壹、以“六項競賽和六項改進”為抓手，開展多種形式的勞動競賽。
第二季度，各級工會組織結合集團公司實際，堅持以“六賽六提升”主題為載體，組織開展了“xx”勞動競賽，各單位呈現出競相發展的良好態勢。
xx工會開展了“提xx增效益”、“保安全、趕進度”、“爭旗爭星”等勞動競賽活動。xx工會認真開展“xx”勞動競賽，成立四支公關突擊隊，根據客戶需求定xx，與xx壹起謀市場。Xx工會開展“大黃金季，實現雙半”勞動競賽，支持工廠提前壹個月完成上半年任務。xx工會組織開展了“護班組、護班組、護車間、護公司”的勞動競賽，營造了護壹流、護壹流的良好氛圍。Xx工會加強班組管理，開展評選“先進班組、先進班組長”活動，在全公司形成了妳追我趕建功立業、爭創壹流的競爭氛圍。
其他單位工會組織緊密結合本單位實際，創新勞動競賽組織形式，深化勞動競賽內容，有效實施了生產水平競賽、管理水平競賽、工程建設競賽和創新效益競賽。
二、深化與員工交朋友活動，深入基層調查研究。
各級工會組織和廣大工會幹部認真貫徹上級工會的指示精神，廣泛開展與職工交朋友和“基層面對面、貼心、實實在在服務職工”活動，堅持深入車間、班組、崗位與職工面對面談心，真正為職工群眾服務，為職工辦好事、辦實事。
壹是集團公司工會深入xx社區參與住房分配工作，現場聽取職工意見，及時向xx社區住房分配辦公室和監察組反映職工合理訴求，公平、公正、公開，使應分配住房的職工上了名單，切實維護了職工的切身利益。
二是貫徹壹線工作法，深入基層調查研究。10月，公司工會組織工作人員深入基層開展工作調研，認真聽取基層工作進展情況，了解基層工會基本情況，掌握第壹手資料，為更好地開展工作打下了堅實基礎。
三是尋求工作上的突破。公司工會和基層工會組織圍繞半年工作目標，在創新上做文章，開動腦筋改進，努力突破。Xx工會提出打造“六會六家”工作模式；Xx工會實行工會主席助理制度；Xx工會提出了“我是建礦人，我們都是主人”的理念；Xx工會堅持“員工利益無小事”的方針；Xx社區工會關愛居民，開展“電影進社區，健康進社區”活動。
四是關心員工生活，維護員工權益。針對進入酷暑季節的現實，各級工會組織為壹線和現場員工送去清涼。Xx安裝灑水車，減少飛灰，改善員工工作環境。根據員工的要求，xx增加了中餐的品種，提高了中餐的質量，受到了員工的好評。Xx為很多員工提供免費健康體檢。Xx堅持“四必訪”制度，給員工發生日津貼。Xx社區投資2萬元，在居民區綠化環境，硬化路面，配置健身器材，安裝休閑桌椅。
三、以安全月為契機，紮紮實實開展“xxx”競賽。
各級工會組織圍繞安康杯競賽“弘揚企業安全文化，強化班組安全管理”主題，深入開展群眾性安全監督檢查，把安全工作放在首位，切實做到安全不生產。
大力開展安全生產月活動，緊緊圍繞“科學發展、安全發展”的主題，集團公司及各單位舉行了安全月啟動儀式和全體員工承諾安全簽名活動。集團公司工會組織職工代表到各大生產單位進行安全檢查，舉辦安全警示教育圖片展，組織安全知識考試和安全答題活動，增強了職工自主安全和相互安全的意識和能力。
基層單位在幹部職工中全面普及安全知識，弘揚安全文化，營造安全氛圍。堅持崗前安全宣誓、班前工人安全確認、集體升井、發送安全信息、制作安全圖片和漫畫展板、舉辦安全講座和安全知識答疑，進壹步強化員工安全意識，逐步實現從“要我安全”到“我要安全”的轉變。
