事業單位在試用期內不能隨時辭職。如果與單位沒有約定聘用期限，可以在試用期內提出辭職。如果約定了聘用期，又單獨約定了聘用期內不能辭職，就不能辭職。《事業單位人事管理條例》第十三條規定，工作人員與事業單位首次訂立的聘用合同在3年以上的，試用期為12個月。試用期內可以要求辭職，但不能隨時離職。妳必須按照當初簽訂的勞動合同支付壹定數額的違約金，才可以結束勞動關系。對於約定可以隨時離職的，在試用期內提出辭職請求後，無需支付違約金。正規機構是不能隨時辭職的，只有符合條件，通過協商辦理壹系列手續後才能離職。建議離職前和單位協商好，因為有些城市城市會有不良信用記錄，影響以後工作。公務員試用期壹年，但事業單位簽的是無期限合同，三年正式合同，到期續簽。根據《事業單位人事管理條例》第十七條規定，事業單位工作人員提前30日以書面形式通知事業單位，可以解除聘用合同。根據國務院《事業單位人事管理條例》規定，事業單位與首次聘用人員、事業單位之間的聘用合同期限在3年以上的，試用期為12個月。事業單位職工辭職的，無論試用期還是正式期，提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除聘用合同。
法律依據:《事業單位人事管理條例》第十七條事業單位工作人員提前三十日以書面形式通知事業單位，可以解除聘用合同。但是，雙方另有約定解除聘用合同的除外。《事業單位人事管理條例》第十三條。工作人員與事業單位首次訂立的聘用合同在3年以上的，試用期為12個月。