新黨鞭就是最好的證明。