充分發揮群監組織的作用，查違章，堵漏洞，保安全。第二季度，* * *組織安全監督檢查120余次，查處安全隱患400余起，以“三張單”形式限期整改，與員工進行安全談話150余次，將事故隱患消滅在萌芽狀態。
女工共管以“真情、親情、柔情”影響員工，采取簽訂夫妻互保協議、開展井口服務、發送安全信息、家庭成員合影等形式。發揮自身優勢，構築安全生產第二道防線。
第四，以協會成立為契機，豐富員工文化生活。
籃球協會等10協會成立後，集團公司工會及各類協會發揮作用，廣泛開展活動，豐富活躍了員工文化生活。
廣泛吸收會員，包括熱心人士、技能人才和積極分子，努力使協會有堅實的群眾基礎。
文學創作協會開展首屆文學作品征文活動，戲曲歌舞協會舉辦慶祝建黨91周年暨xx實現雙半月專場戲曲演出，拉花表演隊先後助力省SASAC、xx慶典活動。美術、書法、攝影協會、籃球協會積極策劃“展現新面貌，迎接十八大”、“xx”職工籃球聯賽等活動。
在肯定成績的同時，也要看到工作中存在的問題和不足，主要表現在以下幾個方面:
壹是集團公司工會對基層單位工作的幫助和指導不夠。
二是基層工會基礎工作普遍薄弱。主要表現在人員不足，工會幹部多為兼職，沒有按要求配備工會幹部。基礎數據管理不規範、不完整，記錄不詳細，歸檔不準確，格式不統壹。
三是壹些單位工會領導對工作重視不夠，認識不到位，執行力差，主觀努力不夠。主要表現在以會議落實會議，以文件落實文件，缺乏工作主動性。
四是部分單位工作亮點不突出，工作特色不鮮明。主要表現在制度照搬，不能與單位工作實際相結合，工作創新能力差。
五是壹些單位對xx工會采取措施不力，行動遲緩，毫無進展。他們只是口頭上說說，沒有付諸行動。
六是在陣地建設上，壹些單位硬件投入不足，該上墻的東西不上墻，滯後於其他部門的工作。
對於上述問題和不足，各單位要在第三季度認真加以解決，力爭到年底，工會工作有壹個大的改觀，上壹個新臺階。
第二季度工會工作總結範20XX年第二季度，我局工會組織積極發揮基層工會組織的橋梁紐帶作用，關心職工生產生活，為職工排憂解難，努力為職工群眾辦實事，積極開展各項活動。具體工作如下:
壹、為貫徹集團公司勞動委員會精神，調動全集團公司幹部職工學法、用法、知法、守法的積極性和主動性。5-6月，編寫了《合同法》、《物權法》、《產品質量法》、《婦女權益保障法》、《招投標法》、《擔保法》、《安全生產法》、《婚姻法》等8部法律知識相關的學習資料。並下發到各單位、子公司請普法專員組織學習；同時，我們還組織相關單位和子公司進行了合同風險防控、建設工程招標評標辦法、金融風險法律防控、營銷法律風險培訓、招投標實務、產品質量法、擔保法、擔保風險管理等現場培訓。
第二，為了加強法律顧問處新員工專業知識的學習，讓新員工向辦公室其他員工講解自己的專業知識，然後討論提問。這種學習方式不僅豐富了新員工的心智和知識，也提高了他們的實際工作能力。
第三，堅持廠務公開制度，及時公開員工關心的工資問題，讓員工了解決策的理由、政策的依據和企業目前的運行情況，讓員工理解和支持。
4.建立健全員工生日檔案，開展會員生日慰問活動，4-6月份為4名員工制作生日賀卡，發放慰問金。
五、為了豐富員工的業余生活，組織壹次春遊爬山。
六、建立健全女職工生育信息檔案，關心職工的學習、工作和生活，真心實意為職工做好事、辦實事，幫助職工排憂解難。開展“送溫暖”活動，慰問患病員工、因病去世的家屬和業務相關人員。送去組織的溫暖，幫助他們解決實際困難。
七、每周五或周壹，部長主持黨政工作會議，傳達各類會議精神，討論員工關心的工作、生活、學習等問題。
