1.儲蓄卡、借記卡轉賬:單筆限額20萬，單筆限額20萬。
2.信用卡轉賬限額:單筆限額654.38+0萬元，單筆老限額654.38+0萬元。
3.準貸記卡轉賬限額:單筆交易5萬元，單日5萬元。
浦發銀行的社會責任[
(壹)上海浦東發展銀行的社會責任理念
依托金融專業優勢，形成具有浦發銀行特色的責任競爭力，主動承擔經濟、社會和環境責任，促進自身和利益相關者的可持續發展。
(二)上海浦東發展銀行社會責任價值體系
浦發銀行依托金融專業優勢，致力於踐行企業社會責任。將企業社會責任作為浦發銀行文化、品牌和核心競爭優勢的組成部分，形成具有浦發銀行特色的責任競爭力，積極踐行經濟、社會、環境三重責任，努力成為受人尊敬的上市公司。
在經濟責任層面，我們致力於法律誠信、可持續經營，為股東創造更多價值。
在社會責任層面，我們致力於為員工、客戶、社區和其他利益相關者尋求福祉。
在環境責任方面，我們致力於積極應對和規避環境風險，不斷加強綠色金融創新，大力建設低碳銀行，追求可持續協調發展。
(三)上海浦東發展銀行對利益相關者的責任
浦發銀行服務政府，服務實體經濟，促進社會進步，依法納稅，提供就業崗位。
浦發銀行依法誠信管理監管機構，完善公司治理，提升全面風險管理能力，加強內控體系建設，加大反洗錢力度。
對於股東而言，浦發銀行將構建完善的公司治理體系，加強信息披露，提高透明度，依法合規經營，加強全面風險管理，保持業務穩定、健康、可持續發展，為股東帶來持續收益。
對於客戶，浦發銀行將加快業務和科技創新，構建完善的現代金融服務體系，提供豐富多樣的產品，不斷提升優質服務水平，為客戶創造價值，與客戶共同成長。
浦發銀行本著公開、公平、公正的原則與合作夥伴合作，本著平等、互利、互信的原則共同發展。
浦發銀行面向社區組織社會公益活動，圍繞助學、扶貧、教育、環保等主題，倡導和鼓勵銀行家參與誌願者活動，面向各類金融消費者開展金融教育。
浦發銀行保障員工平等公平的就業權益，培養員工的多樣性，完善職工代表大會制度，從制度上保障員工基本權益的實現，加強員工培訓，完善考核激勵機制，為員工提供良好的職業發展機會，持續開展員工滿意度調查，及時跟蹤反饋。
(4)上海浦東發展銀行社會責任行為準則
1.恪守誠信，創造卓越。這是浦發銀行的立身之本和經營管理的基本原則，也是浦發銀行的業務標準和要求。
2.做好主業，行穩致遠。聚焦金融主業，以服務實體經濟和大眾為目標。
3.以人為本，知人善任。堅持以人為本，廣納賢才，與相同職業追求的優秀人才和諧發展。
4.在知止要準確謹慎。主動適應新常態對風險管理的要求，以審慎的態度和專業的能力守住風險底線，追求經營風險後的價值創造。
5.依法經營，集約高效。牢固樹立依法經營的意識，不斷提升數字化、集約化管理能力，提高工作效率。
6.高質量和可持續性。在新的經濟和金融環境下，我們應該追求高質量和可持續發展的思想，實現質量和效益的平衡發展。
7.新思維和服務。以開放、前瞻、創新的思維方式，不斷提升服務質量，為客戶提供真誠、用心、周到、關懷、全心的“五心”服務。