當事人覺得不公平，多次幹涉公司。結果公司相關經手人強行挑刺，說他早退什麽的，讓保安暴力驅逐。
此事發酵後，網易道歉，並表示願意為其提供協助。還有什麽？N+1？在優撫計劃之外，但被當事人拒絕。
最終，事情會不了了之。明白了！
其實我個人認為公司畢竟是做生意的，不是做慈善的。解雇那些不再能為他們創造價值的員工是很正常的。辭退後，給予相應的補償！
那些說公司無情，說自己為公司創造價值的，其實都是牽強附會的理由。
只要公司沒有拖欠妳的工資，辭退後給予相應的補償是合理的。
每個公司都需要發展。既然在這個崗位上做不到，那離開不是很正常嗎？否則，這可能會成為公司的無限負擔！
看病要請假，人事部門能不讓嗎？壹直以來，妳的工作都是其他同事在做。妳考慮過其他同事的感受嗎？
既然妳做不到，那留給能做的人不是很自然嗎？
至於最近的自曝？反對老板？被辭職的員工完全是跟風。他是因為家庭原因主動離職的，網易現在還留著對方的辭職信。他在這個節骨眼上跳了出來？曝光？網易，懷的是什麽樣的心，我們不得而知。
但是，作為壹個理性的網民，我們不能只看壹個人的片面之詞來判斷這件事的對錯。畢竟妳我都不在現場，發生的事情也只是道聽途說。