八、積極參加公司工會組織的照片書法大賽，11員工投照片，占法律顧問總數的三分之二。
九、按時繳納工會會費，會費收繳率達到100%。
第二季度工會工作總結:範文三工會在公司黨委和上級工會的正確領導下，堅持以科學發展觀統領工會工作，充分履行各項職能，緊緊圍繞工作中心，緊密結合自身實際，積極參與民主管理，維護職工權益，有力促進了工會工作的順利開展。第壹季度主要工作簡述如下:
(1)服務中心升級。
1，公司工會積極響應大會和省總號召，開展“面對面、關愛服務基層職工”活動，為職工解決實際問題，充分發揮工會在服務企業中心工作發展中的積極作用。X月，公司工會配合省煤炭工會專題調研，組織13名職工代表與省煤炭工會領導面對面座談，傾聽職工所思所想，了解職工所需所盼，真誠幫助職工解決問題。
2.配合公司監督小組對二級單位領導班子的工作作風進行監督，積極參與檢查領導班子制度的執行情況。
(2)民主管理得到改善。
1，堅持職工代表大會作用，保障職工民主權利。公司於20xx年10月召開第三次職工代表大會，審議表決了《行政工作報告》、《工會工作報告》、《牛馬石礦業有限公司棚戶區改造住房銷售辦法》，公司總經理xx同誌親自回復了本次職工代表大會上職工代表的提案。第二季度，XX、XX公司相繼召開職工代表大會，認真尊重職工代表的意見，解答和落實他們的建議，充分調動職工參與民主管理、民主監督、民主決策的意識。
2.民主管理進壹步加強。公司工會下發了《關於進壹步加強民主管理的通知》，明確要求各單位工會組織進壹步提高對民主管理重要性的認識，堅持和完善職工代表大會制度，堅持廠務公開制度，堅持職工工資集體合同和集體協商制度，切實加強班組民主管理。
(二)集團安全工作得到改善。
1，深入開展“xx”競賽活動。根據xx省總工會和xx省安監局的安排部署，公司工會下發了《關於開展20xx年度“xx”競賽活動的通知》，進壹步完善了“xx”競賽措施。
2.有效開展群眾性安全監督。結合“xx”競賽，加強了集團安全工作，有效促進了公司安全生產工作。公司修訂完善了《xx公司群眾性安全監督檢查評比辦法》，公司工會每半年對工作進行檢查評比，並將評比結果納入工會工作目標管理年度檢查評比範圍，對表現突出的群防人員進行表彰獎勵。集團安全信息管理進壹步規範，xx每月公布集團安全人員上報安全信息、發現安全隱患、制止三違、參與現場整改的情況。
(3)扶貧工作有了新的進展。
1.進壹步完善扶貧體系，建立幫扶長效機制。壹是修訂頒布了《xx公司困難職工幫扶辦法》；二是建立幫扶臺賬和工作記錄。
2、深入調研，摸清底數。X月，公司工會對職工基本情況、困難職工子女入學情況、困難職工致貧原因進行了深入細致的調查，建立了困難職工及職工子女就學情況檔案，做到困難職工人數、致貧原因、困難程度壹清二楚。
3.開展了各具特色的送溫暖活動。20xx年春節期間，公司工會積極籌集資金，為435戶困難家庭發放慰問金20.67萬元。工會組織慰問工傷、退休職工80人次，發放慰問金價值5600元；公司黨委、工會主要領導在職工醫院看望了12住院職工。
(四)作風建設有了新的提高。
充分發揮工會陣地在文體活動中的積極作用，組織豐富多彩的職工文體活動。有效活躍了員工的文化生活，增強了企業的凝聚力，連續20xx年獲得全國X協會授予的“全民健身活動先進單位”榮譽稱號。
(五)自身建設取得新進展。
