疫情期間辭職可以馬上離職嗎？

疫情期間工人可以辭職，但是能不能辭職直接走，要看具體情況。如果單位有過錯辭職，妳可以辭職走人。正常辭職的話，需要提前30天提交辭職申請，不能馬上離職。勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位。勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同，包括三種情形:試用期內用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動，用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件。勞動者不提前30天離職直接遞交辭職信是不合理的，用人單位也不違反法律。用人單位可以要求勞動者承擔由此給用人單位造成的直接經濟損失和培訓費用。

《中華人民共和國勞動法》第三十壹條* * *勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。

離職補償的法律如何規定？

經濟補償金按照勞動者在本單位工作的年限，每滿壹年支付壹個月工資的標準支付。六個月以上不滿壹年的，按壹年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在地直轄市或者設區的市人民政府公布的當地職工月平均工資3倍的，向勞動者支付經濟補償的標準為勞動者月平均工資的3倍，向勞動者支付經濟補償的期限最長不超過12年。遣散費低於當地上年度職工平均工資3倍的，免征個人所得稅；超出部分應按規定繳納個人所得稅。