1.我國只有拒不支付勞動報酬罪，沒有惡意索要工資罪。惡意欠薪罪起訴。立案的標準是:
(1)以轉移財產、逃匿等方式逃避支付勞動者勞動報酬的。；
(二)有支付能力而不支付的；
(3)欠款數額較大；
(四)經政府有關部門責令改正後仍不支付的。
2.法律依據:《中華人民共和國刑法》第二百七十六條。
拒不支付勞動報酬罪以轉移財產、逃匿等手段逃避支付勞動報酬，或者數額較大不支付勞動報酬，經政府有關部門責令改正後仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處或者單處罰金；造成嚴重後果的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。
單位犯前款罪的，對單位判處罰金，並對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照前款的規定處罰。
有前兩款行為，尚未造成嚴重後果，在提起公訴前支付勞動者勞動報酬，並依法承擔相應賠償責任的，可以減輕或者免除處罰。
二、拒不支付勞動報酬罪的構成要件是什麽？
1，犯罪的主要要件。拒不支付勞動報酬罪的主體是壹般主體，即企業和自然人；
2.犯罪的主觀方面。拒不支付勞動報酬罪的主觀故意包括直接故意和間接故意。即主觀上明知這種“不支付勞動者勞動報酬”的不作為會產生勞動者不能及時實際獲得勞動報酬的社會有害後果，卻希望或者放任這種後果的發生。應被視為故意的幾種情況:
(1)明確拒絕作為的人，即明確拒絕支付勞動者勞動報酬的人，自然應當認定為故意。包括無正當理由的欠款，不論是否以非法占有為目的；
(2)雖然說應當給付，但主動實施該行為，為不給付找借口的，應當認定為故意。無正當理由轉移財產，造成無力支付的假象的；用人單位的主要負責人或者指使支付勞動報酬的工作人員逃匿，造成無力支付的虛假形象；或者非法克扣工資、罰款。
3.犯罪客體的構成要件。拒不支付勞動報酬罪是雙重客體，既侵犯了勞動者的財產權，又妨礙了正常的勞動雇傭關系，違反了市場經濟秩序。
4.犯罪的客觀方面。拒不支付勞動報酬罪在犯罪客觀方面表現為:既有危害行為，又有危害結果，二者之間存在刑法上的因果關系。