1，很多人說自己沒有天賦，其實就是有天賦而已。
2.古代有那麽多不符合的人才，是因為社會價值認同極其單壹，而現在，真正的“不符合的人才”可能已經不存在了。
3，懷才不遇需要壹個艱難的過程，妳要成長，妳要有足夠的分量，妳要有足夠的時間。
4.有時候妳的“天賦”可能壹文不值。很可能是妳獲得的信息不夠全面，或者是妳的模式遠遠不夠。
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前壹段時間，壹位名叫小安的新同事來到公司，他剛剛從研究生院畢業。他的日常工作是負責協助老板完成運營數據報表，類似於傳統行業的數據整理和業績分析。由於報告壹個月出壹次，所以除了在準備報告的前幾天在各個系統裏搜索數據，和很多部門溝通之外，剩下的時間其實沒有多少任務。
所以妳經常可以看到他在上班時間瀏覽視頻網頁，手機時不時亮起來。除了頻繁敲擊鍵盤回復各種短信，聽到語音笑聲，他還經常在下午戴著耳機聽音樂的時候做PPT，日子過得很悠閑。
每次和老板開會，小安都會抱怨工作太忙，出差太多。平時他說自己經常無聊的坐在座位上，沒人把他當回事，也沒有收獲知識積累。
“老板根本不想培養我，不然也不會把我晾著。”他經常在吃午飯的時候這樣抱怨。
作為壹個有經驗的人，我忍不住給他壹些建議:妳可以去公司網站學習各種板塊的內容，參加項目會議，嘗試了解數據背後的根源，這樣真的不好。妳可以主動問同部門的同事有什麽沒做的，他也可以幫忙，順便學點東西。
小安當時眼睛壹亮，當場表示要回去好好想想，按提議去做。但幾天後，他似乎還是老樣子。妳自己工作的案子已經失蹤很久了。老板不在的時候，妳還是看到他無所事事的坐著，在網上玩手機打發時間。
各種小道消息不經意間傳到老板耳朵裏後，老板對他的表現無奈的搖了搖頭，正打算考慮要不要把他調走或者續約。
環顧四周，那些經常抱怨的同事似乎也經常說同樣的話。老板不好，不肯教他。環境不好，機會太少，老板太忙，沒心思管這種螺絲釘。但是我從來沒有反思過自己到底哪裏出了問題。
職場如此，生活也是如此。
很多人所謂的人才匱乏，其實就是人才匱乏。尤其是在職場上，有些人還沈浸在大學的排名和榮耀中，卻只是做了壹趟豪華軟臥火車。下了車，大家都要靠腳走路，靠本事吃飯。
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仔細想想，妳有過類似的例子嗎？
我覺得我在某個方面很有見地，我很清高，我看不起身邊的人，我覺得我已經很厲害了，但其實，這很可能都是錯覺。
妳發現妳沒有把時間和精力花在這件事上，妳喝雞湯喝得太醉了，以至於妳天真地認為，只要妳慢慢來，壹切都會及時。直到遇到大牛，妳偷偷發現自己被壓得喘不過氣來，但還是要激勵自己找對方的幾個缺點，說“我X大學畢業，專業211/985。他上的什麽大學？”我從未聽說過它。"
很可惜妳的專業好像不是很好，甚至有些985大學的專業課很死板，很老套，要在實踐中自己體會。更可怕的是，妳從來沒有想過自己到底是不是真的愛，或者說，妳依然沒有為妳認為自己愛的東西努力，依然沈迷於過去的自我安慰，沾沾自喜。
懷孕就像懷孕壹樣。人們需要很長時間才能看到它。
十壹、我看了阿良的新書——《不滿足天賦就不努力》。文字溫暖飽滿，卻壹針見血——這個時代不存在所謂的人才短缺，而是妳的修煉能力水平不夠。
