如果壹個領導不抽煙、不喝酒、不吸毒、不賭博、不嫖娼，他就是壹個人生觀很好的人。在這樣的領導手下工作，沒必要天天苦思領導的愛好，好好幹，出成績，領導會大力支持妳的。
這樣的領導，他們評價壹個下屬的好壞，首先看人品，其次看業績。如果妳想靠阿諛奉承來獲得高位，我怕妳會讓自己出醜。
我在國企的時候，老領導人很好，不抽煙，不打牌，不好色。雖然他喝了壹點酒，但已經夠了。
我和他相處得很好。每次去找他匯報工作，我從來不站著。我走後，坐在沙發上，開始壹、二、三、四匯報。做完生意，我有時會找他聊天。他沒有架子，但是他的下屬非常尊敬他！
所以，在我看來，如果妳遇到這樣壹個正直的領導，妳應該把這句話做好:
努力工作，不想奉承別人，展示成績，工作中尊重領導，私下和領導相處，永遠和領導走在同壹條正確的道路上。
俗話說，不共戴天。當妳遇到壹個走正道的領導，除了走正道，妳還想做什麽？
網友1:
首先，我愛人是個不抽煙不喝酒不好色不賭博的領導。他通常板著臉。估計大部分員工都不喜歡他，但他絕對是家裏不可多得的好老公。
研究生學歷，工作狂，自律。他八點才上班，六點起床去上班...他的生活中沒有通勤時間。
不知道為什麽大家都覺得領導壹定要吃喝嫖賭。妳就不能有個健康的愛好嗎？他喜歡聽音樂，經常去聽音樂會。他喜歡的明星，他會帶我去看附近的演唱會。
喜歡旅遊，每年我們都抽時間去散步！。雲南三亞，九寨溝，天池，草原。中國城走了壹大半，美景多了！
他喜歡業務能力強，工作踏實的員工！當然，我也喜歡奉承。誰不喜歡聽好話？前提是性能好，否則性能不好，我更不喜歡。
面對這樣的領導，妳只要努力就好。不要這麽挑剔。平時可以含蓄的拍馬屁，但不要太明顯。
至於送禮，我的意見是平時沒必要，過年的時候送個小禮物就可以了。
有的人只是發個短信拜年，他就會跟我說連他的服務都不好，能服務好客戶才奇怪。哪怕只是買個水果，也要知道基本的禮儀。
網友2:
如果壹個領導能做到不抽煙、不喝酒、不貪財、不好色，說明這是壹個標準的好領導，是壹個國寶。
在這樣的領導手下工作，妳只要每天努力工作就行了，沒必要費盡心思去討好他。
因為領導本身就對那些送禮受賄很反感，如果妳拍馬屁送禮，恐怕會適得其反。
我們應該如何與這樣的領導相處？
第壹，以業績說話
這樣的領導只關註員工的表現。如果妳想得到領導的關註和重視，那就努力工作，提高業績。
第二，不要搞歪門邪道
領導既然不抽煙、不喝酒、不愛財、不好色，就不會接受任何昂貴的煙酒和禮物，反而會認為妳人品有毛病，所以不會重視和提拔妳。
第三，找同題。
領導對煙、酒、錢、性都不感興趣，那就找別的話題，最好是自己喜歡的話題，然後和他們聊很多。久而久之，妳和他們的感情會進壹步加深。
最後，妳要樂於在這樣的領導下工作，因為有這樣優秀的領導帶領妳，妳會受到良好的影響，養成良好的習慣，努力工作。俗話說，“近墨者黑，近墨者黑”。
網友3:
我屬於典型的“四不”。不抽煙，不喝酒，不打牌，不色欲。秉承君子愛財，取之有道，用之適度的理念。
雖然我有20年的工作經驗，在大企業和上市公司擔任管理職務，但為了順利升遷，我從來沒有習慣過壹些公司所謂的“酒文化”或者其他畸形文化。
對我來說，我只靠品德和工作能力來進步！如果我的發展受到其他因素的限制，我永遠不會改變自己去適應那些我骨子裏拒絕的東西。
同理，如果妳遇到壹個沒有不良嗜好的領導，那是全體員工的幸事，妳要把它當成國寶來珍惜。
作為員工，和這種領導最好的相處方式就是賢惠，兢兢業業，做到最好，工作達標只是基本要求，超過就是最好的表現。
什麽樣的領導就會培養什麽樣的員工，物以類聚，人以群分。妳不能指望走捷徑。最大的捷徑只能是腳踏實地。