2.這取決於時機。所謂時機，就是在壹個合適的氛圍中提出妳的晉升想法。比如在領導等待表揚或獎勵的時候，或者領導有喜事的時候，妳可以提出妳想升職的想法。妳不能選擇在領導心情不好的時候提出來，這樣肯定會遭到斷然拒絕。
3.需要委婉壹點。在合適的時候，不能直接告訴領導。老板，妳認為妳能降我的職嗎？妳這樣說，領導會反感妳的。妳要用開玩笑的語氣對領導說:領導，妳覺得我的工作能力可以嗎？我覺得妳應該獎勵我壹個更高的職位，讓我發揮更多的能力。
4.領導看人肯定有他的道理。當妳要求升職的時候，也許他會給妳鼓勵，肯定妳的成績，讓妳等待時機。或者他只是逃避。如果聊到壹定程度，就需要停下來了。這樣，就不會傷到大家的面子。談話不壹定要有結果，只要把意思表達出來就行。不能急於求成。
5.保持良好的心態。當妳向領導要求升職被拒絕後，妳不能灰心，也不能消極。我們應該繼續保持自信，做好我們的工作。專心工作，不要整天想著升職。我們應該充分發揮自己的優勢，爭取更多的表現機會，取得優異的成績。
6.耐心等待第二次要求升職的機會。當然，第二次要求晉升要看時機。通常這個機會選在妳做出突出成績，領導表揚妳的時候。領導表揚妳之後，妳要求升職。這時候領導就很難再拒絕妳的升職要求了。
7.向領導要求升職，最忌諱的就是威脅辭職。這樣，妳在領導眼裏是完全不能接受的。要知道，人生不可能壹帆風順，總說不辭職的人忠誠度很值得懷疑。每次失敗都能成為成功的動力，找出不足，找出差距，爭取下壹次成功。這是每個失敗者都應該有的心。辭職不威脅任何人，只證明妳心胸狹隘，不堪忍受。領導不提拔妳是完全正確的。