1，轉變工作作風，增強服務意識。公司工會幹部職工堅持貼近群眾、熱情服務的原則，堅守老辦公樓，耐心接待來訪群眾，真正做到想職工之所想，急職工之所急，做職工之所盼。第壹季度，* * *接待遊客112人次。
2.女工的協管，歷歷在目。壹是積極組織女職工家屬開展獻愛心、送溫暖活動。第二季度，公司女工* * *家屬為壹線工人送去了5300碗甜酒湯圓、6400個雞蛋，補了109件工作服，釘了670多個扣子，洗了90多條床單和被子。二是抓* * *管，牢牢築牢安全生產第二道防線。年初，公司三礦家屬共管組織與井下職工家屬簽訂安全聯保責任書1280份，發送“三違”通知書152份，走訪職工家屬152次，協助安監部門對“三違”人員進行幫教33次。第三，積極做好礦區穩定工作。今年公司協管人員* * *參與家庭鄰裏糾紛協管維穩4次，使很多矛盾和不穩定因素得到有效化解。第四，積極組織女職工家屬參加公益勞動，搞好地面環境衛生。公司協管員積極配合公司行政，大力開展地面衛生達標，每月組織女工家屬大掃除。
二、存在的問題
1.工會幹部的整體素質有待進壹步提高。部分工會幹部的思維方式、精神狀態、作風能力還不能完全適應公司發展的要求，責任感和開拓精神有待進壹步增強。
2.民主管理需要進壹步抓。部分二級單位職代會尚未召開，部分基層分公司在工會工作基礎資料建立、廠務公開規範化等方面還存在壹些隨意性問題，需要認真落實。
3.壹些單位的基層工會在日常勞動保護監督、促進員工精神交流、構建和諧團隊等方面發揮作用不夠。
第三季度和第三季度工作計劃
1.繼續開展“面對面、關愛基層、實實在在為職工服務”活動，進壹步密切與職工的聯系，改進工會幹部作風，走出機關，深入基層，了解職工的思想和工作狀況，為職工解疑釋惑。
2.加強民主管理，積極督促各二級單位召開職工代表大會，加強班組民主管理。
3、做好上半年工會目標管理和群防工作檢查，加強對群防人員的培訓。
4、組織各單位開展多種形式的勞動競賽活動。
5.加強工會自身建設，搞好幹部職工的政治理論學習。幫助二級單位建設和完善文化體育設施，加強公司工會圖書館、老年活動室、電視臺、廣播站的管理，豐富職工家屬的文化生活。
6、做好女工的協管工作。組織女職工文化體育活動，組織各單位開展女職工培訓、技術競賽等活動。加強家屬區環境衛生管理工作，每半個月進行壹次衛生檢查，每月評價壹次。
7.完成上級工會和公司黨委臨時交辦的任務。
第二節工會工作總結範20xx年，在公司黨委和縣總工會的領導下，以黨的xx精神和“三個代表”重要思想為指導，公司工會全面貫徹縣總工會工作會議精神，緊緊圍繞公司黨委的工作部署和公司年度工作目標， 並結合工會的特點，充分發揮職工的聰明才智，開拓進取，與時俱進，不斷加強自身建設，突出維權職能，
企業民主管理，推進員工優質工程建設，增強企業凝聚力和員工戰鬥力，為公司全面實現年度工作目標做出了應有的貢獻。
壹是完善企業民主，積極維護職工合法權益。
(1)加強民主管理，發揮工會作用。工會從民主政治建設入手，在堅持落實各項企業民主管理制度的同時，認真履行基本職責，就職工關心的熱點難點問題，積極收集職工反映的問題和合理化建議，反映職工意願，提出提高職工住房公積金比例、改善職工福利、維護職工合法利益、充分調動職工生產積極性的建議。
(2)實行和完善廠務公開制度。按照規範管理的要求和廠務公開制度的有關規定，建立健全了廠務公開制度，確定了公開的內容和形式，實行定期和定向公開。對員工反映強烈的熱點、焦點，容易引發矛盾、滋生腐敗的重點，管理和改革發展中的難點進行公示，接受員工監督。
