這不是歪門邪道，這是當今社會的生活方式！！！
直屬上司在我們的晉升中起著至關重要的作用。如果能和他建立良好的關系，我們的推廣會容易很多。否則，即使妳有所有的技能，也是沒有用的。所以，如果妳有升職的欲望，壹定要和妳的頂頭上司搞好關系。老板也是人，也希望和下屬建立友好關系。每個老板都不會說是故意刁難下屬。只要掌握壹定的技巧，在與上司交往時多加註意，達成目標並不難。忠於妳的老板。每個老板都希望下屬對他忠誠，對他忠誠，重視他的感受，不在別人面前說他壞話，在他有困難的時候跟他走，而不是背叛他。如果妳隨意攻擊和背叛妳的老板，妳會吃虧的。也許壹系列意想不到的報復會隨之而來。所以，如果妳是壹個天生的“反對者”，妳壹定要努力改變它，學會強迫自己保持沈默。替妳的老板承擔責任。當妳的老板在工作中犯了錯誤，妳應該勇於承擔責任。雖然當時有點失落，但長遠來看會是壹大幸事。老板心裏壹定知道妳這麽做是為了他，他會覺得虧欠妳。如果妳以後找他幫忙，他壹定會盡力的。
尊重妳的老板
畢竟老板是妳的上級，所以要尊重他，尊重他的意見。當妳和老板意見不壹致的時候，妳不能在所有人面前反駁他，和他爭論。這樣會讓他覺得很丟臉，無法下臺，只會讓他反感妳。最好私下和他溝通，說話的時候使用壹定的技巧，不要讓他覺得受到妳的威脅。這樣既照顧了自己的面子，也對自己有很好的影響。贊美和欽佩妳的老板。
每個人都希望得到別人的欣賞和表揚，老板也不例外。如果妳能適當的表現出對上司的欣賞，他肯定會很開心，會覺得妳是個有能力的人，會看到他的成績。贊美不等於奉承，欣賞不等於奉承。但是對他的欣賞和贊美也要符合事實，要註意說話的技巧，不能只拍馬屁。如果拍攝不當，可能會適得其反。
向妳的老板尋求批評和建議。
在和老板打交道時，謙遜是非常重要的。主動找妳的老板談談，請他對工作多提意見，可以提升他在工作上的能力；有不對的地方，虛心接受他的批評，這樣他會覺得妳是壹個有抱負的人，壹個肯教的兒子。有些人在老板批評他的時候會壹臉不高興，認為老板是故意給自己找麻煩，這是不對的。老板給自己的建議，說明他還是在乎妳的表現的。如果妳做什麽他都不在乎，那才是真正的壞事。保持低調，不要和老板較勁。
下屬在上級面前過分計較金錢和物質利益是不好的。作為下屬，妳的任務主要是幫助上司。如果妳堅持要出櫃討歡心，只會讓人覺得妳不自量力，很無知。所以不要讓妳的老板認為妳的存在對他(她)是壹種威脅。切記不要代替老板邀功，和老板“偷鏡”，這說明妳很傲慢，不懂得尊重領導。最後只會是功勞未得，名不副實。最好的辦法是讓老板給，而不是自己去搶。妳要明白，妳的老板身邊總是需要壹些忠實的追隨者和支持者。壹旦他把妳當成自己人，就為妳以後的發展做好了鋪墊。認真練習老板無意的對話。
和老板在壹起的時候，要牢記老板偶爾吐露的心聲，並在合適的機會實踐。這會讓他大吃壹驚，當然也會讓他對自己產生好感。也許有時候老板的話和工作根本無關，但是下屬要有隨時聽妳調遣的心態。盡可能地，妳對老板說的每壹句話都要付諸實踐。
上司與第三方談話時，作為下屬，如果在場，要時刻警惕對方的言辭，在上司處於不利局面時，要立即做出反應。有這樣的下屬，是老板最驕傲也是最值得炫耀的。當妳給老板這樣的印象，他當然會給妳很高的評價。
壹心壹意工作。
每個老板都喜歡自己的員工在工作中壹心壹意，不喜歡那些總想著去外面找更好機會的員工。在跳槽的今天，誠信尤為重要。只有讓老板覺得妳是想在這裏認真工作，希望為公司貢獻自己的力量，才能贏得老板的好感。有些人在外面兼職賺錢，就是註意力不集中的壹種表現。雖然他們可能不會疏忽工作，但對於他們的老板來說，這是對公司不忠誠的表現。如果被老板發現，不會有好結果。即使他們沒有被辭退，他們未來的發展和晉升也肯定不會被考慮。還有壹些人喜歡在上班時間處理個人事務，甚至有人在上班時間用公司的公用電話和朋友聊天。這些行為更是違背了最基本的職業道德。被老板發現後，必然不會有好結果，會被認為不尊重公司，不把工作當回事，混日子而已。
