領導誤會我了怎麽辦？

職場中被領導誤解是很常見的。被同事挖，做背鍋人，被領導誤解，或者因為信息不對稱誤解妳的意圖，都會導致領導的誤解。當這種情況發生時，我趕緊解釋。領導不會聽妳的，可能會認為妳的解釋只是掩飾，就是逃避責任，我對妳的評價和印象會更差。所以，被領導誤解的時候，不要試圖解釋。高情商的人善用這三招反擊。1，先同意，再為自己補充。如果被誤解了，馬上解釋:不是這樣的，不是我的錯，是我同事XX...領導肯定會認為妳極度不負責任，壹有問題就找借口。所以我們不妨以退為進，先認同領導的判斷，再根據情況對自己進行適當的解釋和補充。“領袖，妳說得對。在這個問題上，真的是我考慮不周導致結果偏頗。如果我事先和同事XX溝通，讓他給我提供XX的數據，讓他提前和我確認，可能不會造成這樣的結果。”先承認自己的錯誤，讓領導和自己之間有緩和的空間，然後再讓領導聽妳的補充。？幸平職場29000粉絲關註領導對妳的誤解，急於說明是最不可取的。情商高的人會用三招反擊嗎？幸平職場2021-11-26 11:50註意被領導誤解在職場中是很常見的。被同事挖，做背包客，被領導誤解，或者因為信息不對稱被領導誤解，都會導致領導誤解。當這種情況發生時，我趕緊解釋。領導不會聽妳的，可能會認為妳的解釋只是掩飾，就是逃避責任，我對妳的評價和印象會更差。所以，被領導誤解的時候，不要試圖解釋。高情商的人善用這三招反擊。？1，先同意，再為自己補充。如果被誤解了，馬上解釋:不是這樣的，不是我的錯，是我同事XX...領導肯定會認為妳極度不負責任，壹有問題就找借口。所以我們不妨以退為進，先認同領導的判斷，再根據情況對自己進行適當的解釋和補充。“領袖，妳說得對。在這個問題上，真的是我考慮不周導致結果偏頗。如果我事先和同事XX溝通，讓他給我提供XX的數據，讓他提前和我確認，可能不會造成這樣的結果。”先承認自己的錯誤，讓領導和自己之間有緩和的空間，然後再讓領導聽妳的補充。？2.承擔相應的責任，讓領導對妳留下好印象。既然被領導誤解了，除了解釋清楚，更重要的是繼續取得領導的信任，保持對妳的好感。有些誤會解決不了。如果實在脫不了責任，就要勇敢地承擔相應的責任，向領導和團隊道歉，接受批評和建議。此時領導的同理心也會傾向於原諒妳，不會因為妳的態度而繼續為難妳。3.敞開心扉，減少損失。以上兩點妳都做到了，最後，最重要的是解鎖內心，不要帶著情緒去擔心，也不要擔心領導同事會怎麽看自己。努力工作，繼續前進，彌補損失。