每年年底的這個時候，單位發什麽福利都會成為熱門話題。
壹些福利可能是現金，壹些禮物，壹些日常用品，壹些食物。總之，得到好處的人都很幸福。
八項規定作風建設以來，對違規發放福利問題抓得很緊。今天我們就以機關、事業單位、國企為例，談談福利分配的限制。
在職和退休福利同等對待。
中華全國總工會曾下發《關於加強基層工會經費收支管理的補充通知》，對壹些實際問題作出了較為明確的規定，以方便基層操作。
《補充通知》首次明確，“元旦”是指國家規定的七個法定節假日，包括元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節、國慶節。
根據《工會法》的規定，企業職工和行政人員可以加入工會組織，成為工會會員。
工作人員退休，但工會會員沒有退出或自動失去會員資格，也沒有領導要求退休人員退出工會。
可是現在壹些單位的領導把退休人員當成了負擔，連給退休人員發過節福利的份兒都沒有！
同時，黨的十八大後，中華全國總工會發文規範福利待遇。文件沒有說退休人員不能享受工會福利，而是說所有在職退休人員壹視同仁！
與機關事業單位相比，企業退休人員待遇低，福利少，甚至有些退休人員退休後幾乎被單位遺忘。
只希望國家的這些規定能被相關部門和企業領導看到，退休人員要分享每年的收益！
2
除了養老金，退休後還能領取哪些福利？
第壹種是終身醫保待遇。
很多人只關註退休，開始領養老金。其實社保裏有醫保，退休後有終身醫保待遇。
也就是說，達到法定退休年齡，且醫保繳費達到國家規定的最低年限，退休後無需繼續繳費，即可享受終身醫保待遇。退休後可以享受報銷待遇，不用交任何錢，可以說是退休人員的好待遇了。
但需要註意的是，醫療保險的最低繳費年限與養老保險不同。養老保險對繳費年限的要求是需要繳費15年，而醫療保險的繳費時間則是由各地自行設定。
目前上海和廣州的規定是15年，部分地區是20年左右。所以大家壹定要註意繳費期限。不要想當然地認為醫療保險和養老保險的繳費年限是壹樣的。不繳滿期，就不能享受終身醫保。
二是補充養老金。
其實我們平時說的養老金指的是國家的基礎養老金。除了基本養老金，我國還建立了補充養老金制度。
比如企業年金或者職業年金，但是企業年金和職業年金並不是說所有人都有，只是少部分人有。這兩種年金制度是由雇主和雇員支付相同的費用建立的。
壹般個人繳費不超過繳費基數的10%，用人單位繳費不超過8%。企業年金可以在退休時壹次性領取，而職業年金只能按月領取。
很多大企業入職都會問妳參加職業年金還是企業年金，所以為了退休後能拿到更多的錢，妳最好參加。
三是各種補貼。
比如國家對老年人有養老補貼，北方很多城市寒冷的冬天有取暖補貼，還有壹些獨生子女父母退休時有獨生子女補貼。當然，很多補貼都是根據地方規定，待遇和標準不同，領取條件也不同。具體需要咨詢當地人力資源和社會保障局。
第四，機關事業單位退休的人不壹樣。
其實這個企業的退休人員和機關事業單位的退休人員還是有明顯區別的。
其主要區別在於，企業單位退休人員很少獲得養老金以外的待遇。而機關事業單位退休人員，包括公務員和單位退休人員，可以獲得養老金以外的額外收入和福利。
機關事業單位的人可以獲得很多額外的收入，包括壹些精神文明獎，民族團結獎，工作單位支付的壹些相關待遇津貼。然後綜合起來，有的地區可能少壹些，幾千塊錢壹年，有的地區可能高壹些，甚至達到幾萬塊錢壹年。
企業和機關事業單位退休職工養老金待遇差距的原因主要有三個:養老金制度不同，繳費基數不同，繳費年限不同。
