慰問金1，000元發放給奮戰在疫情監測、核酸檢測、采樣、隔離保障、病例轉移、預防接種等疫情防控第壹線，積極援助鄭州、商丘及我市各縣區的醫務人員(含駐地醫療單位)；
市直醫療機構引進的副高級以上職稱醫務人員，不受單位崗位數量限制，直接聘用，幫助醫療機構打破“人才瓶頸”，留住優秀人才；
每年將邊、市屬醫院醫療責任保險費用的50%納入市級財政預算，減輕醫院負擔，為醫院節省更多資金用於設備更新和醫務人員保障。
市財政撥付400萬元，根據尉氏縣支援醫療隊費用和醫務人員臨時工作補貼，據實撥付派出的醫療機構；
鑒於新冠肺炎疫情對醫院業務收入的影響，從年度風險準備金中提取5000萬元用於分擔醫院醫保基金超支部分，確保醫院正常運轉；
1市內具有醫療、藥學、護理、技術資格證的衛生專業人員年卡，讓辛苦的醫務人員有個放松放松的地方；
1市內具有醫療、藥學、護理、技術資格證的衛生專業人員年度公交卡，方便醫務人員出行，給予其應有的尊重；
簡化招聘程序，取得鄉鎮衛生院醫師資格證的醫務人員辦理招聘手續，既充實了基層醫療力量，又解決了基層醫務人員的後路問題；
法律依據:
第七條醫療機構應當設立醫療服務質量監控部門或者配備專(兼)職人員，具體負責對醫療機構醫務人員的醫療服務進行監督，檢查醫務人員的執業行為，受理患者對醫療服務的投訴，並為其提供咨詢服務。