“妳8月份曠工3.5天，2800元。算上硬件的個人繳費，直接從妳8月份工資裏扣。也就是說，妳8月份的工資沒了。”8月30日，收到耀州實驗幼兒園財務室發來的這條短信後，範曉非常驚訝。她質疑園方這樣扣錢是否合法。
請假未獲批準後她去了新單位。
耀州實驗幼兒園位於夏朗街，是壹所全納型民辦幼兒園。
去年下半年，範曉去了這所幼兒園教書。根據範曉持有的職業資格證書，她是“雙證”教師，月薪3600多元。
“根據當時簽訂的合同，我的聘用期將於今年8月31到期。但是今年6月，趙主任提前通知我，我要被開除了，8月份就不用上班了。”範曉說，考慮到經濟收入，她自願繼續在8月份工作到8月31。趙主任同意了這個要求。
就這樣，在暑假期間，範曉壹直在幼兒園的暑期班工作。其間，她找到了小學代課老師的新工作。
8月28日，學期快到了，範曉接到通知，她必須去新單位為新學期做準備。因此，範曉向趙園長請假，她無法繼續正常工作。趙主任直接拒絕了範的請假請求。權衡之後，小昭壹心撲在新工作上，從28日下午開始就沒再去幼兒園。
之後，範曉收到了“曠工扣錢”的通知。
園方回應曠工扣錢是“統壹規定”
8月31日，記者撥通了趙園長的電話，她證實:“範曉8月份的工資被扣得差不多了，還剩40多塊錢的零頭。我讓財務部發短信通知她了。”
趙主任說，他不允許範曉請假，因為八月下旬是幼兒園最忙的時候。開學前，老師們要裝飾校園，準備新課程，範曉答應工作到8月31。
至於“曠工半天扣400元”的依據，她說是“夏朗街道教輔室的統壹規定”。
趙主任認為，如果範曉對工資有異議，可以直接與園方協商。
幼兒園享有自主權，教輔室否認曠課扣錢統壹定價。
但街教輔室的葉先生否認了“教輔室統壹定價”的說法。葉老師表示，幼師曠課扣分標準沒有統壹規定，也沒有指導意見。
葉老師還透露，“雙證”教師的月薪是全市統壹的。
律師認為違法勞動部門已經介入。
浙江順聯律師事務所的王予波律師認為，幼兒園的舉動是違法的。
王律師分析，曠工是嚴重的違紀違規行為，勞動者有可能被用人單位開除。法律沒有明確規定曠工的扣分標準。根據法律規定，用人單位不得克扣員工工資，工資必須每月足額發放。
職工因自身原因給單位造成經濟損失的，可以從職工工資中扣除相應的賠償金，但每月扣除金額不得超過當月工資的20%。扣除這筆錢後，剩余工資低於余姚市月最低工資標準的，按最低工資標準發放。
因此，王律師認為，幼兒園的做法缺乏法律依據，有失公允。範可以向勞動監察大隊投訴，要求補發被扣的工資。
同時從勞動仲裁部門了解到，如果員工曠工，用人單位只能從獎金裏扣錢，比如考勤獎。
後記目前，範曉已向人社部門投訴，投訴已被受理。
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