作為國內領先的互聯網廠商，騰訊的吸金能力壹直是頂尖的。遊戲廠商之間的競爭不僅表現在產品層面，還表現在大廠的幕後廝殺。騰訊兩名前員工離職後被罰款百萬元。反而白白離職三年。
1，互聯網巨頭“幕後”
作為互聯網行業的領頭羊，騰訊壹直將今日頭條系、新浪系、網易系、阿裏系、奇虎系等眾多同行列為競爭關系。在遊戲領域，騰訊也將包括盛趣、完美、巨人、金山、多益等眾多國內知名遊戲公司作為競爭對手。
參與核心項目的員工，離職後壹般會簽署壹份競業禁止通知書，離職後每月領取高額的競業禁止補償金，不允許為競爭對手工作。其實不僅僅是騰訊會這麽做，參與互聯網廠商核心項目的員工也會簽署這樣的通知。
而這兩個員工分別負責刀鋒騎士、開心球吃球、無限法則等遊戲的後臺開發。競業限制聽起來不近人情，但其實鵝廠還是有大廠的風範，那就是:有錢任性！
根據競業限制規定，離職後簽訂的競業限制期限只有壹整年。其實這也是為了防止核心項目的泄露，無可厚非。在這整整壹年裏，雖然不允許妳去競爭對手的辦公室工作，但是鵝廠開出的競業禁止補償金很高，和不離職的工資差不多。
2.騰訊員工年薪30萬被罰壹百萬:三年白活。
此前，負責遊戲開發的兩名員工在職期間月薪分別為2.5萬元和3.2萬元，離職後每月從騰訊領取2.25萬元和2.46萬元的競業限制補償金。但競業禁止簽訂後，三個月後安排了兩名員工到米哈遊工作，從事《崩壞3》和《《原神》》的開發。
月薪2.5萬在普通人眼裏是什麽樣的？但是在鵝廠，還是那麽多！被鵝廠起訴違規賠償百萬元的前員工，認為自己作為壹個普通員工，並沒有掌握騰訊的商業秘密。
在公眾的認知中，競業禁止協議往往是針對公司中高層人員或者掌握機密信息的人員而設定的。但本案中，作為壹名基礎軟件開發者，離職加入米哈遊後被騰訊起訴並被判百萬賠償，讓很多普通員工感到意外。
對此，趙家偉表示，競業限制協議的簽訂不是以員工的職級為標準，主要看員工的具體工作內容。在互聯網公司，基層開發員工往往掌握產品的核心架構，所以騰訊用競業限制協議限制離職員工的雇傭範圍無可厚非。
3.騰訊普通基層開發員工月薪3.2萬？！
進入騰訊這樣的大廠做開發是壹種怎樣的體驗？作為壹個基層的普通開發者，鵝廠月薪3.2萬不算多？
騰訊員工的工資結構壹般是12+1+1 = 14，但他們壹般拿到16-20，年終獎取決於部門的盈利情況。即使與深圳這樣的壹線城市公務員相比，騰訊的工資水平也不算太高。
目前鵝廠崗位等級分為14 (4-17)。相應的，統壹替換為“專業職級+職稱”。按照月薪32000元計算，這個員工屬於程序開發員工，等級9。
不過雖然鵝廠的薪資結構壹般是16薪資，但從報價來看，其實也有很多團隊是18薪資。不同的內部職業線之間有很大的薪資和股票差距。騰訊遊戲團隊的工資和年終獎普遍較高，而騰訊雲的股票份額高於遊戲團隊。
月薪3.2萬的騰訊員工有哪些？以鵝廠的招聘需求為例。除了之前招聘的Switch遊戲移植客戶端開發和Switch產品策劃，騰訊發布了更多關於Switch的崗位招聘。
根據招聘要求，Web前端開發工程師壹職主要負責任天堂Switch國內相關的Web需求，包括官網、商城及相關內部運營系統的開發。
但是Node.js的技能要求通常是Web全棧工程師的必備技能。這也印證了趙佳偉所說的。在互聯網公司，基層開發員工往往掌握產品的核心架構。所以對於騰訊這樣的互聯網巨頭來說，高薪是必然的。
有了成熟的課程體系和實踐平臺，想要獲得認證，成為騰訊這樣的大廠的壹員，並不難。妳缺少的可能只是在大廠拿高薪的勇氣和不斷學習進取的毅力。祝妳早日高薪！
希望我的回答對妳有幫助！