從公司辭職，可能是公司和員工自己兩方面原因造成的。如果出現這種情況，要處理好，按照法律法規處理。如果是自己辭職，首先要提前申請辭職，按照單位的規定寫出書面辭職報告。勞動法和合同法規定的期限是:提前三十日以書面形式提出，試用期內提前三日通知用人單位，勞動合同可以解除。我遵守法律法規和單位的相關制度，沒有過錯，容易和單位討價還價。
辦理辭職手續
按單位規定辦理交接手續，單位同意後再離職。很多單位規定，沒有辦理交接手續的員工離職，不發工資。還有壹些單位規定，員工離職需要相關領導簽字批準，財務部門才能發放。盡量按照單位的規定辦理，工資會相對容易拿到。
對和諧無害
不要和公司吵架，不管是因為公司還是自己的原因。傷害了和諧，麻煩就多了，單位也會生氣不發工資。相聚又離別，從容離去。
討要工資
如果妳走的時候沒有結清工資，該發工資的時候還沒有發工資，那麽這個時候妳就應該去要。可以先打電話給部門負責人和財務部詢問情況。如果他們閃爍其詞，說不清楚，那妳壹定要找單位領導。這時候可以給單位領導打電話，詢問壹下情況。很多單位領導也會推脫，比較難。打太多電話，領導可能不接。接下來可以發短信或者去單位當面通知單位領導。不發工資就去勞動部門投訴。很多單位怕麻煩，很快就會給員工發工資。