這句話很囂張，但也透露出在敵我實力相差懸殊的情況下，強者壹方咄咄逼人的態度。
在職場上，也是如此。筆者身邊就有壹個例子。
2018，21九月的下午，中秋小長假就要到了，大家都沈浸在即將到來的節日氣氛中，開心又輕松。劉經理，壹個公司的設備部門，也不例外。
“叮-叮”，聽到輕輕的敲門聲，擡頭壹看，是王經理和辛經理，壹個矮小的法國女人，走了進來。“劉經理，我能說句話嗎？”王經理問。在大辦公室，不方便說些什麽，當然很正常。
當他來到會議室坐下時，劉經理被告知，由於他的工作表現不令人滿意，公司經過討論決定不再與他續簽勞動合同。也就是說，在公司工作了近7年，壹周後的9月30日辦理了離職手續，劉經理從5438年6月+10月就不用來公司上班了。
完全沒有任何思想準備的目瞪口呆，來不及細數心裏跑了多少草泥馬，馬上向頂頭上司辛先生澄清，工作任務沒有及時完成。壹方面很大程度上是因為法國總部反饋和回復嚴重滯後，這是辛先生直接協調的事情；另壹方面，每兩周壹次的工作計劃得到了及時的調整，也得到了辛總經理的認可。對此不置可否的辛先生表示，主要是覺得劉經理工作沒有激情。
多麽沒有激情的工作啊！意思很明確。不管什麽原因，我就是想殺了妳，但和妳沒關系！
中秋假期，情緒極度低落的劉經理向公司領導求情，最終改變了公司的決定，從不續簽原勞動合同，改為變更為項目經理，續簽勞動合同6個月。
後來六個月勞動合同到期，公司提出續簽1年勞動合同時，驕傲好面子的劉經理拒絕了，選擇續簽三個月，在分階段完成項目任務，合同再次到期後離職。
江湖上又傳來劉經理的消息，說他不再做經理，轉做保險了。沒錯，就是“壹人賣保險，全家不要臉”的保險，每個人聽到都不敢回避的保險。
無論是主動還是被動的轉行，從職業發展的角度來看，對於這樣的結局，無疑是劉經理本人承擔100%的責任。因為沒有人能夠也不可能為劉經理的職業生涯負責。
如何避免類似情況發生在自己身上？努力完成工作當然是不夠的；處理好和直屬上司的關系無疑更重要。
此外，如果妳是劉經理的老板，妳會接受和她壹樣的待遇嗎？如果妳是劉經理本人，妳會怎麽選擇？
對於為什麽選擇轉行做保險，已經不再是經理的劉先生說了三句直擊他的話:
1)只要餓了，就毫不猶豫地做自己最喜歡的事。
2)如果要選擇壹條要走的路，那就選最難的。
3)保險行業是英雄的競技場，不是熊的避難所。
在經歷了迷茫、猶豫、仿徨之後，劉先生慶幸自己沒有在淘汰率極高的保險行業裏掉下來。回顧心路歷程，他更加堅定了“成就他人，實現個人價值”的初心。
祝福劉老師。
以上例子純屬虛構。如有雷同，請不要對號入座。