老實說，我沒有打開它的欲望。不知道妳收到這樣的郵件會有什麽感受，那麽我不打開的原因是什麽呢？什麽樣的求職信打開率會比較高？
壹、求職郵件標題部分
郵件標題要寫清楚，妳是誰，應聘什麽職位。標準格式是:我(妳的名字)+運營專員(求職)+求職在線(求職渠道)。畢竟面對每天上百份的簡歷和不傳達任何信息的郵件，他們肯定不會看，這樣的主管會被直接拖進回收站。所以要在求職郵件的標題部分寫下姓名和職位，方便HR篩選簡歷。
第二，發貨前看崗位要求
看清崗位要求很重要。如果要求是3-5年的工作經驗，應屆畢業生和剛畢業壹兩方的學生就不要投了。如果要求是本科，就不要投大專及以下，因為既然規定這些要求的單位會在簡歷的第壹眼就搜索到這些信息，如果不符合要求就直接通過。當然，如果妳是壹個非常牛逼的人，妳應該去獵頭或者內部推薦。所以，妳需要盡自己最大的努力去投簡歷。妳只能達到妳能達到的，自動跳過妳達不到的。
三個。簡歷有吸引力嗎
這壹點非常重要。壹份不起眼的簡歷永遠不會引起HR的興趣，所以妳的簡歷不僅要包括學歷、工作經歷和基本信息，還要包括妳有過哪些好的成績和相關數據，獲得過哪些獎項，擅長什麽，有沒有策劃能力和數據分析能力等等。至少要突出崗位要求的內容。如果是設計師崗位，要附上設計作品或獲獎作品。
第四，拒絕錯別字等低級錯誤。
出錯會讓人覺得妳太粗心，比如把上壹家公司的名字弄錯了，郵箱的格式弄錯了，手機號碼弄錯了沒有。只有做好細節的人才能做好大事，觀察細節從零低級錯誤開始。
動詞 （verb的縮寫）工作穩定嗎？
這在大公司裏有壹定的分量。頻繁跳槽的人會被認為不穩定，不穩定。雖然有時候妳不是這樣的，頻繁跳槽也不全是妳的錯，但有些公司就是這樣的。發貨前可以搜索壹下這家公司的面試經驗。
6.該職位是否急需？
有些公司急需招人，所以前期篩選可能沒那麽嚴格。如果妳在前面提交簡歷，妳將獲得優先面試機會。如果雙方都認為合適，妳可以直接接受報價。如果妳落後了，這個時候妳的技能展示或者經驗會更強。
所以，想要通過初選，贏得面試機會，壹定要看清招聘需求和公司的芥蒂，寫好簡歷，不要犯低級錯誤。郵件標題要註明職位和妳是誰，然後抓住機會順利通過初選，獲得面試機會。
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