社區幹部如何寫自薦材料

村級後備幹部隊伍建設是壹項系統工程。要進壹步探索和完善村級後備幹部選拔培養使用機制，努力做到制度化、規範化、經常化。

1，明確鄉鎮、村黨組織主體責任。加強村級後備幹部隊伍建設，首先要引起鄉鎮黨委和村黨組織的重視。農村黨建“三級聯創”活動明確要求，鄉鎮黨委書記是直接責任人，村黨組織書記是具體責任人。這個責任自然包括幹部隊伍建設。鄉鎮黨委要科學制定村級後備幹部培養計劃，村黨組織要根據實際情況制定具體實施方案，嚴格落實年度目標考核內容。

2.註重培養素質高、能力強的村級後備幹部。按照“缺什麽補什麽”的要求，明確培養的目的和目標，因材施教，增強培養的針對性。壹是提高村級後備幹部的理論水平，進壹步學習和掌握黨的路線方針政策和國家法律法規。同時，充分利用縣域農村黨員遠程教育平臺，提高後備幹部的整體素質。在今年全縣開展的遠程教育試點中，有28名村級後備幹部參加了大專學歷的教育。二是提高村級後備幹部的科技水平，要結合農村經濟發展實際，加大基本實用技能和相關知識的培訓力度，進壹步發揮村級後備幹部在村民致富中的“引領”作用。三是通過實踐鍛煉，提高村級後備幹部解決實際問題的能力。培養後備幹部，既要註重培養，又要通過實踐提高能力，這就需要鄉鎮“兩委”為他們提供機會，積極搭建“成才平臺”。要樹立“早壓擔子早成功”的觀念，讓後備幹部擔任村委會主任助理、小組負責人和村管理人員，參與村裏的各項工作，通過鍛煉成長起來。

3.逐步建立和完善各項制度。壹是要完善選拔機制，嚴格遵循“公開、平等、擇優”的原則。同時，也要創新選拔方式，如:引導和鼓勵高校畢業生到農村工作。今年我縣面向應屆畢業生公開招聘“大學生村官”就是壹個很好的嘗試。要根據不同村的實際情況，采取不同的方式和方法，提高評選工作的科學性，力求優中選優。二要完善培訓體系。要把後備幹部培養納入村黨組織和書記目標責任制，使主要村幹部正確處理培養接班人和發展事業的關系；要建立聯系制度，確定具有豐富實際工作經驗的村幹部作為後備幹部的聯系培訓員，采取“結對”的方式“傳、幫、帶”，使後備幹部盡快熟悉和掌握村務管理的工作方法，在實踐中增長見識、積累經驗。三要完善管理制度。既要完善後備幹部基本情況、業績檔案等基礎信息，又要註重建立動態管理制度。鄉鎮、村黨組織要對後備幹部的政治理論學習、工作實績、致富幫扶、群眾工作能力等進行定期檢查和動態管理。要組織黨員和群眾對後備幹部進行年度民主評議，並將評議結果作為調整的依據。四要完善使用制度。要及時用好人才，提高後備幹部的任用率；只按量使用，提高後備幹部利用率；要發揮優勢，提高後備幹部的輸出率，努力實現後備幹部使用的高效率。

4.提高後備幹部黨員的發展比例。多年來，黨員發展壹直是農村基層黨建的壹個關鍵問題。村級後備幹部隊伍建設中存在的許多問題都直接或間接地與黨員的發展有關。因此，抓好黨員發展有利於推進後備幹部隊伍建設。要大力實施以“培養黨員為致富帶頭人，培養致富帶頭人中的先進分子為黨員，黨員帶領群眾共同發展，黨組織帶領致富能人不斷進步”為主要內容的“雙培雙帶”工程，改善黨員隊伍結構，提高黨員隊伍素質，為村級後備幹部隊伍建設提供堅實基礎。

5、規範村級組織選舉。村級組織選舉的公平性直接關系到後備幹部的建設。要完善相關法律法規和政策，確保村級組織選舉的公平性。要提高黨內相關紀律規定的可操作性，加大對村黨組織選舉中賄選行為的查處力度。要完善雙評雙承諾制度，建立村委會幹部約束機制，進壹步杜絕村級組織選舉中候選人隨意承諾、空頭承諾的現象，規範競選行為，盡可能為村級後備幹部提供良好的競選環境。