1，談工資待遇，直接跟領導說找了個好歸宿，工資比現在高，待遇比現在好。如果妳在這裏辭職，妳將去那裏工作！
換了這麽多次工作，只做了壹次，主要是領導的面子讓我受不了，說的也是實話，沒給他留面子。
2.就說想回老家，相親，或者做事。請先請假，然後換工作說不能來了。
這次辭職是因為升職機會。領導提拔了他的親戚，他想讓我承擔壹些責任。我借口請假，然後辭職了。
3.直接跟老板說要辭職，離家太遠，工作強度太大，身體受不了。
這壹次，我真的要辭職了。我是在領導的帶領下成長起來的，但這幾年為領導做了很多事，不免有些難受。換工作是為了多賺錢。
怎麽跟領導說辭職比較好？
想辭職，首先要有借口，比如個人原因:路途太遠，加班太多，想轉行，想去其他城市，想創業等。然後感謝公司和領導的培養。畢竟人不能忘本，給領導戴高帽子。然後提出希望領導能批準辭職，然後跟領導說這段時間妳把工作交接壹下，有需要的話可以推薦合適的人選接手，打消領導的顧慮。
辭職，個性很強的人決定辭職，他會隨時跟領導提；性格溫和的人，辭職前會做好各種準備；有些機智的人會盡力和雇主保持良好的關系。辭職要堅定，準備充分，說話和氣，這是辭職的三要素。想辭職，首先要有借口，比如個人原因:路途太遠，加班太多，想轉行，想去其他城市，想創業等。然後感謝公司和領導的培養。畢竟人不能忘本，給領導戴高帽子。然後提出希望領導能批準辭職，然後跟領導說這段時間妳把工作交接壹下，有需要的話可以推薦合適的人選接手，打消領導的顧慮。
和領導談辭職的時候，領導會觀察妳的神色。如果妳已經找到了壹份好工作，而且態度很堅定，那麽領導也無能為力。但如果妳有點動搖，領導會壹次次說服妳。有些領導善於溝通，非常善於說服年輕人。他們原本想直接向他辭職，細數在公司遇到的種種不公。結果被領導洗腦了，卻放棄了思想，繼續上班。如果真的很緊急，必須提前離開，那就跟領導說明情況，看看能不能協調。
這時候領導肯定會做出挽留的姿態，讓妳重新考慮。妳要堅決為自己的決定辯護，告訴領導妳已經考慮清楚了。最後和領導約定離職。至此，就算離職流程基本完成，當然也可以補充壹句，希望以後能再次與公司合作。談辭職，更重要的是告訴領導我會維護公司的利益，所以放我走也沒什麽損失，以後可以多聯系。可能領導會跟妳多聊些個人話題。聊天可以，但是切記不要動搖。
我想辭職。怎麽跟領導說？
然後妳可以直接提供妳懷孕的證明，跟領導說清楚就行了。畢竟在懷孕初期，妳的身體可能不太適應重復、頻繁、高壓力的工作，所以領導更理解妳！
怎麽跟領導說辭職比較好？
如何辭職和領導談:
實話實說，委婉壹點，盡量自責。比如我不能勝任這份工作，留在這裏只會給公司帶來損失。最好不要說公司不好，要真誠。
如果老板對妳好，不要輕易辭職，要真誠待人。想委婉的辭職，需要壹點技巧:比如我雖然在這裏工作了壹段時間，但還是覺得跟不上這裏的節奏，不適應這裏的工作環境，感覺壓力有點大。我想換個工作環境，所以來辭職，希望上級批準。
辭職說明:
建議用“解除勞動合同通知書”或“辭職通知書”代替“辭職申請書”。因為解除勞動合同權是單方權利，不需要申請。如果使用“申請書”，在司法實踐中可能會被認為是協商解除勞動合同的要約，只有雙方協商同意解除，才能達到目的。
離職通知壹定要公司簽字，妳保留簽字的證據。如果妳把辭職通知交給公司卻不簽字，出現糾紛時，公司反過來會說妳沒有通知就走了，這就是曠工，對妳會非常不利。
我想辭職。怎麽跟領導說？
幸運的是，如果妳孕期妊娠反應嚴重，不能工作，最好跟領導說清楚。