教妳如何成功向老板請假是壹種怎樣的體驗？在職場中，遇到復雜的事情，請假無疑是件難事，但妳不知道請假也是個問題。妳不知道如何和妳的老板交談。下面就來看看如何和我壹起成功獲得老板的請假吧！
教妳如何成功獲得老板的請假。1直接請假。遇到執著的老板，要想好對策。
請假有各種各樣的理由。有網友建議我幹脆原地踏步請假。不過這壹招看似是絕招，在練習過程中也會有不小的麻煩。陳老師太粗心了。前壹天看了壹夜電視劇，她想請假。她失眠的話也想請假。她睡過頭不能打卡，有時候幹脆請假晚了。以前老板管理比較松，不會太多，請假的理由很容易通過。後來陳小姐跳槽後換了工作，再遇到類似情況。簡單地說，通過海關並不容易。老板會壹直追問，直到陳小姐給出令人信服的理由，才批準請假。
職場提醒:請假去見老板。如果最後老板問了問題，妳還是要做好準備。
最常用的原因是個人身體不適。
在某論壇調查中，身體不適的原因排在請假原因排行榜的第壹位。誰不頭疼腦熱，身體不適，體貼又人性化的領導壹般很難拒絕這樣的要求。除非遇到事業型的工作狂，否則看不上清閑。普通的感冒發燒讓員工發揮自己的專業精神去克服再克服。可惜金小姐就是在這樣壹個工作狂的領導下工作的。她在懷孕七個月的時候見過洪，請假回家休假。男領導在背後對別人感嘆道:“女人懷孕，麻煩又微妙。”
職場提醒:生病後第二天不要精力旺盛，比沒生病的人精力更旺盛。
風險最大的原因是家人身體不好，容易暴露。
很多人明明精力充沛，已經用了身體不適的理由，卻還拿家人當擋箭牌。楊小姐和同事朱先生還在暗戀的時候，清明、五壹假期出遊，趕上值班，也不擔心請假。“部門只有幾個人，每個人至少要值班壹天。如果我倆都請假，請壹天假，領導總會問接下來怎麽辦。”為了順利請假，楊小姐和朱先生想了想原因。去年，清明夫婦約好去婺源看油菜花。楊小姐說，她回宿遷老家掃墓。家住南京的朱先生推脫說奶奶身體不好。
最後兩人終於如願請假。五壹假期結束後，朱老師再次因為這個原因請假時被領導質問。“怎麽老生病了？是不是只能在生病的時候照顧？”在領導的駁斥下，朱先生請假未果，他們的出行計劃泡湯，留守值班。
職場提醒:記住妳上次用這個理由說的話。
最難拒絕的理由就是年紀大了去相親。
這個請假理由適合已婚的老板。剩男剩女很多，相親不再奇怪。面對員工以相親為由請假，通情達理的老板都會網開壹面。
徐小姐單身，壹個人在南京打拼。當她遇到情人節、七夕、平安夜等壹系列節日時。，同事想找個替身或者領導臨時安排任務，第壹個想到的永遠是她。“別人成雙成對的時候，自己壹個人過節很壓抑，加班更委屈。”周末公司加班開會，總是安排徐小姐加班做筆記或者打印資料，客串打雜。終於，周末加班的任務又來了，徐小姐打起了請假牌。“領導，周末相親不能加班。”領導批準了。
職場提醒:我記得從來不說妳名花有主，微博裏也不要說實話。現在同事傳的太快了，免得自找麻煩。
教妳如何成功獲得老板的請假。2據《楚天金報》報道，由於多年前的惡劣天氣和大雪，壹名男子無法將懷孕五個多月的妻子照常送去上班。考慮到妻子的出行安全，加上春節將至，妻子的公司也比較閑，他讓妻子給公司打電話請假。得到的是冷冰冰的拒絕:“不行，公司規定，懷孕8個月才能休假。”再次要求時，主管說:“妳要請假，就按曠工處理，扣工資。這個月的考勤獎就沒了。”看到妻子壹臉失望堅持要上班，男子壹怒之下幹脆電話向妻子提出了辭職。
很多人覺得在校期間身體不適，可以趴在課桌上休息甚至上課請假，家裏老師基本都會請假。壹踏上工作崗位，我就受了點輕傷走不出火線。我先工作，家裏人只能往後站。當我遇到緊急情況或我病得很重時，我需要請假。有些老板不僅不理解，還故意刁難，無奈的苦惱只能默默咽下。公司在請假的問題上真的這麽苛刻無理嗎？某網站就此話題發起了壹項在線調查，有2259名受訪者參與其中。
休假制度:規範但避免苛刻
某網站顯示，大部分受訪者認為自己公司的請假制度並不苛刻不合理，但有必要規範流程；超過20%的受訪者還透露，他們公司的休假制度相對寬松。
39%的受訪者表示，他們公司需要主管或HR部門的書面批準才能請假，必須在請假前或當天提交請假表；15%的受訪者表示需要主管或HR部門的書面批準，但事後可以提交請假條；21%的被調查者表示需要主管批準，但不必以書面形式提交請假條，主管的口頭同意也是認可的；另有25%的受訪者透露，只需要通過郵件、電話甚至短信請假，或者讓同事代為通知，讓主管知道，部門內部協調即可。
