法律分析:簽了勞動合同就可以辭職。壹般有以下幾種方式:1。勞動者與用人單位協商解除勞動合同。2.提前30天書面通知單位，30天後正式解除雙方勞動合同。3.如果單位有違法行為，員工可以行使單方立即解除權。除員工在試用期內辭職外，可以向單位要求解除合同的經濟補償。《勞動合同法》規定，勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。《勞動合同法》規定，勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。所以合同到期前辭職是可以的，只要提前30天通知用人單位。至於賠償，壹般來說是不需要賠償的，有以下幾種情況是可以承擔違約責任的。用人單位為勞動者提供專項培訓費用並進行專業技術培訓的，可以與勞動者訂立協議約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的金額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期未完成部分應分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務期的，不影響勞動者在服務期內按照正常的工資調整機制提高勞動報酬。
法律依據:《中華人民共和國勞動法》第壹百零二條。勞動者違反本法規定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同約定的保密事項，給用人單位造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任。