2022年應屆生同比增加167萬，多家企業仍稱招人難的原因：
1、就業形勢嚴峻。
雖然畢業生多達167萬，可是隨著疫情的影響，再加上俄羅斯和烏克蘭戰爭等諸多因素的影響。經濟持續的在下跌過程當中。房地產公司互聯網等大型企業都紛紛裁員，對於應屆畢業生的容納量十分的有限。低端的崗位無人問津，高端的崗位也無人問津，這就造成了企業招人難的問題。與去年的相比，今年的失業率仍然處於壹個較高的水平。
2、供需結構搭配不合理。應屆畢業生剛畢業出來之後所面臨的壓力是經驗的不足。而企業所需要的招工當中，很多是需要有經驗才能夠勝任的。高校畢業生求職意向很多，都是it行業或者是娛樂傳媒等行業，包括建築行業，而目前市場上急需的行業最多的是制造業。
對於這壹類的畢業生相對而言比較少，這也就造成了招工難的問題，另外今年的教培行業也因為國家的政策而裁員了，很多教育職業的人，教培行業因為轉型所需要的人才也不相同，原先的那壹些語數英的培訓老師，已經不能夠勝任了。
3、低端制造業和高端科技都缺人。高端科技的芯片公司急需大量的人才，而在這壹方面，讀這專業的畢業生是比較少的，因此就造成了人才缺失。同時低端的產業，比如工廠的工人，因為比較辛苦，現在大部分人都是讀到大專畢業的，沒有多少人願意去工廠做三班倒的工作。
因此也就造成了低端制造業的缺失，而我們所知道的銀行證券公司歷來是高校畢業生所最喜歡行業，這個行業的畢業生相對而言就屬於供過於求，造成了行業的競爭力大。