首先要感謝領導這些年的培養，因為領導更願意看到下屬是感恩的下屬，這可以讓領導很欣慰自己沒有白白培養這個下屬，在未來的發展空間裏會給這個下屬更多的發展機會，下屬也可以乘風破浪，成為公司的主要人物。
其次，要對領導的行為表示肯定，甚至領導在處理公司項目計劃時使用的方法都是非常恰當的。從而增強了領導對下屬的好感，同時也要送上壹些春節祝福。
感謝領導的春節慰問，對領導有正面影響；
1，讓領導正確認識到這個下屬是壹個感恩的下屬，這樣會給他更多的發展機會。
2.讓領導意識到自己是被尊重的，所以會有壹種欣喜的感覺。
3.讓領導意識到他沒有浪費寶貴的時間去培養這個勤勞的下屬。