工廠員工威脅管理員該怎麽辦？

我是這家工廠的主管。昨天，我下面的壹個團隊領導(男，才19歲)和他的員工(男)發生了矛盾。該員工在車間差點用手裏的鋼筋打了班組長，還說了威脅的話:“等等，我不放妳走。。。。"像這樣的威脅。經過我的調查，我了解到這位員工經常睡得很晚，因為他最近有女朋友。他說他工作沒精神，所以必須請假。(現在所有的工廠都壹樣，因為快過年了，訂單多的工廠趕貨會很緊張，我們工廠人手不足。)而組長，站在公司的立場，說明現在趕貨很急，不能批假。而且組長當時也是抱著很誠懇很配合的態度跟他溝通，但是員工還是不講道理。。。。那麽公司的解決辦法就是給員工壹點處分，辭退。但是這個組長的安全呢？有壹天出門被員工報復怎麽辦？所以請壹些有經驗的管理朋友在這個問題上給點寶貴意見！