每天收發
每天前方的路。
日復壹日，年復壹年。
路還是那條路。但是每天都要前進。
未來很長。耐心點。要堅持。
未來在哪裏？未來就在前方。
這個未來不是未來。前途是光明的。
放輕松。
有前途！
如果妳是20到25歲的順豐快遞員，那是有前途的！
基層快遞員，如果處理事情得當，月薪大概10000到15000，很正常！缺點是忙，可能更累！生活很充實，沒時間花錢！
剛做快遞三年，現在買車買房[耶][耶]
另外
順豐每年會招聘兩次後備主管，25歲左右的年齡很有競爭力。如果妳能搞定人，主管基本沒問題！主管也是靠業績吃飯的，看個人能力！
我主管月薪15000左右，年底還有3萬左右的獎金！保守年收入1.8萬左右！
三年後可以當經理，看個人能力！
順豐每年都會從基層員工中招聘大量人才。如果妳有上進心，有個學位，那會上升很快！
如果是大學生，可以直接進入預備役，優先錄取！
總之，各行各業都有優有劣，看妳的貢獻，快遞行業的貢獻和妳的收入成正比！加油，年輕人[點亮安全燈][點亮安全燈][點亮安全燈]
沿收派人員，只要能吃苦，沒脾氣，頭腦靈活。月入過萬不是問題！
順豐上市以來每天都在招人。外面的人想進來，裏面的人想出去。鐵順豐，流水集配！
做順豐的壹線派件員，最大的問題就是沒有歸屬感！
做久了，妳會發現自己越來越像個奴隸。其實作為服務行業，顧客至上是必須的。有句話說:客戶虐我千遍，我待客戶如初戀！所有成年人或者稍微有點責任心的人都會理解各種困難。畢竟妳吃這碗飯，再委屈也要把眼淚咽下去！微笑！
其實大部分沿收派員工的壓力不是來自客戶，而是來自內部！就像壹個被欺負的孩子，會哭著撲到媽媽懷裏，乞求安慰。母親的懷抱是孩子的港灣！
但是SF這個做的很差！沒有歸屬感的員工就像無根的浮萍壹樣漂浮著。不要指望SF會安慰妳。只要客戶不滿意，哪怕不是妳的錯，順豐也不是亂問，而是直接“服務家庭”！因為客戶滿意度和服務類別直接相關。沒有理由在前線收發人員。不說壹句安慰的話，妳要學會堅強，學會自愈，這是非常考驗壹個人心理素質的。特別是順豐的客服，在處理問題的時候，不會偏向自己的派單員。他們會站在客戶這邊，甚至引導客戶投訴，因為處理壹個工單是有提成的。所以不要以為客服會站在妳的角度處理問題！當然，作為消費者，有這樣的服務體系是必須的！換個角度看問題就好理解了。
不過話說回來。夾在中間的調度員裏裏外外都不是人！即使不是妳的錯，只要客戶今天不開心，想找人出氣，恭喜中獎，100%客戶投訴成立！妳會面臨各種懲罰，寫檢討，當著所有隊友的面念，甚至停工！我也要把檢討書拍下來公布！這太侮辱人了！我壹寫這個就氣得跳了起來！壹個企業能不能被尊重，首先取決於它的底層員工是否活得有尊嚴！這種尊嚴首先來自於公司內部。如果自己人都在隨意踐踏自己的尊嚴，更別說讓外人尊重妳了。
而且公司內部的人都在互相撕逼，這樣會形成惡性循環。首先，員工不會對公司心存感激。在這樣的環境下，人們想不到“感恩”這個詞。然後會影響工作，帶著情緒去上班。能做出什麽樣的服務態度？
有壹天，爆發了！
要麽給領導拍桌子，要麽幹掉客戶。
最後不歡而散。
……
所以很多人離開，不是因為受不了工作的強度，就是因為客戶的難處。就是他在這個公司找不到傾訴的對象，沒有歸屬感！感覺他只是公司利用的工具。誰知道，人是有感情的動物！在規章制度的體系下，也要做好心理疏導。雙管齊下才是健全的制度。
最後送妳壹句話:男人的動力來自肩膀上的壓力，心靈是由委屈支撐的。