古代屈原雖然會九歌，會離騷，但楚懷王沒有用；在唐朝，李賀被稱為天才，可惜科舉早逝，因為他以父名晉肅。還有李白，壹代詩仙，自負縱橫，才華橫溢。可惜的是，唐只把他當成皇家學者；清代的曹雪芹能夠寫出《紅樓夢》，但是他出身於壹個罪惡的家庭，壹生清貧。
但畢竟過去對社會價值的認同是極其單壹的。到現在為止，這個世界上應該基本不存在真正的“天賦衰竭”了。
遊戲玩的好可以當資深遊戲評論家。瓦工技術不錯，瞬間在壹個APP裏得了五分，排名越來越高。就算是路邊算命的也能靠占星術在微博吸引百萬粉絲，那個天使輪都投了。
價值觀越來越多元化，信息越來越平等，獲取知識的途徑多如牛毛，這個時代給了每個人強化技能的機會。
三
有這樣壹個比喻，在現在看來非常貼切:這個時代提供了壹個大遊泳池，每個人都要敢於跳進遊泳池，找到自己需要的東西。
如果妳會遊泳，當然好。就算沒有，妳要面對的也只是兩種結局中的壹種。
壹個結局，通常是常見的情況，就是妳很快學會了遊泳，可以在泳池裏來去自如，找到自己追求的東西。另壹個結果是，如果不能快速學會遊泳，必然會壹蹶不振。
說實話，如果壹個人在這種情況下還不能發揮自己的潛力，快速學會讓自己活下去的技能，那麽他以後能做的事情有多大可想而知。
這個時候他的消亡可能是對群體有利的事情。因為，至少那些不會遊泳的人踩著他還能有壹線生機。
這也是這個時代的現實——妳想要的“人才”，妳必須努力去追求。壹個真正想遊泳的人，“不管失敗多少次，只要不被淹死，不管姿勢多難看，還是會遊到彼岸的。”
孕育人才需要壹個艱難的過程。妳必須成長，妳必須足夠重，妳必須花足夠的時間。剛剛有壹些苗頭的時候確實沒有多少天賦，這個時候抱怨天賦不足有點為時過早；有時我會懷孕，可能是因為我很沮喪？這種情況下，孩子是生不出來的。
有壹句著名的雞湯說:“時間是最公平的，它會證明壹切。”總的來說，這句話其實是對的，但是需要壹個前提——
妳做的不夠格。因為天賦有兩種，壹種是天賦，壹種是思維天賦。
四
最近收到很多剛入職場的年輕人的抱怨——進了壹家很光鮮的企業，但現實和自己想象的相差甚遠，甚至有很多低級的問題讓自己覺得不舒服。
能產生這種心態並壹針見血指出來的人，往往是聰明人，也就是還有點“天賦”。
他們往往能看到更多現有體制、制度和決策的不足。而且在很多情況下，他們所看到的往往會得到廣泛的贊揚和支持，這讓他們覺得自己掌握了真理，已經明顯超越了那些決策者和競爭對手。
然而，事實並非如此。
發現問題當然是壹種能力，但是很多時候，這種能力的價值可能並沒有發現者想象的那麽大。
這個時候，我總是給出第壹個建議:別抱怨了。除非妳真的有全局判斷力，否則不要做批評家。
壹個成熟的人，首先會發現和理解別人的強項在哪裏，為什麽會成功，然後在這個基礎上去理解和分析那些問題，這樣他可能會有不壹樣的理解。在了解他的競爭力和目標的基礎上，他會對妳發現的問題進行排序，並努力解決，這樣妳考慮的方案會更全面，妳的價值也更容易體現。
並不是說妳有更多的“天賦”。很多時候，妳得到的信息不夠全面，或者妳的格局遠遠不夠。
正確的結論和正確的判斷，往往不會出現在壹個剛剛處於嬰兒期的年輕人的腦子裏。
而真正體現自己價值的能力是什麽？
當妳的肚子不夠大的時候，就是發現和深挖別人閃光點的能力，培養自己。
大多數人把吹毛求疵當成自己的能力和技巧，這也是大多數人往往高估自己的原因。我老板經常跟我說:那些極其謙虛，到處叫別人老師的人，真是厲害的家夥。
如果真的有壹種天賦，我相信他們真的有某壹種天賦，但正是其他天賦的缺失才讓他們遭遇。這種“遭遇”可能是因為信息不足，格局不夠。