企事業單位員工沒有平等的條件，能壹樣最好的就是工作年限。事實上，大部分機關事業單位員工因為工作穩定，工作時間都比較長。養老金的計算往往要三四十年以上。但是很多民營和外資企業的員工退休的時候，養老保險只交了15~20年。
即使是同樣的工作年限，不同的養老制度，不同的繳費基數，養老金待遇也會有差距。
企業退休人員養老保險制度:養老保險制度改革始於1991，養老待遇全面統壹於1997(部分地方在1997之前逐步試點)。
過去的機關事業單位退休制度:其實主要是和崗位、級別掛鉤。用工作年限計算出壹定的基本工資(基本工資又分為崗位工資和等級工資)，加上退休崗位級別決定的生活補貼金額，就是原來的退休待遇計算模型。
另外，養老保險制度的基本原則是長期多繳多得。比如基本養老金待遇，如果按照60%的基數繳納，可以領取退休前最後壹年社會平均工資的0.8%。如果按照150%繳費，可以在退休的最後壹年領取1.25%的社會平均工資。個人賬戶養老金完全與個人賬戶余額和退休年齡決定的月數掛鉤。
總的來說，隨著時間的推移，大家的養老保險制度會完全並軌，未來主要看繳費基數、繳費年限、年金制度。
三
機構是別人眼中的燈塔。
事實上，自疫情開始以來，已經有許多公司宣布破產，壹些公司為了保護自己，不得不大量裁員。因此，越來越多的人意識到找壹份穩定工作的重要性。鐵飯碗不僅穩定，而且社會地位比較高，所以受到大家的青睞。
公務員除了是鐵飯碗，還會讓全家人覺得特別驕傲，這也是越來越多的人開始報考公務員的原因。關鍵是工資還是很豐厚的，年終獎也同樣讓人羨慕。
在大多數人眼裏，雖然公務員的工資可能不高，但是零散的福利和補貼加起來，未必比其他職業低！而且，帶著“工作清閑”“穩定發展”的標簽，公務員成了別人眼中的燈塔。
工作休閑還是工作辛苦？
事實上，在別人看不到的地方，
公務員常用5+2，
白加黑模式，加班，
在文山會議之海，
喝壹口牛奶會被指責和批評。
成為媒體常年關註的負面焦點。
......
發展與穩定還是來自各方面的挑戰？
隨著事業單位改革的深入，公務員不再穩定；
遼寧、天津、陜西、山西、浙江、山東等省份相繼取消了數萬個鐵飯碗，工作人員變成了合同工。
疫情期間，無數公務員主動加入抗擊疫情的第壹線，面對危機，依然堅守在人民最需要的地方。......
福利優厚還是早就取消了？
其實早在《關於嚴禁自行出臺政策發放工資津貼補貼有關問題的通知》中就明確規定，要嚴格執行基層公務員工資津貼補貼的有關規定，堅決杜絕違規發放工資津貼補貼！
我們來看看，在別人眼裏“福利和補貼豐厚”的公務員真實情況是怎樣的？
12補貼取消。
1.已明確取消的新設立項目補助和繼續補助，壹律取消；
2.超過規定標準和範圍的補貼(具體城市標準略有不同)壹律取消；
3.違規發放的加班費、值班費、年假津貼將被取消；
4.實施職務消費和福利待遇貨幣化改革並發放補貼後，取消繼續支出相關職務消費和福利費用的補貼；
5.違規發放的加班費、值班費、年休假補貼予以取消；
6、違反規定擅自提高改革補貼標準的壹律取消；
7.取消有價證券、支付憑證、商業預付卡、實物等形式的補貼；
8、違反規定使用工會會費、福利基金等專項資金發放的補貼壹律取消；
9、違反規定向掛靠單位(企業)輸送利益，然後以各種名義向政府職工發放補貼的壹律取消；
獎金:
10，違反公務員獎勵條例，“找借口”發放的各類獎金壹律取消；
節約儲金:
11，取消超標住房公積金繳存補貼；
假期福利:
12.取消通過重大活動或節日向員工變相發放壹般性現金等補貼；
大家眼中的公務員“優厚福利”早就取消了。