1，拋出吃飯的想法。在請領導吃飯之前，他們首先會在日常工作中拋出吃飯的想法。比如“部門年度工作完成的不錯，要慶祝壹下”；或者:“聽說市裏的XX餐廳氛圍特別好，地道的本地菜，我們去嘗嘗。”這就給領導留下了期待，真正被邀請的時候，領導也不會覺得突兀。
2.微信群發起。與其單獨請領導吃飯，不如建立壹個微信群，先把其他成員拉進來，然後調侃“組長來了”，圈領導入群。這種方式既不會給領導造成壓力，又顯得自然。領導會認為讓其他人都參與到團隊中來是個好主意。
3.找壹個正當的理由。請領導吃飯總有正當的理由，而不僅僅是簡單的應酬。例如，慶功宴、告別宴、生日聚會等。領導也樂於參加這樣有意義的聚會。也可以找領導喜歡的業務話題，說飯後可以多交流這方面的內容。
4.把握好時間節點。關註領導的日程安排，在領導工作接近尾聲的時候提出邀請，或者在節假日前後領導比較清閑的時候拋出邀請。