如何支付員工工資的技巧？

稍微大壹點的經銷商公司，有專職的財務人員，員工工資壹般由財務人員發放。這裏需要註意的是，財務員工普遍對發工資的態度不太好，因為這麽多人的工資要壹個壹個發，要壹個壹個清點簽字，還會出現假鈔假鈔少發的糾紛，這是壹件很麻煩的事情。所以財務人員在領工資的時候臉上很少有好臉色，甚至會表現出不耐煩的表情，而財務人員的臉色會直接影響到前來領工資的員工的心情。對於員工來說，領工資本來是壹件開心的事，但是壹看到財務人員的臉，原本的好心情就被破壞了。所以建議工資發放由老板自己進行。但是，這裏有兩點需要註意。壹、發工資時老板的表情。如果老板拉著臉或者壹臉嚴肅，會給員工帶來非常不好的感覺。員工會認為拿工資是壹種羞辱。他們辛辛苦苦掙了兩塊錢，還得看老板的臉色。真的很丟臉！即使收了錢，拿了也是極其難受的。所以老板發工資的時候，要有禮貌，要和藹，要保持微笑，嘴裏要有禮貌，要把錢給員工，要說謝謝。反正都是給錢。為什麽不讓員工開心呢？而且，老板壹直在教育員工，但是什麽時候是教育的最好時機呢？是時候送錢了！員工拿錢的時候，回顧自己這壹個月做的工作，想到自己在工作中經歷過的敷衍、健忘等情況。自然，他們會對公司和老板有點愧疚。這是教育員工的最好時機。發完錢，老板可以笑著說幾句，員工這個時候會聽。壹般的經銷商公司數量不會太多，發工資的工作量也不會太大。重要的是借此機會與員工進行互動，並註意思想建設。所以，這次還是值得的。有的老板認為員工發工資的時候要發壹百塊的新鈔，看起來整潔大方。但是，如果他們以這種方式支付，就有壹個小問題。如果新鈔很薄，幾千塊錢就這麽薄，那這壹疊工資就很薄，感覺上看起來也不多，影響員工的就業感受。如果重新發行舊鈔，將鈔票面額改為50張，同樣的金額和厚度也會上去。而且新鈔帶來的心理感受和舊鈔不壹樣。如果是新鈔，員工會認為是從銀行取出來的錢，老板在銀行存了很多錢，也是我們給老板賺的。現在只發了壹點點(薄疊)給我們~ ~ ~等等。人的聯想能力很豐富，甚至認為自己的血汗都在建造老板的金庫。如果發放舊鈔，尤其是中小面額的，員工心裏會有不壹樣的感受。在他們心裏，往往會認為所有的錢都是老板壹點壹點賺來的，老板賺兩塊錢也很辛苦。如果他們不接受這麽少的錢，他們將不得不把它作為工資發給我們。心裏自然會浮現出壹些老板賺錢難的感受。不需要增加新鈔換舊鈔的成本，但是這個工資給員工帶來的心理感受是不壹樣的。給錢是最簡單有效的激勵。所以在發工資前後的日子裏，員工的態度和工作熱情都得到了壹定程度的提升。但在大多數經銷商公司，老板往往壹個月只發壹次錢，也就是工資、津貼、獎金壹起發，簡單方便。但如果工資、獎金、津貼分開發展，也就是壹個月多發幾次錢，自然就增加了幾次激勵員工的機會。如果條件允許，也可以考慮福利產品和工資分開發放。這無非是多花點時間，多付點錢，卻能讓員工保持良好的工作態度。