對於剛開始職業生涯或缺乏工作經驗的求職者來說，往往面臨著人才市場供需失衡的嚴峻考驗。據調查，60-70%的求職者陷入了“求職陷阱”。
1，陷阱名稱:試陷阱
有些企業在招聘時並沒有明確告知試用期，試用期的工資往往很低。企業承諾轉正後，工資會大幅提高。然而，當試用期即將結束時，企業會以各種理由解雇求職者。
危險:
如果在企業試用期時間過長，不僅會讓求職者遭受很大的經濟損失，而且對其職業發展也是不利的。
如何避免:
在決定去這家公司之前，最好找公司的員工打聽壹下消息，問問那裏的工作情況。如果已經去了公司，就要主動和同事溝通這些情況，及時采取措施，避免成為“冤大頭”。壹般同壹家公司在短時間內發布相同的招聘廣告，說明企業招聘的人數多且急，求職成功的可能性較大。如果壹家公司幾周後再次發布同樣的廣告，說明這家公司在用人上可能存在壹些問題。
2.陷阱名稱:試驗陷阱
有些企業在招聘時並沒有明確告知試用期，試用期的工資往往很低。企業承諾轉正後，工資會大幅提高。然而，當試用期即將結束時，企業會以各種理由解雇求職者。
危險:
如果在企業試用期時間過長，不僅會讓求職者遭受很大的經濟損失，而且對其職業發展也是不利的。
如何避免:
在決定去這家公司之前，最好找公司的員工打聽壹下消息，問問那裏的工作情況。如果已經去了公司，就要主動和同事溝通這些情況，及時采取措施，避免成為“冤大頭”。壹般同壹家公司在短時間內發布相同的招聘廣告，說明企業招聘的人數多且急，求職成功的可能性較大。如果壹家公司幾周後再次發布同樣的廣告，說明這家公司在用人上可能存在壹些問題。
3.陷阱名稱:招聘只是為了獲取想法或方案。
由於聘請專家或專業人士的成本較高，壹些設計公司或營銷公司為了節約成本，通過大規模招聘來獲取好的創意或方案。這種招聘往往需要應聘者做案例，並給予有創意的反饋。
危險:
這些公司沒有真正的工作，所以求職者會失去其他工作機會。
如何避免:
求職者應事先與公司就方案或想法的勞動版權達成壹致，並聲明妳的想法或方案不得隨意使用。
4.陷阱名稱:短信招聘陷阱
通過發送類似“某公司因業務發展，現招聘公關，月薪1000元以上，可兼職”的手機短信，要求求職者在上崗前向某賬戶存入壹定數額的“保證金”或“培訓費”。
危險:
如果求職者相信這些短信，就會白白浪費金錢或者泄露個人信息。
如何避免:
回復壹條短信或者支付黑幕錢是不可能得到好職位的。
總之，權益是權利人享有的權利以及相應的可得性、現有利益和未來利益的形而上概括。權利和利益是高度統壹的。權利是利益的有效調節機制，是權益的法律表現，利益是隱藏在權利背後的根本物質內容。大學生是壹個特殊的社會群體。由於我國高等教育體制和傳統觀念的影響，社會對大學生權益的關註度很低。大學生權益是指大學生在接受高等教育過程中應享有的權利。