第二，完善職工代表大會制度，推進民主管理。
完善職工代表大會制度是加強企業民主管理的有效手段。今年以來，我工會從加強制度化、規範化建設入手，充分發揮職工代表大會的民主管理和監督職能，建立了上情下達、下情下達的信息管理機制。以職工代表大會為載體，拓寬民主參與渠道，及時反映職工呼聲，調動職工積極性和創造性，為領導了解民情、職工參與企業管理、集中職工集體智慧搭建堅實平臺。今年，我工會按照職工代表大會和工會會員代表大會規定的程序和要求，組織召開了20xx年度職工代表大會和工會會員代表大會。會議聽取並審議了公司工作報告及其財務收支報告、工會工作報告及其財務收支報告。會議期間，收集並答復了員工的建議，民主評議了公司領導班子成員，選舉產生了公司工會委員會。通過完善職工代表大會制度，進壹步促進了公司的民主管理。
三、積極開展思想和業務教育，提高工作人員的整體素質。
我們的工會建立在建設壹支“有理想、有道德、有文化、有紀律”的員工隊伍的基礎上。按照“政治過硬、業務過硬”的總體要求，工會堅持以黨的xx精神和“三個代表”重要思想為指導，采取多種形式加強職工思想政治教育、職業道德教育和業務培訓，進壹步提高了職工隊伍的整體素質。
(1)加強理論學習，開展多種形式的政治教育。壹是組織員工學習鄧小平理論，”
“三個代表”重要思想與黨的xx精神：二是進行* * *資本主義的理想教育，讓員工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，愛崗敬業；三是開展職業道德教育和法制教育，培養員工的法紀觀念。今年以來，我工會按照公司黨委的部署，組織開展了黨的十七大精神學習活動。通過開展“黨的xx精神學習活動”，幹部職工的法紀觀念和思想政治水平得到有效提高，隊伍整體素質進壹步提高。同時，為使員工適應縣域經濟形勢，以認真的態度積極參與公司改革，我工會組織員工上職業道德教育課，開展改革討論，開展國內外形勢教育，增強危機意識和緊迫感，增強競爭意識，為公司改革做好思想準備。
(二)加強業務培訓和教育，提高從業人員的專業水平。為使員工適應改革形勢的要求，完成各項工作任務，年初，我工會組織各部門制定了20xx業務培訓計劃，從指導思想、培訓目的、培訓內容、培訓要求等方面進行了規範，使培訓工作制度化、系統化、合理化，確保培訓工作有序開展。在實際工作中，積極組織員工開展在職培訓、在職學習活動和參加各類培訓班，組織員工學習業務知識和業務操作技能，開展業務技能競賽和爭創業務能手，取得了良好的效果。通過業務培訓，進壹步提高了員工的專業水平和業務能力，提升了團隊的整體業務素質。
第四，積極為員工做好事，增強工會凝聚力。
我們工會本著“群眾利益無小事”的理念，把關心職工生活，認真解決職工關心和迫切需要解決的問題，增強職工隊伍的凝聚力和向心力作為壹項重要任務。壹是堅持組織員工定期體驗，讓員工及時了解自己的健康狀況，及時發現問題，及時治療，確保身體健康。二是組織員工參加各種有益的文體活動，如籃球比賽、乒乓球比賽、戶外活動和各種文藝活動，以豐富業余生活，陶冶性情，促進身心健康。三是做好員工福利。在繼續搞好職工食堂建設的同時，積極盡力完善各種文體活動設施，方便職工開展各種文體活動。第四，關心職工疾苦，做到“三必訪”，即遇婚喪、住院、家庭矛盾，讓職工切實感受到集體的關懷和溫暖，增強工會的凝聚力。
雖然我們在工作中取得了壹些成績，但在今後的工作中仍有壹些問題需要不斷改進和解決。
我慎重推薦。