企業沒有條件安排員工在家工作的，優先安排年休假，年休假期間工資正常發放。
年假安排好後，如果想繼續延期復工，可以和員工協商調整工資，簽訂協議調整工資；或者協商待崗，簽訂待崗協議，支付待崗工資。勞動者基本生活費按不低於本市最低工資標準的70%支付。看員工能不能在家辦公，提供正常勞動。能提供正常勞動的，按照正常工資標準支付。不能在家辦公的，可以優先安排年假或者其他單位的免費福利假，享受休假待遇。
使用相關假期後仍被隔離在家的，按照停產標準支付，工資通常不低於當地最低工資標準的80%，具體視人力資源和社會保障部門相關規定而定。因疫情停產的企業，未超過壹個工資支付周期(最長30天)的，按照正常工作時間支付工資。工資支付期超過壹期的，可以按照勞動者提供的勞動和新約定的標準支付工資；企業未安排職工工作的，應當按照不低於當地最低工資標準支付職工生活費，生活費應當支付至企業復工、停產或者終止勞動關系時止。
疫情期間對內政部的要求
疫情期間，居家辦公壹般要求少外出，不聚集，正確佩戴口罩，勤洗手，不要用手接觸眼、鼻、口，註意作息規律，保證睡眠，註意飲食，在家適當鍛煉，增強免疫力。
綜上，疫情期間內勤工資標準按正常工資發放。同時也要勸大家出門做好核酸，做好防控，出門戴口罩，積極響應我國防疫政策，不要去人員密集的地方，防止交叉感染。
法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》。