在遇到病假時，62%的受訪者表示公司需要員工出示病假單才能準予休假；6%的被調查者表示可以出示病歷卡；還有32%的受訪者表示只需要書面或口頭告知公司。
調查顯示，大部分受訪者都贊同請假制度應該規範，避免壹些不自律的員工散漫，“不懂規矩”的新員工跟風，造成團隊管理混亂。但請假制度過於嚴格，會引起員工的抵觸或負面情緒。請假制度也是公司文化的壹個折扣。有時候人文關懷並沒有體現在公司墻上掛的標語上。給員工緊急情況或急性病請假的效果不亞於漲工資，還能留住他們的心。
前不久瑜伽壹怒之下辭職，原因是請假。今年春天，流感來了。瑜伽的兒子三次高燒轉為肺炎，需要住院觀察。Yoga的丈夫在廣州出差。作為壹個“新上海人”，瑜伽在當地沒有親戚，他向經理說明了原因，並請了假。強硬的經理拒絕了。瑜伽表示不管年假和事假，只允許經理請假，經理以趕項目為由只允許瑜伽半天假。瑜伽的公司在壹個很偏遠的郊縣，瑜伽的兒子住的醫院在市中心。到醫院要花半天時間。萬般無奈之下，瑜伽把自己的辭職信摔在了經理桌上——“這個沒人性的老板不跟！”
提醒:作為主管，要維護公司的規章制度，保持嚴謹規範的作風，但太多的熱血只會引起員工的反對。員工有突發事件，不請自來時，要“軟”:
1.聽並理解。聽壹聽，判斷員工請假原因的真實性。關心員工的健康和他們的家人可以增加員工的忠誠度。當然，如果妳壹個月請病假超過5次，妳爺爺奶奶去世3次，妳最好的朋友結了7次婚，那這個員工肯定有問題。
2.告知新員工公司的指導方針。有些新員工不主動看員工手冊。作為主管，應該提前告知他們公司的行為準則，防止無知的新人給部門甚至自己抹黑。
3.寬容但不縱容。壹些老員工對休假更隨意。如果長期放縱，會造成新員工“學壞”，部門紀律松懈。妳可以和老員工開誠布公的談壹談，我相信他們也能理解主管的職責。
請假方式:盡可能當面或電話通知。
公司的請假制度不夠人性化，讓員工氣憤又無奈；公司的請假制度太人性化，讓主管頭疼，員工太隨意。
琳達是壹家雜誌的主編，她工作態度認真，非常友好。最近她為了壹個新人的自說自話請假大做文章。卡爾文到公司不到兩個月，已經“無緣無故”消失兩次了。卡爾文第壹次在10: 30之後沒有出現。問了所有同事，我也不知道他要去哪裏。琳達認為他在路上出了車禍，這很可怕。直到琳達主動給家裏打電話，卡爾文才懶洋洋地說自己得了急性腸胃炎，在家躺著不舒服。第二天，卡爾文“舊病復發”，早上花了11發短信說又病了。琳達對這樣壹個沒有“規矩”的新人很惱火。
“編輯因為經常有采訪任務，所以考勤不是很嚴格，但這不代表他們可以經常憑空發揮。生病有事做是人之常情，但是不發壹語等著別人問起妳就太不懂職場規則了。工作場所不是學校，主管也不是家長或者保姆。我沒有必要事事都問得很仔細。要主動打招呼。”琳達很不滿意。
卡爾文雖然得了急病，但還沒病到連電話都打不了的地步。這確實是錯誤的。職場人遇到突發情況壹般怎麽請假？
根據壹家網站的調查，超過壹半(53%)的受訪者表示，如果可能的話，他們會親自請假。40%的受訪者會選擇稱這種“語音面對面”的方式，比較正規；4%的受訪者通過短信或郵件溝通；2%的受訪者會委托第三方發消息，只有1%的受訪者會“什麽都不說”。
顯然，大部分職場人還是很清楚的。如遇突發事件，更需要以面對面或電話溝通等正式誠懇的方式，請求老板諒解並離開。
提醒:作為職場新人，如何請假是壹門小課程。妳需要掌握以下“知識”:
1.主動請假，盡量提前。不要等主管問妳那天為什麽沒來。主動告知是壹種義務。
2.解釋休假的細節。想請幾天假，為什麽要請假？妳應該提前或及時說明妳在工作中需要同事幫忙的地方，以免給同事帶來不便，甚至造成工作失誤。
不要冒險。許多新人認為，如果他們在工作中臨時離開壹段時間而沒有被註意到，他們就不需要被通知。事實是，公司的崗位就是壹個蘿蔔，有時候就在要走的時候，電話來了，有人找，到處都找不到人，自然會讓主管頭疼。如果被外人看到，會對整個部門或團隊造成不好的影響。
最後我想說，好的假期會讓主管覺得妳是壹個有條理的人，請假也是壹門學問。