妳現在滿足以上要求了嗎？如果妳能做到，恭喜妳，妳會在工作中步步高升。如果妳還沒有做到，繼續努力，好事多磨，總有壹天，妳也會成功的。
看到領導不要在拐角處走；多和領導聊聊天，無論從哪個角度，對妳的事業都是壹件非常好的事情。
壹些有“正義感”的人總有這樣的觀點:和領導親近的人無非是拍馬屁的人，只為了得到更多的好處，得到提拔，得到待遇。其實不壹定有什麽真才實學，就是在領導面前老是“吊兒郎當”“壹本正經”的人，不屑壹顧，不屑壹顧。
不可否認，這種現象在壹些大鍋飯單位確實存在，所以往往就是這種單位才會流傳“小人得誌”這個成語。這種單位留不住人。如果妳目前在這樣的單位工作，妳離領導有多遠真的不重要，因為即使混了個官職，意義也不大；但是，如果妳處在壹個效益好，有真本事，競爭激烈的環境中，就有必要多接觸領導。因為無論是從拓寬思路的角度，還是從更現實的立場來看，“讓現任領導喜歡妳”都是非常重要和“實惠”的。
我們公司有個文靜的女同事，原來是個聰明的姑娘。只是公司的壹個重要領導經常來找她聊天。這個領導雖然不直接領導安靜，但是他是公司董事會成員，他的意見可以直接影響到每壹個員工的未來。所以我們女同事壹直在做壹份別人無法替代的工作。這份工作唯壹的缺點就是不能安靜聰明，讓別人在背後議論她和領導。
後來領導因為個人原因離職，有些人傻乎乎的以為安靜就沒人“受傷”。完全不是這樣的。不管妳背後怎麽說，新領導上任三個月了，壹直誇沈默。文靜是個聰明人。自從第壹次被表揚後，她總是在合適的時間和領導在走廊和食堂見面。似乎沒有人對她的工作發表意見。安靜從來不說壹句話。反正領導看得出來她是瞎子，因為看到她心情特別好。安靜工作的成績確實是有目共睹的。當然，是不是真的那麽優秀，讓領導稱贊，也不好說。反正文靜不僅獲得了公司年度最高獎，還被領導提拔為中層領導。安靜。沒有承諾。結果壹年後，領導又走了。第三任領導上任，征求了壹部分人的意見，悄悄提拔為部門主任。因為前任領導的下屬都在為安靜說好話。這第三個領導和前兩個壹樣，看到沈默就忍不住開心。有人說，沈默能贏得三個政見不同的領導的* * *和“喜歡”，是因為他們的性格。因為沈默是女性化的。這背後的意義可能沒那麽高尚，但不服的人，從此就得不服，讓領導都喜歡，人都安靜。可以嗎？這就是“智慧”。大家都知道安靜的生意好，但好的不止她壹個。領導為什麽信任她？因為她會審時度勢，創造機會讓領導認識自己，信任自己。
中層幹部是在壹個單位中起重要作用的人。他要上傳下達命令，承擔領導交辦的任務，帶領自己部門的人往前沖，為自己的人謀取“利益”。簡而言之，這是壹份很累的工作。所以，中層幹部尤其應該和上級有更多的交流和溝通，應該隨時讓上級知道自己和所在科室在做什麽，做到什麽程度，做得好不好。所以，經常和領導聊天幾乎可以算是他們的主要工作內容，而不僅僅是“拍馬屁”那麽簡單。即使是作為壹個普通員工，遇到領導，也要多聊聊工作上的事情，告訴領導妳的想法，怎麽做。第壹，說明妳對工作很用心，領導自然會認為妳是壹個敬業的員工；其次，他可能會給妳壹些意見和建議，這對妳的工作也是非常好的。畢竟在壹個市場化的單位。他能成為領袖，說明他有過人之處，值得學習。所以，無論如何，多接觸領導對妳的職業生涯是非常有利的。
我最怕的是見領導就像見了“惡狗”壹樣，擦擦頭就走，或者就是打個招呼低頭就走。那樣的領導可能會認為妳工作上有問題，妳的部門領導對妳有意見，或者妳有問題。我怕領導知道妳在外面兼職，或者見領導就像見貓壹樣。這種員工要麽是真的不願意讓領導知道壹些事情，要麽是“清高”，要麽是對自己的工作表現缺乏信心。先不說第壹種情況。第二種情況上面已經描述的很清楚了，第三種情況真的沒必要。可能妳對自己要求太高了，總是對自己不滿意。可能領導並不認為妳的成績沒有妳想的那麽好。就算妳真的比別人差，只要妳努力，領導也不會看不起妳。相反，告訴他妳的“痛苦”，他可能會給妳壹些好的建議，讓妳的頭腦豁然開朗。
總之領導不可怕，看到就不要走來走去。多和領導溝通絕對是有益的，而不是有害的。